din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2940 de useri online



Prima pagină » Legislaţie » Regulamente » Regulamentul de organizare si functionare a Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Biotehnologii in Horticultura Stefanesti, din 17.09.2019

Regulamentul de organizare si functionare a Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Biotehnologii in Horticultura Stefanesti, din 17.09.2019

  Publicat: 02 Oct 2019       3849 citiri        Secţiunea: Regulamente  


Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Publicat in Monitorul Oficial nr. 795 din 01.10.2019 si aprobat prin HG nr. 706/2019.

Veriga organizatorica, compartiment in structura organizatorica a ministerelor si a celorlalte organe ale autoritatii centrale de stat,
Veriga organizatorica, compartiment in structura organizatorica a ministerelor si a celorlalte organe ale autoritatii centrale de stat,
Veriga organizatorica, compartiment in structura organizatorica a ministerelor si a celorlalte organe ale autoritatii centrale de stat,
Instrument care ofera clientilor protectie impotriva riscului.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Veriga organizatorica, compartiment in structura organizatorica a ministerelor si a celorlalte organe ale autoritatii centrale de stat,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ramura a economiei in cadrul careia se realizeaza circulatia marfurilor de la producator la consumator prin indeplinirea functiei de echilibru dintre oferta si cererea de produse si servicii.
Conceptul de dezvoltare durabila se refera la o forma de crestere economica ce satisface nevoia de bunastare a societatii pe termen scurt, mediu si, mai ales, lung.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala

Conducerea operativa a Institutului National este asigurata de un comitet de directie compus din directorul general si conducatorii principalelor compartimente din structura organizatorica a Institutului National.

Articolul 24
(1) Comitetul de directie exercita atributii si are raspunderi in limita competentelor propuse de directorul general si aprobate de consiliul de administratie.
(2) Comitetul de directie stabileste actiunile concrete necesare pentru realizarea obiectivelor rezultate din:
a) strategia programelor de dezvoltare a Institutului National;
b) programul anual de cercetare-dezvoltare;
c) bugetul de venituri si cheltuieli;
d) programul anual de investitii;
e) sistemul de asigurare a calitatii si a activitatilor de servicii de specialitate;
f) indeplinirea sarcinilor ce revin Institutului National din contractele si conventiile de colaborare in domeniul cercetarii- dezvoltarii;
g) alte obligatii conexe activitatii de cercetare.

Articolul 25
Comitetul de directie se intruneste, de regula, saptamanal si ori de cate ori interesele Institutului National o impun.

Articolul 26
(1) La nivelul subunitatilor din Institutul National se organizeaza si functioneaza comitetul de conducere, care isi desfasoara activitatea in conformitate cu propriul regulament de organizare si functionare, aprobat de consiliul de administratie al Institutului National, si este prezidat de directorul subunitatii respective.
(2) Comitetul de conducere exercita atributii si are raspunderi in limita competentelor stabilite de directorul general al Institutului National si aprobate de consiliul de administratie.

Directorul general

Articolul 27
(1) Activitatea curenta a Institutului National este condusa de directorul general, numit prin decizie a presedintelui Academiei de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti" pentru un mandat de 4 ani, pe baza rezultatelor concursului organizat, potrivit art. 34 lit. c) din Legea nr. 45/2009, cu modificarile si completarile ulterioare. La finalizarea acestui termen, in functie de performantele realizate, numirea directorului general poate fi prelungita pentru o perioada de cel mult 4 ani.
(2) Numirea si eliberarea din functie a directorului general se fac prin decizie a presedintelui Academiei de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti".
(3) Directorul general, numit in conditiile alin. (2), incheie un contract de management cu Academia de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti".
(4) Evaluarea modului de indeplinire a atributiilor si obligatiilor directorului general, stabilite prin contractul de management, se face pe baza unei proceduri aprobate prin decizie a presedintelui Academiei de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti".
(5) Persoana care ocupa functia de director general are functia de baza la Institutul National.

Articolul 28
(1) Directorul general are, in principal, urmatoarele atributii si responsabilitati:
a) reprezinta, personal sau prin delegat, interesele Institutului National in relatiile cu celelalte organe, organizatii si agenti economici, precum si cu persoane fizice si/sau juridice din tara si din strainatate;
b) stabileste atributiile, competentele si relatiile la nivelul subunitatilor si departamentelor Institutului National, precum si relatiile acestora cu tertii, cu avizul consiliului de administratie;
c) propune consiliului de administratie modificarea structurii organizatorice si functionale a Institutului National;
d) numeste directorii si conducatorii compartimentelor din structura organizatorica a Institutului National, in urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de directie, si ii revoca, dupa caz, cu avizul consiliului de administratie;
e) angajeaza si concediaza personalul Institutului National potrivit contractului colectiv de munca, precum si cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) asigura negocierea contractului colectiv de munca la nivelul Institutului National si a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de directie; aproba salariile rezultate din negocierea directa;
g) raspunde de administrarea intregului patrimoniu;
h) adopta masuri si urmareste realizarea operatiunilor de comert interior si de import-export, prin compartimentele proprii specializate;
i) analizeaza lunar stadiul valorificarii rezultatelor cercetarii, inclusiv activitatea compartimentului de marketing;
j) poate delega o parte din atributiile sale celorlalte persoane din conducerea Institutului National;
k) exercita orice alte atributii ce ii sunt delegate de consiliul de administratie.
(2) Directorul general indeplineste atributiile ordonatorului tertiar de credite, potrivit prevederilor art. 21 alin. (4) din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

Articolul 29
Organele de conducere ale Institutului National vor indeplini si alte atributii stabilite prin actele normative.

Consiliul stiintific

Articolul 30
(1) Consiliul stiintific este format din minimum 5 membri, reprezentand principalele compartimente din cadrul Institutului National, care desfasoara activitati de cercetare- dezvoltare .
(2) Consiliul stiintific este alcatuit din cercetatori cu realizari deosebite in domeniu, salariati ai Institutului National, alesi pe o perioada de 4 ani prin vot secret de catre cercetatorii din Institutul National.
(3) Din consiliul stiintific fac parte, de drept, directorul general si directorul stiintific ai Institutului National.
(4) Consiliul stiintific este condus de un presedinte si un vicepresedinte, alesi prin vot secret de catre membrii consiliului stiintific.
(5) Consiliul stiintific se organizeaza si functioneaza in conformitate cu regulamentul propriu, aprobat de consiliul de administratie.

Articolul 31
Atributiile principale ale consiliului stiintific sunt urmatoarele:
a) participa la elaborarea strategiei de dezvoltare a activitatii de cercetare-dezvoltare in domeniu si la elaborarea planurilor proprii de cercetare-dezvoltare;
b) analizeaza, avizeaza si urmareste realizarea lucrarilor de cercetare stiintifica;





Afişează Regulamentul de organizare si functionare a Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Biotehnologii in Horticultura Stefanesti, din 17.09.2019 pe o singură pagină



Citeşte mai multe despre:    Regulament    Organizare si functionare    Institutul National de Cercetare-Dezvoltare    Biotehnologii    Horticultura

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara
Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov

Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti

Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala
Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021



Articole Juridice

Perioadele de crestere a copilului realizate in alte state membre trebuie luate in considerare la calcularea pensiei pentru limita de varsta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Orice persoana are dreptul sa stie cui i-au fost comunicate datele sale personale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Incidenta Regulamentului GDPR in cazul difuzarii in direct prin videoconferinta a cursurilor de invatamant scolar
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obtinerea unei copie a datelor cu caracter personal impune punerea la dispozitie a unei reproduceri fidele si inteligibila a tuturor acestor date
Sursa: MCP Cabinet avocati

Simpla incalcare a Regulamentului GDPR nu constituie temeiul unui drept la despagubiri
Sursa: MCP Cabinet avocati

Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut