Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Nelegalitatea retinerilor salariale operate in temeiul unui contract colectiv de munca

Nelegalitatea retinerilor salariale operate in temeiul unui contract colectiv de munca

  Publicat: 23 Apr 2021       344 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Prin actiunea inregistrata la aceasta instanta la data de 13.11.2018, sub nr. x, reclamanta S.C.I. a chemat in judecata pe paratul S.Judetean de Urgenta B. solicitand obligarea acestuia la restituirea contributiei retinute in procent de 1% din salariul de baza conform art. 9 alin. 2 din Contractul Colectiv de munca la nivel de sector de activitate, Sanatate, Activitati veterinare” pe anii 2015- 2017 si urmatoarele contracte, pentru perioada decembrie 2015- iunie 2018(inclusiv).

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Suma fixa pe care o platesc periodic membrii unei organizatii, ai unei asociatii etc.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Suma de bani din venitul unei persoane fizice sau juridice varsata la bugetul statului sau la bugetele locale in virtutea unei legi care prevede acest lucru.
Calificativ propriu normei juridice care stabileste categoric cerinta ca subiectul de drept sa aiba numai o anumita conduita,
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Moment (etapa) al judecatii in prima instanta,
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Stipulatie sau prevedere din cuprinsul unui contract.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Suma fixa pe care o platesc periodic membrii unei organizatii, ai unei asociatii etc.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Suma de bani din venitul unei persoane fizice sau juridice varsata la bugetul statului sau la bugetele locale in virtutea unei legi care prevede acest lucru.
Calificativ propriu normei juridice care stabileste categoric cerinta ca subiectul de drept sa aiba numai o anumita conduita,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Diminuare de valoare; scadere a puterii de cumparare a monedei unei tari,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Suma fixa pe care o platesc periodic membrii unei organizatii, ai unei asociatii etc.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Prin actiunea inregistrata la aceasta instanta la data de 13.11.2018, sub nr. x, reclamanta S.C.I. a chemat in judecata pe paratul S.Judetean de Urgenta B. solicitand obligarea acestuia la restituirea contributiei retinute in procent de 1% din salariul de baza conform art. 9 alin. 2 din Contractul Colectiv de munca la nivel de sector de activitate, Sanatate, Activitati veterinare`` pe anii 2015- 2017 si urmatoarele contracte, pentru perioada decembrie 2015- iunie 2018(inclusiv).


Reclamanta a mai solicitat ca drepturile banesti pretinse sa fie actualizate cu rata inflatiei cu incepere de la data nasterii dreptului pana la data platii efective si sa le fie platita dobanda legala (daune interese moratorii), constand in beneficiul nerealizat, in cuantumul prevazut de O.G. nr. 13/2011.


De asemenea, a solicitat obligarea paratului la plata cheltuielilor de judecata .


In motivarea actiunii a aratat ca este salariata Spitalului Judetean de Urgenta B., la nivelul caruia in perioada 2015-2018 au fost incheiate Contracte Colective de Munca . In Contractul Colectiv valabil 2015- 2018, art. 9.2 prevedea ca partile contractante convin ca salariatii asupra carora se intind efectele contractului colectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o contributie pentru desfasurarea negocierilor colective si derularea C.C.M. in cuantum de 1% din salariul de baza, cu acordul lor. Contractul colectiv incheiat pentru perioada 2015- 2017 nu mai prevede ca retinerea sa se faca cu acordul salariatului, astfel ca salariatii asupra carora se intind efectele Contractului Colectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o contributie pentru negocierea Contractelor colective, care sa fie de 1% din salariul de baza, dar sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale. In perioada 2014- 2016 aceasta retinere de 1% din salariul de baza a fost facuta fara sa existe acordul de vointa al salariatului.


Reclamanta a invocat dispozitiile art. 254 alin. 1 si art. 169 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), precum si pe cele ale art. 6 din Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 95/1949 privind protectia salariatului, ratificata de Romania prin Decretul nr. 284/1973, in temeiul carora au sustinut ca, indiferent de natura sumelor ce se doreste a fi platite in executarea unui contract colectiv de munca, procedura de recuperare in situatia dezacordului partilor cu privire la stabilirea existentei obligatiei de plata se intemeiaza pe o hotarare judecatoreasca definitiva care sa constate ca datoria salariatului este scadenta, lichida, exigibila. In cazul de fata, neexistand acordul salariatilor la plata sumelor pretinse in baza Contractului Colectiv, retinerile in procent de 1 % din salariul de baza sunt nelegale.


A mai aratat ca intre termenul de cotizatie si cel de contributie ce trebuie platita este o diferenta majora, cotizatia contribuind la alcatuirea bugetului unei structuri sindicale organizate, iar contributia ducand la asigurarea unui fond care se depune lunar intr-un cont sub dubla administrare: angajator - sindicat semnatar al contractului.


Conform Codului fiscal si a legilor speciale, retinerile pe statul de plata a contributiilor pentru fonduri speciale (CAS, somaj, asigurari de sanatate, impozit pe venit ca baza de calcul) sunt singurele care nu cer imperativ acordul scris al salariatului. Celelalte retineri sunt facute doar cu acordul salariatului sau in baza unei hotarari judecatoresti definitive.


Cat priveste capatul de cerere privitor la actualizarea sumelor cu coeficientul de inflatie si dobanda legala, reclamanta a aratat ca de la data scadentei si pana la promovarea cererii inflatia a crescut, motiv pentru care conform art. 166 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) sunt indreptatiti sa solicite despagubirea actualizata cu coeficientul de inflatie si dobanda legala pentru repararea corecta si legala a prejudiciului produs prin neplata la scadenta a drepturilor salariale cuvenite.


In drept, cererea a fost intemeiata pe dispozitiile contractului individual de munca, ale Codului Muncii, Legii nr. 62/2011 si Contractelor Colective de munca pentru anii 2015- 2018 si Conventia OIM 95/1949 privind protectia salariatului, ratificata de Romania prin Decretul 284/1973.


In dovedirea cererii au fost propuse proba cu inscrisuri, expertiza contabila si orice alte probe a caror necesitate ar rezulta din dezbateri.


La randul sau, paratul S.Judetean de Urgenta B. a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii ca nelegala si neintemeiata.


A aratat ca reclamanta a fost salariata sa si ca s-au respectat prevederile art. 2 si 9 din Contractul Colectiv de Munca la nivelul Spitalului Judetean de Urgenta B.nr. 565/9568/25.05.2015 pentru perioada 25.05. x17, care a fost negociat avand ca baza prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de sector de activitate ``Sanatate. Activitati veterinare`` pe anii 2014 - 2015, cu modificarile si completarile ulterioare. La data inregistrarii Contractului Colectiv de munca la nivelul Spitalului Judetean de Urgenta B.Inspectoratul Teritorial de Munca B. a formulat precizari cu privire la clauza contractuala prevazuta la art. 9 alin. 2 si anume retinerea contributiei lunare de 1% pentru alti salariati decat membrii de sindicat.


In drept, si-a intemeiat intampinarea pe dispozitiile art. 205- 208 Cod procedura civila, Legea nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Contractul Colectiv de Munca la nivelul Spitalului Judetean de Urgenta B.nr. 565//9568/25.05.2015, Contractul Colectiv de Munca la nivel de sector de activitate ``Sanatate. Activitati veterinare`` pe anii 2014 - 2015, cu modificarile si completarile ulterioare si Legea nr. 62/2011, iar in dovedire a propus inscrisuri .


La termenul de judecata din data de 25.03.2019 reprezentantul paratului S.Judetean de Urgenta B. a depus precizari cu privire la suma retinuta cu titlu de cotizatie pentru reclamanta (fila 12)


In cauza s-au incuviintat si administrat proba cu inscrisuri .


Analizand actele si lucrarile dosarului instanta retine urmatoarele:


Reclamanta S.C.I. a fost angajata paratului S.Judetean de Urgenta B., in cadrul Compartimentului Neurochirurgie-corp A, pana in luna iunie 2018 cand i-a incetat contractul individual de munca, conform fluturasilor de salariu . (fila 54- 57)


In aceasta calitate a solicitat restituirea contributiei de 1% din salariul de baza, retinuta conform contractelor colective de munca la nivel de unitate pe perioada 2014- 2015 si 2015- 2017.


Instanta retine ca art. 9.2 din Contractul Colectiv valabil la nivelul Spitalului Judetean de Urgenta B.in anii 2015- 2017, inregistrat sub nr. 565/9565/26.05.2015 (filele 11- 14) prevedea ca partile contractante convin ca, salariatii asupra carora se intind efectele contractului colectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o contributie pentru desfasurarea negocierilor colective si derularea CCM in cuantum de 1% din salariul de baza, dar care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective, derularea Contractului Colectiv de Munca, dialogului social, perfectionarii profesionale, precum si in alte scopuri stabilite prin acordul partilor, in Comisia Paritara.``


In art. 2 din contractul mentionat s-a stabilit ca prevederile acestuia se aplica si produc efecte conform art. 1 alin. 5, conform Anexei 10 din Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Sector de Activitate ``Sanatate. Activitati Veterinare`` pe anii 2015- 2017.


Potrivit art. 1 alin. 5 din acest contract, termenul de unitate desemneaza, printre altele, si spitalele, iar conform art. 2 prevederile contractului se aplica si produc efecte in toate unitatile sanitare prevazute la art. 1 alin. 5. Aceasta nu inlatura insa posibilitatea ca o clauza din contractul incheiat la nivel de unitate sa aiba caracter abuziv.


In acest sens instanta are in vedere ca, potrivit art. 169 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.


Astfel, este permisa efectuarea retinerilor din salariu in cazul executarii silite, in conditiile prevazute de Codul de procedura civila, iar conform Codului fiscal si legilor speciale, retinerile pe statul de plata a contributiilor pentru fonduri speciale (CAS, somaj, asigurari de sanatate, impozit pe venit ca baza de calcul) sunt singurele care nu cer imperativ acordul scris al salariatului.


Per a contrario, pentru celelalte retineri este necesar sa existe acordul prealabil al salariatului, exprimat in forma scrisa.


Intrucat in cauza paratul nu a invocat si dovedit existenta unui asemenea acord din partea reclamantei, se constata ca retinerea contributiei prevazute de art. 9 alin. 2 din contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate pentru anii 2015- 2017 este nelegala.


Instanta mai are in vedere ca, potrivit art. 132 alin. 1 din Legea nr. 62/2011, clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege, iar conform art. 142 alin. din aceeasi lege, clauzele cuprinse in contractele colective de munca care sunt negociate cu incalcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.


Raportat la aceste dispozitii legale si la cele expuse anterior, se apreciaza ca, in ceea ce o priveste pe reclamanta, clauza inserata la art. 9 alin. 2 din Contractul colectiv de munca nr. 565/9568/25.05.2015 este abuziva.


In aceasta situatie este irelevant faptul ca, potrivit sustinerilor angajatorului, art. 180 din contractul colectiv prevede ca acesta produce efecte pentru toti salariatii, o clauza anulata neputand constitui temei pentru efectuarea de retineri din salariul reclamantilor.


Pe cale de consecinta, reclamanta este indreptatita sa i se restituie sumele astfel retinute.


Instanta observa ca aceste sume nu reprezinta contributia datorata de membrii sindicatului, ci o contributie ce priveste alti salariati decat membrii de sindicat, instituita pentru scopurile stabilite prin acordul partilor, in Comisia Paritara.


Deoarece prin neplata integrala a salariului angajatorul a cauzat reclamantei un prejudiciu, devin aplicabile dispozitiile art. 166 alin. 4 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), conform carora ``intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului``.


Se retine ca, in mod cert, actualizarea creantelor cu rata inflatiei nu asigura repararea integrala a prejudiciului produs, avand o natura juridica diferita de aceea a dobanzii solicitate de reclamanti. Astfel, actualizarea creantei cu indicele de inflatie reprezinta un calcul matematic, aplicabil in cazul unui fenomen specific economiei de piata, prin intermediul caruia se masoara gradul de depreciere a valorii banilor aflati in circulatie, adusi astfel la puterea lor de cumparare. Scopul actualizarii este acela de a mentine valoarea reala a obligatiei monetare la data efectuarii platii, aceasta se acorda cu titlu compensatoriu (damnum emergens).


In schimb, dobanda legala penalizatoare, reprezentand castigul pe care creditorul l-ar fi obtinut din investirea banilor, daca acestia ar fi fost platiti la scadenta, se acorda cu titlu de reparare a prejudiciului cauzat prin intarziere si acopera beneficiul nerealizat (lucrum cessans).


Asadar, acordarea dobanzii legale, pana la data platii integrale a drepturilor, alaturi de actualizarea cu indicele de inflatie nu conduce la o dubla reparare a prejudiciului, ci asigura o reparare integrala a acestuia, in acord cu dispozitiile art. 1531 Cod civil.


La termenul de judecata din data de 25.03.2019 reprezentantul paratului S.Judetean de Urgenta B. a depus precizari cu privire la suma retinuta cu titlu de cotizatie pentru reclamanta (fila 12), respectiv suma totala de 881 lei aferenta perioadei decembrie 2015- mai 2018, intrucat contractul individual de munca al reclamantei a incetat in luna iunie 2018, conform fluturasului de salariu . (fila 56)


Instanta constata astfel ca reclamanta careia i s-a retinut cotizatia este indreptatita la actualizarea cu indicele de inflatie, precum si la plata dobanzii legale aferente.


Pentru considerentele expuse, instanta va admite in parte actiunea si va obliga pe parat sa restituie reclamantei suma totala de 881 lei reprezentand sume incasate pentru fond sindicat in perioada decembrie 2015- mai 2018, precum si dobanda legala penalizatoare calculata distinct pentru fiecare retinere lunara in parte, incepand cu data retinerii sumelor pana la data platii efective.


Respinge cererea in privinta pretentiilor aferente lunii iunie 2018.


D.consecinta, in temeiul art. 453 alin. 1 Cod procedura civila, paratul va fi obligat sa plateasca reclamantei suma de 600 lei, cu titlu de cheltuieli de judecata, constand in onorariul avocatului, conform chitantei depuse la dosar.


Aceeasi opinie a fost exprimata si de asistentii judiciari care, conform art. 55 din Legea nr. 304/2004, au facut parte din completul de judecata cu vot consultativ.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Admite in parte actiunea formulata de reclamanta S.C.I_(CNP. x), cu domiciliul in B., judetul B., cu sediul procesual ales la Cabinet avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) a. N. a. , cu sediul in B., nr. 32, in contradictoriu cu paratul S.JUDETEAN DE URGENTA.


Obliga paratul sa restituie reclamantei suma totala de 881 lei reprezentand sume incasate pentru fond sindicat in perioada decembrie 2015- mai 2018 precum si dobanda legala penalizatoare calculata distinct pentru fiecare retinere lunara in parte, incepand cu data retinerii sumelor pana la data platii efective.


Respinge cererea in privinta pretentiilor aferente lunii iunie 2018.


Obliga parata sa plateasca reclamantei suma de 600 de lei reprezentand cheltuieli de judecata .


Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare . Cererea de apel se va depune la Tribunalul B., sub sanctiunea nulitatii.




Pronuntata de: Tribunalul Braila, Sentinta Civila nr. 297 din 06.05.2019


Citeşte mai multe despre:    contract colectiv de munca    retineri salariale    Legea 53/2003    Codul muncii    clauza abuziva
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020

Organizatie sindicala. Calitate procesuala activa
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 587/4 octombrie 2018

Criteriile stabilirii salariului de baza in privinta personalului platit din fonduri publice. Complexitatea si importanta activitatii desfasurate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 805/A din data de 31 mai 2019

Nu orice conditie pentru exercitarea unui drept constituie si criteriu de discriminare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4058 din data de 09 Noiembrie 2020

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de salariat. Incheierea notei de constatare nu echivaleaza cu probarea de catre angajator a intrunirii conditiilor platii nedatorate
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI – Decizia nr. 836/ 31.03.2020

Sarcina probei privind achitarea drepturilor salariale si a altor beneficii revine angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1829/2019 din 28.03.2019

Raportul de audit al Curtii de Conturi nu reprezinta titlu executoriu pentru recuperarea prejudiciului de la salariat
Pronuntaţă de: Tribunalul Brasov - Sentinta civila nr. 1053/2020

Actul de control al organului administrativ are strict valoare de constatare a inregistrarii prejudiciului angajatorului, fara a constitui izvorul lui
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1353/2020



Articole Juridice

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Numarul minim de salariati pentru constituirea unui sindicat – o incalcare a dreptului la libera asociere?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social – intre arbitru si factor de interventie arbitrara
Sursa: Irina Maria Diculescu

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Retinerile din salariu, posibile doar in cazul existentei unei hotarari judecatoresti definitive
Sursa: MCP Cabinet avocati