Articolul 24(1) Comitetul de directie exercita atributii si are raspunderi in limita competentelor propuse de directorul general si aprobate de consiliul de administratie.(2) Comitetul de directie stabileste actiunile concrete necesare pentru realizarea obiectivelor rezultate din:a) strategia programelor de dezvoltare a Institutului National;b) programul anual de cercetare-dezvoltare;c) bugetul de venituri si cheltuieli;d) programul anual de investitii;e) sistemul de asigurare a calitatii si a activitatilor de servicii de specialitate;f) indeplinirea sarcinilor ce revin Institutului National din contractele si conventiile de colaborare in domeniul cercetarii- dezvoltarii;g) alte obligatii conexe activitatii de cercetare.
Articolul 25Comitetul de directie se intruneste, de regula, saptamanal si ori de cate ori interesele Institutului National o impun.
Articolul 26(1) La nivelul subunitatilor din Institutul National se organizeaza si functioneaza comitetul de conducere, care isi desfasoara activitatea in conformitate cu propriul regulament de organizare si functionare, aprobat de consiliul de administratie al Institutului National, si este prezidat de directorul subunitatii respective.(2) Comitetul de conducere exercita atributii si are raspunderi in limita competentelor stabilite de directorul general al Institutului National si aprobate de consiliul de administratie.
Directorul general
Articolul 27(1) Activitatea curenta a Institutului National este condusa de directorul general, numit prin decizie a presedintelui Academiei de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti" pentru un mandat de 4 ani, pe baza rezultatelor concursului organizat, potrivit art. 34 lit. c) din Legea nr. 45/2009, cu modificarile si completarile ulterioare. La finalizarea acestui termen, in functie de performantele realizate, numirea directorului general poate fi prelungita pentru o perioada de cel mult 4 ani.(2) Numirea si eliberarea din functie a directorului general se fac prin decizie a presedintelui Academiei de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti".(3) Directorul general, numit in conditiile alin. (2), incheie un contract de management cu Academia de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti".(4) Evaluarea modului de indeplinire a atributiilor si obligatiilor directorului general, stabilite prin contractul de management, se face pe baza unei proceduri aprobate prin decizie a presedintelui Academiei de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti".(5) Persoana care ocupa functia de director general are functia de baza la Institutul National.
Articolul 28(1) Directorul general are, in principal, urmatoarele atributii si responsabilitati:a) reprezinta, personal sau prin delegat, interesele Institutului National in relatiile cu celelalte organe, organizatii si agenti economici, precum si cu persoane fizice si/sau juridice din tara si din strainatate;b) stabileste atributiile, competentele si relatiile la nivelul subunitatilor si departamentelor Institutului National, precum si relatiile acestora cu tertii, cu avizul consiliului de administratie;c) propune consiliului de administratie modificarea structurii organizatorice si functionale a Institutului National;d) numeste directorii si conducatorii compartimentelor din structura organizatorica a Institutului National, in urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de directie, si ii revoca, dupa caz, cu avizul consiliului de administratie;e) angajeaza si concediaza personalul Institutului National potrivit contractului colectiv de munca, precum si cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;f) asigura negocierea contractului colectiv de munca la nivelul Institutului National si a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de directie; aproba salariile rezultate din negocierea directa;g) raspunde de administrarea intregului patrimoniu;h) adopta masuri si urmareste realizarea operatiunilor de comert interior si de import-export, prin compartimentele proprii specializate;i) analizeaza lunar stadiul valorificarii rezultatelor cercetarii, inclusiv activitatea compartimentului de marketing;j) poate delega o parte din atributiile sale celorlalte persoane din conducerea Institutului National;k) exercita orice alte atributii ce ii sunt delegate de consiliul de administratie.(2) Directorul general indeplineste atributiile ordonatorului tertiar de credite, potrivit prevederilor art. 21 alin. (4) din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
Articolul 29Organele de conducere ale Institutului National vor indeplini si alte atributii stabilite prin actele normative.
Consiliul stiintific
Articolul 30(1) Consiliul stiintific este format din minimum 5 membri, reprezentand principalele compartimente din cadrul Institutului National, care desfasoara activitati de cercetare- dezvoltare .(2) Consiliul stiintific este alcatuit din cercetatori cu realizari deosebite in domeniu, salariati ai Institutului National, alesi pe o perioada de 4 ani prin vot secret de catre cercetatorii din Institutul National.(3) Din consiliul stiintific fac parte, de drept, directorul general si directorul stiintific ai Institutului National.(4) Consiliul stiintific este condus de un presedinte si un vicepresedinte, alesi prin vot secret de catre membrii consiliului stiintific.(5) Consiliul stiintific se organizeaza si functioneaza in conformitate cu regulamentul propriu, aprobat de consiliul de administratie.
Articolul 31Atributiile principale ale consiliului stiintific sunt urmatoarele:a) participa la elaborarea strategiei de dezvoltare a activitatii de cercetare-dezvoltare in domeniu si la elaborarea planurilor proprii de cercetare-dezvoltare;b) analizeaza, avizeaza si urmareste realizarea lucrarilor de cercetare stiintifica;
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti
Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021
Perioadele de crestere a copilului realizate in alte state membre trebuie luate in considerare la calcularea pensiei pentru limita de varsta Sursa: MCP Cabinet avocati
Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Orice persoana are dreptul sa stie cui i-au fost comunicate datele sale personale Sursa: MCP Cabinet avocati
Incidenta Regulamentului GDPR in cazul difuzarii in direct prin videoconferinta a cursurilor de invatamant scolar Sursa: MCP Cabinet avocati
Obtinerea unei copie a datelor cu caracter personal impune punerea la dispozitie a unei reproduceri fidele si inteligibila a tuturor acestor date Sursa: MCP Cabinet avocati
Simpla incalcare a Regulamentului GDPR nu constituie temeiul unui drept la despagubiri Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut