Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Interpretarea contractului colectiv de munca. Acordarea platilor compensatorii

Interpretarea contractului colectiv de munca. Acordarea platilor compensatorii

  Publicat: 07 Feb 2013       3008 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Ansamblu de lucrari care au ca scop prevenirea consecintelor nevaforabile ale actinuii factorilor naturali asupra tarenurilor
(Subsidiary) Companie in care peste 50% din actiunile cu drept de vot (voting shares) sunt detinute de catre o alta companie, denumita companie mama (parent company).
Ansamblu de lucrari care au ca scop prevenirea consecintelor nevaforabile ale actinuii factorilor naturali asupra tarenurilor
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prin cererea inregistrata pe rolul acestui tribunal la data de 13.06.2012 sub nr. 2227/98/2012, reclamantii A.C. s.a. chemat in judecata AGENTIA NATIONALA DE IMBUNATATIRI FUNCIARE - FILIALA DE IMBUNATATIRI FUNCIARE IALOMITA solicitand pe cale judecatoreasca obligarea acesteia la plata unor drepturi banesti reprezentand contravaloarea a 7 salarii de baza, cu plata cheltuielilor de judecata .

1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
A fost promulgat la 11.09.1865
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(Subsidiary) Companie in care peste 50% din actiunile cu drept de vot (voting shares) sunt detinute de catre o alta companie, denumita companie mama (parent company).
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Unitate economica autonoma de productie, de constructii, de circulatia marfurilor, de transporturi
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Operatiune prin care se sting fara plata in numerar, unele datorii reciproce intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, ramanand sa se achite eventualele diferente de sume, nu in bani, ci prin simpla lor inregistrare.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.

In motivarea cererii lor, reclamantii au aratat ca au fost salariati ai Unitatii de Administrare Ialomita din cadrul A.N.I.F. R.A. - SUCURSALA TERITORIALA ARGES-IALOMITA-SIRET si au fost concediati colectiv urmare a desfiintarii acestei institutii, motiv pentru care, potrivit Contractului Colectiv de Munca sunt indreptatiti la compensatii banesti care, in raport cu vechimea in munca a reclamantilor reprezinta contravaloarea a 7 salarii de baza, obligatie neindeplinita de parata.
In dovedirea cererii lor, reclamantii au solicitat proba cu inscrisuri .
In drept, reclamantii si-au intemeiat cererea lor pe dispozitiile art. 12 Cod procedura civila, art. 164 alin.4, art.229 si art. 268 si urmatoarele din Codul muncii.
Cererea este legal scutita de taxa de timbru potrivit art. 270 Codul muncii.
Prin intampinare, parata a solicitat respingerea ca neintemeiata a cererii formulata de reclamanti.
S-a sustinut ca in cauza nu pot fi aplicate dispozitiile din Contractul colectiv de munca invocate de reclamanti intrucat acestia nu au suferit nici un prejudiciu prin concedierea colectiva pentru a fi compensat, din moment ce au fost angajati, a doua zi dupa concediere, la noua structura infiintata potrivit OUG nr. 82/2011, respectiv Agentia Nationala a Imbunatatirilor Funciare - Filiala Judeteana Braila.
Din actele si lucrarile dosarului instanta retine urmatoarele :
Potrivit art. 1 alin.1 si art. 3 din OUG nr. 82/2011 rezulta ca Administratia Nationala a Imbunatatirilor Funciare si filiale judetene ale acesteia au fost desfiintate, elementele de activ si pasiv ale acesteia fiind preluate pe baza de protocol de catre Agentia Nationala a Imbunatatirilor Funciare care are in structura sa o unitate centrala si 41 filiale judetene infiintate prin acelasi act normativ.
Cu aceasta ocazie, potrivit art. 1 alin.4 din acelasi act normativ, institutiei nou infiintate i s-a dat un numar maxim de posturi, de 1.500 locuri.
Urmare a aparitiei acestui act normativ reclamantilor, in calitate de salariati ai unitatii desfiintate ( Unitatea de Administrare Ialomita din cadrul Administratiei Nationale a Imbunatatirilor Funciare - RA - Sucursala Teritoriala Arges-Ialomita-Siret) potrivit deciziilor aflate la dosar (filele 48 - 197) li s-au desfacut contractele individuale de munca incepand cu 29 decembrie 2011, in temeiul art. 65 -68 din Codul muncii (concediere colectiva).
Ulterior, asa cum sustine parata, sustinere necontrazisa de reclamanti, la data de 30 decembrie 2011 acestia au fost reangajati la structura nou infiintata prin OUG nr. 82/2011.
Potrivit art. 12 pct.3 din Contractul Colectiv de Munca la nivel de ANIF - RA, pentru anul 2009-2010, contract prelungit pana la data de 31.12.2011, potrivit actului aditional nr. 5/2011 rezulta ca la concedierea colectiva fiecare salariat va primi odata cu primirea deciziei de concediere, o compensatie echivalenta cu 7 salarii de baza daca vechimea beneficiarului este mai mare de 3 ani.
Instanta, fata de circumstantele reale in care se afla reclamantii considera ca in cauza nu se aplica dispozitiile din Contractul Colectiv de Munca mai sus aratate.
Potrivit art. 1 alin.1 din Legea nr. 130/1996 (lege sub imperiul careia s-a incheiat si derulat Contractul Colectiv de Munca invocat de reclamanti) Contractul Colectiv de Munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala , pe de o parte si salariati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizare precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca .
Aceeasi definitie o regasim si in dispozitiile art. 229 alin.1 din Codul muncii in noua redactare.
Potrivit art. 2 alin.1 din Legea nr. 130/1996 prin incheierea Contractului Colectiv de Munca se urmareste promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor.
Instanta, facand aplicarea dispozitiilor legale mai sus aratate la imprejurarile de fapt ale spetei, rezulta ca in cauza reclamantii inteleg sa invoce obligatii decurgand din Contractul Colectiv de Munca , ce vizeaza asigurarea unei protectii sociale a acestora in cazul intervenirii concedierii colective prin asigurarea unor plati salariale compensatorii menite sa acopere eventualele prejudicii suferite de cei asupra carora se aplica concedierea colectiva.
Rezulta asadar ca ratiunea acordarii platilor compensatorii rezida in acoperirea eventualelor prejudicii suferite de salariati in cazul concedierii colective, conditie care in cazul de fata nu este indeplinita din moment ce , potrivit deciziilor aflate la dosarul cauzei, contractele individuale de munca ale acestora au fost desfacute la data de 29.12.2011 iar reangajarea lor s-a facut pe data de 30.12.2011.
De altfel, exista un principiu potrivit cu care interpretarea contractelor se face dupa intentia comuna a partilor contractante, iar nu dupa sensul literal al termenilor, principiu consacrat de art. 977 din Vechiul Cod civil si de la care Noul Cod civil nu poate deroga, asa dupa cum atat in Vechiul cat si in Noul Cod civil se afirma principiul bunei credinte in exercitarea drepturilor si obligatiilor civile.
Asadar, pentru aceste considerente, tribunalul considera ca cererea reclamantilor nu este intemeiata.
Invocarea unor hotarari judecatoresti din practica judiciara nu poate constitui motiv legal care sa contribuie la solutionarea intr-un anumit fel a cauzei, stiut fiind faptul ca practica judiciara nu este izvor de drept si hotararile invocate pot avea efect doar intre partile litigiului care a fost solutionat prin acele hotarari.



Pronuntata de: TRIBUNALUL IALOMITA SECTIA CIVILA SENTINTA CIVILA NR.1822 F/10.07.2012


Citeşte mai multe despre:    Contract colectiv de munca    Plati compensatorii    Concediere colectiva    Tribunalul Ialomita    Legea 130/1996    O.U.G.82/2011



Comentează: Interpretarea contractului colectiv de munca. Acordarea platilor compensatorii
Alte Speţe

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

La nivelul personalului bugetar, plata sporului de vechime nu este obligatorie in lipsa unor clauze prevazute in Contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 801/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Invitatia la conciliere directa nu echivaleaza si nu poate substitui negocierea. Cota de participare la profit. Fond de premiere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Oradea Sectia I Civila, Decizia civila nr. 217/A/2017, in sedinta publica din 27 martie 2017

Daca salariul este stabilit sub nivelul prevazut printr-un act normativ, situatia se rezolva prin constatarea nulitatii clauzei prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca, ci nu prin emiterea unei decizii unilaterale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 105/2017, in sedinta publica din 12 ianuarie 2017

Nu este interzisa conferirea de atributii suplimentare cu ocazia delegarii, atata timp cat noile atributii sunt in concordanta cu competentele salariatului si nu aduc o modificare semnificativa a atributiilor sale obisnuite
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 135/2017, in sedinta publica din 1 februarie 2017

Nelegalitatea actului aditional nu poate fi constatata decat in raport de o dispozitie legala sau de o alta prevedere cu caracter contractual, dar cu o forta juridica superioara
Pronuntaţă de: Tribunalul Hunedoara Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 513/2017, in sedinta publica din 1 martie 2017

Cum initiativa negocierii colective apartine patronului, apelanta nu poate invoca propria ei turpitudine pentru vidul de reglementare conventionala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila, Decizia civila nr. 228/2017, in sedinta publica din 13 martie 2018

Oportunitatea selectiei salariatilor nu poate face obiectul controlului judecatoresc, unui atare control fiind supusa doar legalitatea masurii de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Oradea Sectia I Civila, Decizia civila nr. 197/2016A, in sedinta publica din 16 martie 2017

Angajamentul de plata nu constituie un titlu de creanta recunoscut de lege in baza caruia angajatorul poate pretinde salariatului repararea unui prejudiciu
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 372/2017, in sedinta publica din 16 martie 2017

Bugetul persoanei juridice de drept public nu stabileste in concret ce sporuri se acorda sau nu, astfel ca nementionarea sporului nu echivaleaza cu neacordarea sa
Pronuntaţă de: Tribunalul Maramures Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 202/2017, in sedinta publica din 07.03.2017



Articole Juridice

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Numarul minim de salariati pentru constituirea unui sindicat o incalcare a dreptului la libera asociere?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social intre arbitru si factor de interventie arbitrara
Sursa: Irina Maria Diculescu

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Platile compensatorii in cazul concedierilor colective
Sursa: MCP Cabinet avocati

Determinarea veniturilor de natura salariala
Sursa: EuroAvocatura.ro - Av. Marius-Catalin Predut