In motivarea actiunii, se arata de catre reclamant faptul ca a prestat servicii de ingrijire animale, respectiv cioban la turma de oi a paratului, servicii pentru care s-a inteles cu paratul sa ii ofere tigari, mancare, cazare si o remuneratie de 1000 lei. Se sustine de catre reclamant ca a primit mancare, cazare si tigari si nu i s-a platit suma de 1000 lei.
In probatiune reclamantul a solicitat incuviintarea probei cu martori .
Cererea este scutita de plata taxei judiciare de timbru, potrivit art. 270 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).
Prin intampinarea formulata, paratul a invocat exceptia inadmisibilitatii actiunii civile inaintata in cauza ca litigiu de munca avand in vedere ca nu a incheiat nici un contract de munca, reclamantul fiind gazduit si a lucrat ocazional pentru chiria, mancare incaltaminte si tratament medical. Paratul a invocat si exceptia prescriptiei dreptului material la actiune, acestea putand fi solicitate doar pentru 3 ani. Pe fondul cauzei, paratul solicita respingerea actiunii motivat de faptul ca ajutorul at de reclamant in gospodarie a fost recompensat material .
Reclamantul prin raspunsul la intampinare a solicitat respingerea exceptiei inadmisibilitatatii actiunii, avand in vedere ca acesta este un litigiu de munca, faptul ca paratul nu a inch ei at un contract de munca in forma scrisa, incalcand art. 16 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), nu inseamna ca acest litigiu este civil si nu de munca . Referitor la exceptia prescriptiei, reclamantul solicita respingerea acesteia, intrucat paratul nu a achitat sumele de bani promise. In perioada 05.01.2015 - 17.04.2016 reclamantul a desfasurat pentru si sub autoritatea paratului activitati specifice oieritului, martorii audiati confirmand sustinerile reclamantului in sensul ca in perioada de referinta a fost cioban, avand in grija animalele paratului.
Prin incheierea de sedinta din data de 13 decembrie 2018, instanta a respins exceptia necompetentei materiale, a calificat exceptia inadmisibilitatii invocata prin intampinare ca fiind aparari de fond si a admis exceptia prescriptiei dreptului material la actiune cu privire la sumele solicitate pentru perioada anterioara ultimilor trei ani dinainte de introducerea prezentei actiuni .
In cauza, instanta a incuviintat proba cu interogatoriul partilor.
Din intreg probatoriul administrat in cauza, instanta retine urmatoarea situatie de fapt si de drept: reclamantul V.D.V. a solicitat obligarea paratului D.I.la plata drepturilor banesti datorate cu titlul de remuneratie de 1000 lei/lunar, pentru munca prestata in ultimii 10 ani; plata dobanzii legale cu privire la suma totala de x lei, datorata cu titlul de remuneratie; plata contributiilor la asigurari sociale pe perioada ultimilor 10 ani.
Paratul a invocat exceptia inadmisibilitatii actiunii, calificata de instanta ca fiind aparare de fond, motivat de faptul ca nu a incheiat nici un contract de munca cu reclamantul, ci in schimbul gazduirii si a hranei a prestat ocazional munca in gospodaria sa.
Instanta apreciaza neintemeiata aceasta aparare, deoarece prezenta actiune este o actiune de dreptul muncii si avand in vedere urmatoarele considerente: Reclamantul a desfasurat timp de aproape 20 ani pentru si sub autoritatea paratului activitati specifice ingrijirii animalelor, pentru care s-au inteles sa i se ofere cazare, masa, tigari si o remuneratie de 1000 pe luna, fara a incheia un contract individual de munca, asa cum a recunoscut si paratul in raspunsul la interogatoriu, fila 42 dosar.
Toate aceste imprejurari de fapt determina concluzia ca, in speta, suntem in prezenta unui raport de munca nascut in temeiul unei intelegeri verbale dintre reclamant si parat, putand fi identificate elementele esentiale ale unui contract individual de munca, chiar daca acesta nu a fost intocmit in forma scrisa, astfel cum sunt deduse din definitia data de lege acestui contract.
In acest sens, potrivit art. 10 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu ``.
Sustinerile para tului in sensul ca la baza activitatii prestate de reclamant ar sta o simpla intelegere verbala nu pot fi primite paratul avea obligatia legala, conform dispozitiilor art. 16 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sa incheie contractul de munca, fapt ce nu s-a intamplat. Aceasta chestiune a fost dezlegata de I.C.C.J., prin Decizia nr. 37/2016, prin care a statuat ca ``incheierea unui contract scris, pentru valabilitate, este o exigenta ce se impune imperativ angajatorului, insa nerespectarea formei scrise nu impiedica probarea de catre salariat, prin orice mijloc, a muncii prestate in folosul angajatorului pana la incetarea raportului juridic de munca, astfel ca, atunci cand prin formularea unei actiuni se incearca a se dovedi derularea intre parti a unor raporturi de munca neatestate si formal prin act scris, instanta trebuie sa procedeze la cercetarea lor, pe baza probelor ce dau si cauza de fapt a pretentiilor``.
In perioada ce face obiectul cauzei, salariul minim pe economia nationala a fost, initial, reglementat de dispozitiile art. 1 din H. G nr. 1091/2014 potrivit carora (2) Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168, 667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6, 225 lei/ora.``, pentru ca, apoi, sa mai apara majorari succesive ale acestuia in baza celorlalte acte normative, dar cuantumul sumei solicitate de reclamant este de 1000 lei/luna si, astfel, se va tine cont de principiul disponibilitatii.
Desi legea vizeaza cuantumul brut al salariului, avand in vedere faptul ca activitatea lucrativa a fost prestata fara nici un repaus zilnic, saptamanal sau pentru sarbatori legale, instanta apreciaza ca suma pretinsa cu titlul de drepturi salariale neplatite in cuantum de 1000 lei lunar net este justificata, sens in care paratul va fi obligat la plata catre reclamant a sumei de x lei, reprezentand drepturi salariale nete cuvenite si neachitate pentru perioada 14.09.2015 - 14.09.2018, pentru restul perioadei fiind admisa prin inchiderea din 13 decembrie 2018 prescriptiei dreptului material la actiune .
Totodata, cuantumul salariului ce i se cuvine reclamantului nu poate fi influentat de faptul ca paratul i-a asigurat cazarea, masa sau imbracaminte ori tigari fata de dispozitiile art. 165 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) potrivit carora ``Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege ``.
In legatura cu plata salariului, instanta nu poate avea in vedere mentiunile paratului facute in interogatoriu, intrucat dovada platii drepturilor salariale se face in baza dispozitiilor art. 168 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.``
In acord cu dispozitiile art. 40 alin. 1 lit. f Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) se impune ca paratul sa plateasca bugetului statului contributiile sociale aferente salariilor cuvenite reclamantului stabilite la cuantumul salariilor minime pe economie cuvenite reclamantului pentru perioada 14.09. x18, sens in care instanta va pune in sarcina paratului o astfel de obligatie, tinand cont ca, in privinta contributiil or sociale datorate bugetul ui statului, nu opereaza principiul disponibilitatii.
Fata de toate aceste considerente de fapt si de drept, cererea de chemare in judecata va fi admisa in parte astfel cum a fost formulata, cu respectarea termenului legal de prescriptie .
PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE
Admite in parte actiunea civila formulata de catre reclamantul V.D.V., domiciliat in . s.M., nr. 140, jud. Sibiu, cu domiciliul procesual ales in Sibiu, jud. Sibiu, in contradictoriu cu paratul D.I., cu domiciliul in . s.M., nr. 140, jud. Sibiu si in consecinta:
Obliga paratul D.I.sa plateasca reclamantului V.D.V.suma de x lei, reprezentand drepturi salariale nete in cuantum de 1000 lei lunar, sume cuvenite si neachitate pentru perioada 14.09. x18, ce vor fi actualizate cu dobanda legala de la data de 14.09.2015 pana la plata efectiva.
Obliga paratul D.I.sa plateasca la bugetul statului contributiile sociale aferente salariilor minime pe economie cuvenite reclamantului pentru perioada 14.09. x18.
Respinge solicitarile reclamantului in ceea ce priveste drepturile pretinse anterior datei de 14.09.2015, ca fiind prescrise.
Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare . Apelul se depune la Tribunalul Sibiu.
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Lamurirea dispozitivului hotararii judecatoresti. Limitele judecatii. Neclaritatea dispozitivului. Drepturi salariale. Notiunea de �spor�. Modalitatea de stabilire si de plata Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 442/24.06.2020
Functionari publici. Drepturi salariale functionari. Revocarea pentru viitor a efectelor unui act administrativ de stabilire a drepturilor salariale. Inlaturare pentru trecut a efectelor actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 628/30.07.2020
Reducerea programului de lucru si a salariului in contextul reducerii temporare a activitatii impune existenta unor motive obiective care nu depind de vointa exclusiva a angajatorului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr.135/2020
Obligarea angajatorului la plata impozitul si a celorlalte contributii prevazute de lege pentru despagubirile cuvenite salariatului in urma concedierii Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 605/18.12.2019
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a dobanzii legale aferente acestora Pronuntaţă de: Tribunalul BUZAU - Sentinta civila nr. 4471/08.08.2019
Existenta sau inexistenta resurselor financiare ale angajatorului nu poate avea vreo influenta asupra platii drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3376 din data de 24 Iunie 2019
Numai statul de plata sau alt document justificativ in sensul art. 168 din Codul muncii are valoare probanta in materia achitarii drepturilor salariale Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 882 din data de 23 Februarie 2018
Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de salariat. Incheierea notei de constatare nu echivaleaza cu probarea de catre angajator a intrunirii conditiilor platii nedatorate Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI � Decizia nr. 836/ 31.03.2020
Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Dialogurile MCP (XI): Recuperarea prejudiciilor stabilite de Curtea de Conturi de la salariati Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani? Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Dialogurile MCP (V) � Legea Kurzarbeit (a somajului tehnic). Avantaje si lipsuri Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020 Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Drepturi salariale neplatite de angajatorul aflat in insolventa. Fondul de garantare a creantelor salariale Sursa: MCP Cabinet avocati
Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor Sursa: Irina Maria Diculescu