Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Contract de munca temporara. Plata orelor suplimentare. Renuntarea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin

Contract de munca temporara. Plata orelor suplimentare. Renuntarea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin

  Publicat: 04 Jan 2021       297 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Care are loc fara interventia justitiei sau a judecatorului; nelegat de un proces in curs.
Avocat C M – C_, pentru reclamant, avand cuvantul, solicita instantei admiterea cererii de chemare in judecata astfel cum a fost formulata, obligarea paratei la plata drepturilor banesti aferente perioade i 16.06. X18, reprezentand contravaloarea a 437 de ore suplimentare, a 17 ore lucrate sambata si duminica si a 64 de ore lucrate pe timp de noapte, cu cheltuieli de judecata reprezentand onorariul avocat, expert si expert extrajudiciar. in sustinerea cererii, avocatul reclamantului precizeaza ca angajatorul sustine ca nu a solicitat efectuarea de ore suplimentare reclamantului.

( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala;
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
A fost promulgat la 11.09.1865
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire data monedei unice europene.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Este un mijloc legal sau conventional de asigurare a executarii obligatiilor;
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
(Legea 10 din 2001). Este persoana fizica sau juridica cu experienta semnificativa in domeniu, competenta in evaluare pe piata proprietatilor imobiliare,
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Suma de bani sau alte valori care trebuie platite de catre un debitor unei alte persoane,
Prevazute in cap. I, t. VII, art.119, si urm. C, pen., partea generala,
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Persoana care a dobandit aceasta calitate potrivit legii si care are competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si de conducere a activitatii economico-financiare si de contabilitate,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Operatiune de transferare a unei sume din contul bancar al unui titular in contul bancar al altui titular.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Reglementata in cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala,
Persoana care a dobandit aceasta calitate potrivit legii si care are competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si de conducere a activitatii economico-financiare si de contabilitate,
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Persoana care a dobandit aceasta calitate potrivit legii si care are competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si de conducere a activitatii economico-financiare si de contabilitate,
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,

La intocmirea raportului de expertiza contabila, expertul a avut la baza rapoartele evidentiate dupa citirea cardului tahograf, in care se arata ca perioadele de timp in care lucratorul nu poate dispune liber de timpul sau si i se cere sa fie la postul sau de lucru gata sa intreprinda o activitate, reprezinta munca in favoarea angajatorului. Arata ca se explica acele simboluri in care se arata ce inseamna durata efectiva de munca, ce inseamna pauza, pentru a se putea citi raportul de tahograf, de unde rezulta clar si indubitabil ca lucratorul a stat si efectuat acea munca cu masina incredintata in timp de serviciu, toate aceste operatiuni presupunand pe langa condus si perioadele de incarcare/descarare autovehicul, adica se ia in calcul nu doar perioada in care conduce vehiculul respectiv, cat si perioada cat vehiculul in sine se afla in repaus nu insa si conducatorul auto. A invocat doctrina si practica judiciara care au evidentiat faptul ca, atata timp cat unui angajat i se impun sarcini suplimentare de serviciu si cerinte suplimentare, pentru efectuarea carora este necesar a se depasi durata normala a lucrului, reprezinta o solicitare tacita a angajatorului, chiar daca nu i se solicita in mod expres sa stea peste durata normala a lucrului.


TRIBUNALUL Asupra cauzei de fata:


Prin cererea de chemare in judecata inregistrata sub nr. X, la data de 28.05.2020, reclamantul R_ M_ - E a solicitat obligarea paratei la plata drepturilor banesti aferente perioadei 16.06. X18, reprezentand contravaloarea a 437 de ore suplimentare, a 17 ore lucrate sambata si duminica si a 64 de ore lucrate pe timp de noapte, cu obligarea paratei la suportarea cheltuielilor de judecata ocazionate de prezentul litigiu.


in fapt, a aratat reclamantul urmatoarele:


A ocupat postul de sofer autocamion/masina de mare tonaj in perioada 16.06. X18 la angajatorul W P SRL, fiind angajat cu contract de munca temporara .


Potrivit art. 88 C. muncii, munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.


De asemenea, art. 94 alin. 1 C. muncii reglementeaza contractul de munca temporara ca fiind un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.


in acest sens, a incheiat mai multe contracte succesive de munca temporara acoperind inclusiv perioada mentionata mai sus, respectiv 16.06. X18.


Conform contractelor si-a desfasurat activitatea de munca la utilizatorul CAR BOX SRL. in Italia, Via Bolano 20. Santo Stefano diMagra,


Potrivit prevederilor contractelor de munca si potrivit sarcinilor si atributiilor din fisa postului, urma sa isi desfasoare activitatea in calitate de sofer de autocamion pe teritoriul Italiei, durata normala a timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.


in realitate, inca de la inceputul desfasurarii activitatii sale de serviciu, a trebuit sa lucreze ore suplimentare, inclusiv pe timp de noapte si inclusiv in zilele de sambata si duminica.


Aceasta situatie era cauzata de faptul ca utilizatorul CAR BOX SRL (cu acordul angajatorului W P SRL) contracta un numar mare de servicii de transport intr-o perioada de timp insuficienta pentru soferi, de exemplu, fara a lua in calcul timpul de incarcare si descarcare a marfii sau timpul petrecut pe drum in caz de trafic intens, astfel incat lucra frecvent cate 12-14 ore/zi sau chiar tot weekendul, pentru a putea finaliza comenzile co ntractate de superiori.


Le-a adus la cunostinta atat utilizatorului CAR BOX SRL cat si angajatorului W P SRL ca nu este fizic posibil pentru soferi sa deruleze atatea comenzi de transport intr-o zi normala (24 ore) cu atat mai mult intr-un progra m normal de 8 ore de lucru.


Cu toate acestea, nu s-a luat nicio masura, nu au fost acordate zile libere corespunzatoare si nici nu s-au platit aceste ore suplimentare, nici orele de noapte si nici orele lucrate sambata si duminicA….


A mentionat ca acesta era mediul de lucru pentru toti colegii sai salariati temporari, motiv pentru care majoritatea angajatilor nu rezistau mai mult decat cateva luni si plecau.


Tot mediul acesta de lucru intens a fost motivul pentru care nu a acceptat sa mai reinnoiasca contractul de munca temporara cu acest angajator, in prezent avand un alt loc de munca .


in ceea ce priveste dovada existentei orelor suplimentare, a orelor de noapte si a orelor lucrate sambata si duminica, a mentionat ca intreaga activitate desfasurata de un sofer in timpul programului de munca este inregistrata electronic pe un card digital inserat intr-un aparat atasat la bordul masinii (tahograf), card pe care se inregistreaza in permanenta si in mod automat datele referitoare la cursa si timpul de lucru al fiecarui conducator auto, inclusiv timpul de stationare a masinii, timpul de mers, incarcarea/descarcarea marfii, practic intreaga activitate desfasurata de sofer.


A mentionat ca utilizarea tahografelor este obligatorie in conformitate cu normele UE (Regulam entul CE nr.2135/98 din 24.09. 1998).


Pentru a putea afla in concret numarul orelor suplimentare lucrate de el, a solicitat, in prealabil, efectuarea unei expertize extrajudiciare intocmita de expert tehnic judiciar C_ G_, avand ca obiect citirea si evidentierea activitatii de conducere auto desfasurata de acesta in perioada 16.06. X.04.2018 si inregistrata pe cardul XY9WOCQ.


Concluziile acestui raport de expertiza arata ca, din datele stocate pe tahograful digital existente in cardul cu numarul XY9WOOO, a lucrat in plus 319 ore in anul 2017 (dintre care 274 ore suplimentare, 14 ore sambata si duminica si 31 de ore noaptea) si 199 de ore in plus in anul 2018 (dintre care 163 de ore suplimentare. 3 ore sambata si duminica si 33 de ore noaptea), avand in total in toata perioada inregistrata (16.06.2017 - 06.04.2018) 518 ore lucrate in plus (dintre care 437 ore suplimentare, 17 ore sambata si duminica si 64 ore noaptea).


Potrivit art. 92 alin. 1 C. muncii, salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.


in completare, art. 11 alin. 3 HG nr. 1256/2011 privind functionarea si autorizarea agentului de munca temporara, prevede in mod expres ca toate conditiile de baza de munca si de angajare referitoare la durata timpului de lucru, munca suplimentara, repausul zilnic si saptamanal, munca de noapte, concediile si sarbatorile legale si salarizarea aplicabile salariatilor temporari sunt, pe durata misiunii de munca temporara la un utilizator, cel putin acesteia care s-ar aplica salariatilor in cazul in care acestia ar fi fost recrutati direct de catre utilizatorul respectiv pentru a ocupa acelasi loc de munca .


Conform art. 112 alin. l C. muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.


Precizeaza ca in aceasta categorie se incadreaza si el, avand contract de munca pentru pentru 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.


Potrivit art. 122 alin. l C. muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.


Nemaifiind posibila compensarea prin ore libere (angajatorul refuzand vehement sa acorde aceste libere pe duarata derularii contractelor de munca), rezulta ca munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza, potrivit art. 123 C. muncii.


in ceea ce priveste munca de noapte, adica munca prestata intre orele 22:00 a€” 6:00, din raportul de expertiza a rezultat un numar total de 64 de ore, respectiv 31 de ore lucrate noaptea in anul 2017 si 33 de ore lucrate noaptea in anul 2018.


Potrivit art. 125 C. muncii, pentru munca prestata pe timp de noapte, salariatii beneficiaza fie de program de lucru redus, fie de un spor la salariu de minim 25% din salariul de baza daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucr u.


A mentionat ca nu a beneficiat nici de program de lucru redus, nici de sporul de salariu cuvenit, motiv pentru care a solicitat acordarea drepturilor banesti cuvenite (sporul de minim 25%) si pentru aceste ore de noapte.


in ceea ce priveste munca prestata in zilele de sambata si duminica, in baza art. 137 C. muncii, salariatii beneficiaza de repaus saptamanal de 2 zile consecutive, de regula sambata si duminica. in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile, salariatii beneficiaza de un s por la salariu .


Potrivit raportului de expertiza C_ G_, rezulta ca el a lucrat un numar de 14 ore sambata si duminica in anul 2017 si 3 ore lucrate in anul 2018 pentru care nu i s-a acordat niciun spor salarial.


Pentru stabilirea si calcularea in concret a drepturilor banesti aferente orelor suplimentare, a orelor lucrate pe timp de noapte si a orelor lucrate sambata si duminica, solicitand incuviintarea administrarii probei cu expertiza judiciara contabila.


in concluzie, reitereaza solicitarea sa de admitere a cererii de chemare in judecata si obligare a paratei la plata sumelor de bani reprezentand drepturi banesti aferente perioadei 16.06. X18, adica contravaloarea a 437 de ore suplimentare, a 17 de ore lucrate sambata si duminica si a 64 de ore lucrate pe timp de noapte, cu obligarea paratei la suportarea cheltuielilor de judecata ocazionate de prezentul litigiu.


in drept, cererea a fost intemeiata pe dispozitiile mentionate din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), precum si pe dispozitii le incidente din H. G. nr. 1256/2011.


in probatoriu, a solicitat incuviintarea probei cu inscrisuri, a probei cu expertiza contabila pentru a se stabili in concret contravaloarea orelor suplimentare lucrate, proba testimoniala, precum si orice alta proba necesara si utila solutionarii cauzei.


Legal citata, in conditiile art.205 C. pr. civ. si urmatoarele din C. pr. civ. parata W. S. A P SRL a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii ca neintemeiata.


in fapt, a sustinut urmatoarele:


Reclamantul Radacina M_ E a incheiat cu societatea parata contractul de munca temporara nr. 788/X/2017 pentru perioada 20.04.2017 a€” 20. 10.2017. A mentionat ca la data semnarii acestui contract, societatea parata se numea W. S. A Trasporti SRL, ulterior schimbandu-si denumirea in WS. A. P SRL. Potrivit deciziei nr. 1455/X, contractul de munca temporara nr. 788/X a incetat conform art. 81 alin. 7 din Codul Muncii.


Reclamantul a mai incheiat cu societatea parata si contractul de munca temporara nr.2692/X pentru perioada 13/11. X-13/05.2018. Potrivit deciziei nr. 5037/X contractul de munca temporara nr.2692/09/X a incetat la data de X conform art. 55 _ Muncii.


Reclamantul si-a desfasurat activitatea in functia de sofer autocamion/ masina de mare tonaj la o societate din Italia, utilizatorul CAR BOX SRL pe toata perioada in care a fost angajatul paratei. Contracte le de munca mai sus amintite au incetat la datele aratate mai sus, norma de lucru a fost de 8 ore pe zi (ambele contracte), salariul negociat fiind de 7.034 lei brut (ambele contracte), iar diurna zilnica de 24 euro (ambele contracte).


A aratat faptul ca in data de X a virat in contul reclamantului suma de 660 euro suma ce reprezinta salariul aferent lunii aprilie 2017 si diurna aferenta lunii aprilie 2017. Potrivit statului de plata reclamantul a lucrat 56 de ore in luna aprilie 2017 (dintr-un total de 152 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare.


in data de X a virat in contul reclamantului suma de 1. 900 euro suma ce reprezinta salariu aferent lunii mai 2017 si diurna aferenta lunii mai 2017. Potrivit statului de plata reclamantul a lucrat 176 de ore in luna mai 2017 (dintr-un total de 176 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare.


in data de X a virat in contul reclamantului suma de 1. 900 euro, suma ce reprezinta salariul aferent lunii iunie 2017 si diurna aferenta lunii iunie 2017. Potrivit statului de plata, reclamantul a lucrat 160 de ore in luna iunie 2017 (dintr-un total de 160 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare.


in data de X a virat in contul reclamantului suma de 1. 900 euro, suma ce reprezinta salariul aferent lunii iulie 2017 si diurna aferenta lunii iulie 2017. Potrivit statului de plata reclamantul a lucrat 168 de ore in luna iulie 2017 (dintr-un total de 168 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare.


in data de X a virat in contul reclamantului suma de 1. 919,05 euro, suma ce reprezinta salariul aferent lunii august 2017 si diurna aferenta lunii august 2017. Potrivit statului de plata, reclamantul a lucrat 16 de ore in luna august 2017 (dintr-un total de 176 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare. in luna august 2017 reclamantul a beneficiat de 7 zile de concediu de odihna, aceste zile fiindu-i platite. De asemenea, reclamantul a beneficiat de 4 zile de concediu fara plata .


in data de 07/X, a virat in contul reclamantului suma de 1.213,33 euro, suma ce reprezinta salariul aferent lunii noiembrie 2017 si diurna aferenta lunii noiembrie 2017. Potrivit statului de plata, reclamantul a lucrat 104 de ore in luna noiembrie 2017 (dintr-un total de 168 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare.


in data de X a virat in contul reclamantului suma de 1. X euro, suma ce reprezinta salariul aferent lunii decembrie 2017 si diurna aferenta lunii decembrie 2017. Potrivit statului de plata reclamantul a lucrat 120 de ore in luna decembrie 2017 (dintr-un total de 144 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare. in luna decembrie 2017 reclamantul a beneficiat de 3 zile de concediu de odihna, aceste zile fiindu-i platite.


in data de 07/X a virat in contul reclamantului suma de 1. 519,35 euro suma ce reprezinta salariul aferent lunii ianuarie 2018 si diurna aferenta lunii ianuarie 2018. Potrivit statului de plata reclamantul a lucrat 136 de ore in luna ianuarie 2018 (dintr-un total de 160 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare. in luna decembrie 2017 reclamantul a beneficiat de 3 zile de concediu fara plata .


Ca, in data de X a virat in contul reclamantului suma de 1. 900 euro, suma ce reprezinta salariul aferent lunii februarie 2018 si diurna aferenta lunii februarie 2018.


Potrivit statului de plata, reclamantul a lucrat 160 de ore in luna februarie 2018 (dintr-un total de 160 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare.


in data de X, a virat in contul reclamantului suma de 1. 900 euro, suma ce reprezinta salariul aferent lunii martie 2018 si diurna aferenta lunii martie 2018. Potrivit statului de plata, reclamantul a lucrat 176 de ore in luna martie 2018 (dintr-un total de176 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare.


in data de X a virat in contul reclamantului suma de 758,25 euro suma ce reprezinta salariu aferent lunii aprilie 2018 si diurna aferenta lunii aprilie 2018. Potrivit statului de plata, reclamantul a lucrat 56 de ore in luna aprilie 2018 (dintr-un total de 152 de ore lucratoare ale lunii) si nu a efectuat ore suplimentare. in luna aprilie 2018 reclamantul a beneficiat de 7 zile de concediu de odihna, aceste zile fiindu-i platite. De asemenea, reclamantul a beneficiat de 2 zile de concediu fara plata .


Asa cum reiese din inscrisurile depuse in probatiune anexate intampinarii, reclamantul a primit toate drepturile salariale cat si diurna stabilita si nu a efectuat ore suplimentare.


A mentionat faptul ca nici parata in calitate de angajator si nici utilizatorul la care a fost trimis reclamantul in misiune temporara de munca, nu au solicitat reclamantului efectuarea de ore suplimentare, de ore lucrate sambata sau duminica, de ore lucrate pe timp de noapte si nu i-a indemnat sa incalce prevederile legale referitoare la timpul de condus si timpul de odihna, iar in cazul care acesta a prestat ore suplimentare, sambata sau duminica sau pe timp de noapte fara acordul paratei sau a utilizatorului a incalcat prevederile contractului de munca (sect. l, pct.2 lit. b si c) si fisei postului.


in ceea ce priveste raportul de expertiza tehnica extrajudiciara depus de reclamant in sustinerea cererilor sale a aratat instantei ca acest raport nu este concludent, fiind intocmit de un expert a_ si platit de reclamant fara a exista garantia ca acesta este impartial.


Mai mult decat atat, expertul care a efectuat expertiza nu are specializarea necesara citirii cartelei tahograf fiind expert tehnic evaluator.


in ceea ce priveste inregistrarea tahografului digital care a stat la baza intocmirii acestei expertize, acestea nu au fost depuse la dosar sau nu le-au fost comunicate impreuna cu cererea de chemare in judecata .


A solicitat a se constata faptul ca parata nu are nicio datorie fata de reclamant, acesta neefectuand ore suplimentare, ore lucrate sambata sau duminica sau ore lucrate noaptea, fiindu-i achitate drepturile banesti la zi, respingerea cererii de chemare in judecata si obligarea la plata cheltuielilor de judecata ocazionate cu judecarea prezentei cauze .


in probatiune a solicitat instantei incuviintarea probei cu inscrisuri, interogatoriul reclamantului.


in baza art.293 din Codul de Procedura Civila, a solicitat instantei obligarea reclamantului sa depuna inregistrarile tahografului digital si comunicarea acestor inregistrari.


in cauza a fost administrata proba cu inscrisuri, interogatoriul reclamantului si expertiza tehnica specialitatea contabilitate, raspunsul la interogatoriu si raportul de expertiza judiciara intocmit in cauza de expert contabil P C, asupra caruia partile nu au formulat obiectiuni, regasindu-se la dosar.


Analizand actele si lucrarile dosarului, Tribunalul constata si retine urmatoarele:


Prin cererea de fata, precizata in sedinta publica din 17.01.2020, reclamantul R_ M_ - E a solicitat obligarea paratei la plata drepturilor banesti aferente perioadei 16.06. X18, reprezentand contravaloarea orelor suplimentare si orelor lucrate sambata si duminica .


Instanta retine ca reclamantul R_ M_ - E a fost angajatul W Transporti SRL, societate preluata de parata W P SRL, in baza contractului de munca temporara nr. 788/19.04.2017 (filele 21, 22 din dosar), incepand cu 20.04.2017 pana la 20. 10.2017 si al paratei W P SRL, in baza contractului de munca temporara nr.2692/09. 11.2017 (filele 47,48), incepand cu 13. 11.2017 pana la 13.05.2018, in functia de sofer autocamion/masina de mare tonaj, desfasurandu-si activitatea la CAR BOX SRL Italia.


Conform art. 94 din Legea nr. 53/2003, contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni. Art 96 alin. 1 din acelasi act normativ, prevede ca, pe toata durata misiunii, salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara .


Potrivit art. 166 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar. Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 165, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca . intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.


Conform art. 168 din acelasi act normativ, plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.


Art. 170 din Legea nr. 53/2003 prevede ca acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.


Potrivit art.272 din Legea nr. 53/2003, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.


Parata a depus la dosar state de plata si condica de prezenta .


Verificand inscrisurile aflate la dosarul cauzei, expert contabil P C, a concluzionat ca, dupa consultarea documentelor depuse la dosar, reiese faptul ca, societatea W P SRL nu a inclus in calculul statelor de plata, orele lucrate suplimentar si orele lucrate sambata si duminica. Ca, drepturile salariale cuvenite si neachitate reclamantului pentru orele suplimentare a caror evidentiere se regaseste in situatia anexa, pentru perioada 16.06. X18 sunt in cuantum total net de 26.272 lei, iar pentru orele lucrate in zilele de sambata si duminica, care se regasesc de asemenea in situatia expusa in anexele nr.2 si nr. 4 la raportul de expertiza, sunt in cuantum net de 1. 106 lei. Asadar, expertul a mentionat ca, pentru perioada in litigiu, 16.06. X18, drepturile salariale cuvenite si neachitate reclamantului sunt in suma totala neta de 26.272 lei, calculate conform anexei 3 la raportul de expertiza. S-a precizat totodata ca, din documentele existente la dosarul cauzei rezulta ca petentul R_ M_ -E nu a efectuat ore de noapte.


Pe de alta parte, sustinerile paratei in sensul ca nu ar fi solicitat efectuarea de ore suplimentare reclamantului si astfel nu ar datora contravaloarea lor, nu pot fi retinute de instanta, din moment ce determinarea efectuarii acestora a avut in vedere specificul activitatii de transport desfasurata de reclamant si s-a realizat de catre expert conform inregistrarilor tahograf . Astfel, acesta a mentionat in cuprinsul raportului de expertiza faptul ca determinarea orelor lucrate sambata si duminica si a orelor suplimentare a fost stabilita conform raportului tahografului digital, care defineste timpii de munca, dupa cardul petentului, in privinta orelor suplimentare, din total, fiind scazute orele care au reprezentat pontajul zilei respective.


Asupra raportului de expertiza, partile nu au formulat obiectiuni.


Parata nu a facut dovada platii sumelor cuvenite reclamantului.


Avand in vedere considerentele expuse, dispozitiile legale enuntate, instanta va obliga parata la plata catre reclamant a sumei nete de 26.272 lei reprezentand drepturi salariale cuvenite si neacordate aferente perioadei in litigiu.


in temeiul art. 453 alin. 1 Cod pr. civila va fi obligata parata la plata catre reclamant a sumei de 2000 lei cheltuieli de judecata, din care 1000 lei reprezentand onorariu expert contabil si 1000 lei onorariu avocat, neacordand contravaloarea cheltuielilor efectuate cu ocazia expertizei extrajudiciare, efectuarea acesteia fiind optiunea partii si nereprezentand o cheltuiala necesara judecatii.


Opinia asistentilor judiciari este conforma cu prezenta hotarare .


PENTRU ACESTE MOTIVE,


iN NUMELE LEGII


HOTaRasTE


Admite cererea de chemare in judecata formulata de catre reclamantul R_ M_-E, CNP - X, domiciliat in com. Pestisani, _, jud. Gorj, in contradictoriu cu parata W. S. A P SRL, cu s_ in B_, _,,, precizata.


Obliga parata la plata catre reclamant a sumei nete de 26.272 lei.


Obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 2000 lei cheltuieli de judecata reprezentand onorariu expert si avocat.


Sentinta executorie.


Cu apel in termen de 10 de zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj.


Pronuntata in data de 17.01.2020, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.




Pronuntata de: TRIBUNALUL GORJ - Sentinta Nr. 33 din 17 Ianuarie 2020


Citeşte mai multe despre:    agent de munca temporara    autorizare agent de munca temporara    salariat temporar    contract de munca temporara    ore suplimentare    calcul ore suplimentare    spor ore suplimentare    diurna    diurna externa    diurna 2021    diurna externa 2021    indemnizatie de detasare    indemnizatie de desare 2021
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Contract de munca temporara. Calitatea procesuala a utilizatorului chemat in garantie de catre salariatul temporar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 376 din 21 Septembrie 2020

Actiune in constatare. Incetarea nelegala a contractului individual de munca incheiat cu un agent de munca temporara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 703 din 21 Octombrie 2019

Plata orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte si a plata indemnizatiei de detasare
Pronuntaţă de: Tribunalul GALATI - SENTINtA CIVILa Nr. 858 din 03 Noiembrie 2020

Contract de munca temporara. Angajarea muncitorilor pusi la dispozitie. Plata de daune compensatorii
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 473 din 18 Septembrie 2019

Autorizare desfasurare activitati specifice agentului de munca temporara
Pronuntaţă de: Tribunalul CONSTANTA - DECIZIA CIVILa NR. 919 din19 Iunie 2019

Plata indemnizatiei concediului de odihna neefectuat
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna, Sectia Civila, Sentinta civila nr. 271 din 17.03.2016



Articole Juridice

Incetarea contractului de munca temporara. Concedierea salariatului temporar
Sursa: MCP Cabinet avocati

Salarizarea angajatului temporar. Obligatiile agentului de munca temporara si ale utilizatorului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Particularitatile activitatii desfasurate de agentul de munca temporara. Raporturile juridice create
Sursa: MCP Cabinet avocati

Precizari si atentionari privind plasarea forta de munca in strainatate
Sursa: MCP Cabinet avocati

Munca prin agent de munca temporara
Sursa: EuroAvocatura