Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Individualizarea sanctiunii disciplinare. Functia sanctionatorie si de responsabilizare a salariatului

Individualizarea sanctiunii disciplinare. Functia sanctionatorie si de responsabilizare a salariatului

  Publicat: 18 May 2021       359 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Pe rol se afla solutionarea apelului formulat de parata A. A. de T. F. de C. si a apelului incident formulat de reclamantul B. B. b.impotriva Sentintei civile nr. 573/2020 pronuntata de Tribunalul Hunedoara in dosar nr., avand ca obiect contestatie decizie de sanctionare.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Reglementata in C. proc. pen. in acelasi cadru ca si actiunea penala.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Reprezinta orice abatere de la legalitate, regularitate si conformitate, precum si orice nerespectare a prevederilor memorandumurilor de finantare, memorandumurilor de intelegere, acordurilor de finantare privind asistenta financiara nerambursabila acordata Romaniei de Comunitatea Europeana,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
1. Aptitudine a persoanei de a-si da seama de sensul, importanta si urmarile actiunilor pe care le savarseste, precum si de a-si dirija liber vointa, potrivit cu scopurile urmarite.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Expresie folosita in t. VIII, art. 146, C. proc. pen., partea generala,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Parte dintr-un proces
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Modalitate de savarsire a unei fapte ilicite, care consta in neindeplinirea de catre autorul ei a ceea ce era obligat sa faca.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Stari, situatii, intamplari calitati sau alte date, care nu fac parte din continutul infractiunii,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Hunedoara sub dosar nr., reclamantul B. b_- a. a solicitat, in contradictoriu cu parata A. A. de T. F. de C., obligarea acesteia la anularea partiala a Deciziei nr. 36/29.01.2020 privind sanctionarea disciplinara cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10% ca partial netemeinica si nelegala cu consecinta anularii sanctiunii si obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu diferentele salariale retinute. Nu s-au solicitat cheltuieli de judecata .


La termenul din data de 23.06.2020, reclamantul a invederat ca prin actiunea introductiva a inteles sa solicite anularea partiala a deciziei de sanctionare in sensul inlocuirii sanctiunii ce i-a fost aplicata - cu o alta sanctiune, mai usoara (avertisment), avand in vedere ca raportat la situatia familiala, masura de sanctionare pecuniara dispusa de societate il afecteaza serios.


Parata a solicitat, prin intampinare, respingerea actiunii ca neintemeiata.


Prin Sentinta civila nr. 573/2020, Tribunalul Hunedoara a admis in parte actiunea reclamantului si, in consecinta, a dispus inlocuirea sanctiunii disciplinare a reducerii salariului de baza pe o durata de 3 (trei) luni cu 10%, aplicata prin Decizia nr. TM1s/36 din 29.01.2020 emisa de conducerea societatii parate, cu sanctiunea reducerii salariului de baza pe o durata de o (1) luna cu 10%, respingand in rest actiunea .


Pentru a pronunta aceasta hotarare, prima instanta a retinut urmatoarele:


Reclamantul este angajatul TFC in cadrul Depoului a. , Statia S., in baza unui contract de munca pe perioada nedeterminata, pe postul de mecanic locomotiva II.


Conform Notei de constatare nr. RGSC1/9/19/08.01.2020, intocmita in urma controlului de siguranta circulatiei efectuat in intervalul 30.12. _19 inclusiv la Statia S., la punctul V.2. 5 s-a constatat ca, asistandu-se la modul in care s-a facut schimbul personalului la locomotiva DHC 280 de la manevra in Statia S., intre reclamant si mecanicul P. alin s-au constatat urmatoarele: la verificarea functionarii instalatiei DSV (verificare facuta cu descarcarea conductei generale de aer - locomotiva era izolata), nu se producea cresterea corespunzatoare a aerului in cilindri de frana ai locomotivei, in conditiile in care valvele de descarcare a aerului din cilindri de frana ai locomotivei nu erau blocate pe deschis - s-au facut verificarile necesare la locomotiva si neregula a fost remediata.


Prin raportul de eveniment nr. 6/31.12.2019, mecanicul P. alin care a preluat schimbul de la reclamant, a notat ca la luarea in primire a locomotivei DHC 280...``frana automata a locomotivei era izolata de pe panoul de frana fara sa fie specificata in carnetul de bord; a fost pusa in functie si a functionat in parametrii normali``.


Prin raportul de eveniment nr. 7/01.01.2020, reclamantul a mentionat ca in urma efectuarii manevrei, instalatia DSV nu primeste impuls la actionarea pedalei si s-au produs franari repetate, motiv pentru care s-a izolat instalatia DSV. Tot in timpul efectuarii serviciului la manevra cu locomotiva DHC 280 a observat ca locomotiva pierde ulei si motorina si inversarea se realizeaza foarte greu, la osia nr. 3 se aud zgomote anormala, statia functioneaza defectuos.


Din Raportul de Cercetare nr. T32/SS/2/29/21.01.2020 privind abaterea constatata in data 30/31.12.2019 reiese ca reclamantul fiind in data de 30.12.2019 de serviciu cu locomotiva DHC 280 in Statia S.``se face vinovat de faptul ca nu sesizeaza ca nu are loc cresterea presiunii aerului in cilindrii de frana ai locomotivei, respectiv nu a sesizat ca frana automata a locomotivei a fost izolata din panoul de frana``.. fara sa fie specificata in carnetul de bord.


Prin decizia de sanctionare nr. TM1s/36/29.01.2020, emisa ca urmare a raportului de cercetare mentionat, s-a dispus sanctionarea disciplinara a reclamantului cu reducerea salariului de baza pe durata de 3 luni cu 10%, prevederile incalcate fiind Regulamentul 006/2005 cap. VI sectiunea 6, art. 70, punct 14; fisa postului cap.2, punct 2. a. 4, 2. a. 5, 2. a. 23.16; abaterea de incadreaza in art. 30 lit. r din Statutul Disciplinar aprobat prin Decretul nr. 360/1976.


Cu privire la legalitatea deciziei de sanctionare, instanta de fond a retinut ca aceasta cuprinde toate elementele prevazute de legiuitor in art. 252 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Astfel, in decizie este descrisa fapta care constituie abatere disciplinara- respectiv ca reclamantul incadrat la Depoul a. SELC S.in functia de mecanic de locomotiva, in data de 30.12.2019 fiind de serviciu la manevra in Statia S.cu locomotiva DHC 280 ``se face vinovat de faptul ca nu sesizeaza ca nu are loc cresterea presiunii aerului in cilindrii de frana ai locomotivei DHC 280, respectiv nu a sesizat ca frana automata a locomotivei a fost izolata din panoul de frana``.


In cuprinsul art. 3 din decizie sunt precizate prevederile din statutul disciplinar, regulamentul 006/2005 si obligatiile din fisa postului, care au fost incalcate de salariat, redate mai sus. Totodata, sunt mentionate motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile (art. 4) precum si temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica - conform art. 30, lit. r din Statutul disciplinar al personalului din unitatile de transporturi, precum si termenul in care sanctiunea poate fi contestata - 30 de zile calendaristice de la data comunicarii, la instanta competenta, respectiv Tribunalul in a carei circumscriptie are domiciliul sau locul de munca contestatorul.


Concluzionand, Tribunalul a constatat ca parata a respectat atat dispozitiile legale privitoare la efectuarea cercetarii disciplinare, la termenele de constatare a savarsirii abaterii disciplinare si de emitere a deciziei de sanctionare, cat si conditiile de forma privind emiterea acestei decizii.


Cu privire la temeinicia deciziei de sanctionare, instanta a retinut ca reclamantul nu contesta starea de fapt si existenta abaterii disciplinare in forma mentionata in decizia atacata si nu a negat faptul ca a omis a mentiona in carnetul de bord ca frana automata a locomotivei a fost izolata din panoul de frana.


Prin raportul de eveniment nr. 7/01.01.2020, reclamantul a mentionat ca in urma efectuarii manevrei, instalatia DSV nu primeste impuls la actionarea pedalei si s-au produs franari repetate, motiv pentru care s-a izolat instalatia DSV. Totodata, a fost mentionat in carnetul de bord ca locomotiva pierde ulei si motorina, inversarea se realizeaza foarte greu, la osia nr. 3 se aud zgomote anormala, statia functioneaza defectuos.


La punctul V.2. 5 din Nota de constatare, organul de control a confirmat existenta neregulilor in forma in care acestea au si fost mentionate de reclamant in carnetul de bord, cu diferenta ca, procedand la verificarea instalatiei DVS s-a constatat ca intr-adevar, mecanicul reclamant in cauza nu sesizat ca frana automata a locomotivei a fost izolata din panoul de frana prim mentionarea in carnetul de bord.


Masurile propuse in urma controalelor efectuate, inclusiv cel analizat in cauza, nu au vizat insa sanctionarea reclamantului, organul de control mentionand ca pentru neregulile consemnate se impune a fi atentionat si prelucrat personalul cu modul corect de lucru.


Cu privire la circumstantele concrete de savarsire a abaterii disciplinare, s-a retinut ca reclamantul a mentionat neregulile pe care le-a observat cu ocazia efectuarii serviciului pe locomotiva, acestea fiind confirmate de organul de control si mentionate ca atare in nota de constatare, situatie in care, prin raportare la conduita generala a salariatului la locul de munca, lipsa altor abateri disciplinare si situatia familiala a reclamantului, se putea aplica sanctiunea reducerii salariului pe o perioada mai scurta, orientata spre minimul perioadei reglementate de lege.


S-a retinut, de asemenea, ca sanctiunea nu reprezinta un scop in sine, ci un mijloc de reglare a raporturilor sociale si de formare a unei atitudini de responsabilitate.


Concluzionand, prima instanta a apreciat ca, raportat la contextul savarsirii faptei, reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%, este o sanctiune disproportionata, si ca era mai adecvata o sanctiune mai blanda, corespunzatoare pentru a-si atinge scopul si pentru a-l determina pe reclamant sa constientizeze consecintele actiunii sale.


Ca urmare, avand in vedere interpretarea data dispozitiilor art. 252 alin. 5 raportat la art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prin Decizia nr. 11/2013 pronuntata de ICCJ in recurs in interesul legii, prima instanta a admis in parte actiunea reclamantului si a dispus inlocuirea sanctiunii aplicate de parata cu sanctiunea reducerii salariului de baza pe o durata de o luna cu 10%.


Impotriva acestei sentinte a declarat apel parata, solicitand schimbarea hotararii in sensul respingerii actiunii formulate de reclamant.


In expunerea motivelor, apelanta arata ca instanta de fond a retinut in mod gresit ca parata nu a luat in considerare circumstantele concrete ale abaterii disciplinare, deoarece sanctiunea disciplinara a fost aplicata nu numai raportat la anumite nereguli observate de reclamant, ci si tinand seama de exploatarea gresita a locomotivei, fapta incadrata ca foarte grava. Conform Deciziei nr. 74/2013. Faptele reclamantului vizeaza exploatarea locomotivei, care trebuie sa se desfasoare in conditii de siguranta si in conformitate cu specificatiile tehnice, nerespectarea procedurii putand atrage consecinte deosebit de grave.


In drept se invoca art. 466 si urm. C. proc civ.


Reclamantul intimat a formulat apel incident, solicitand schimbarea in parte a hotararii primei instante in sensul inlocuirii sanctiunii aplicate de parata cu sanctiunea avertismentului.


In expunerea motivelor, apelantul reclamant arata ca nu are cazier disciplinar, nefiind sanctionat in anul 2019, ca a efectuat manevre cu locomotiva in discutie doar putin timp si a constatat nereguli pentru care a intocmit raport de eveniment, sesizand in carnetul de bor nereguli mai grave decat cele omise si pentru care a fost sanctionat.


Apelantul arata ca situatia sa familiara este critica si ca reducerea salariului ii afecteaza interesele familiei.


In drept se invoca art. 472 si urm. C. proCod civ.


Parata intimata a depus intampinare prin care a solicitat respingerea apelului incident ca nefondat (filele 22- 23).


Analizand legalitatea si temeinicia sentintei atacate prin prisma criticilor formulate, Curtea retine urmatoarele:


Potrivit art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), la individualizarea sanctiunii disciplinare se au in vedere urmatoarele circumstante: imprejurarile in care fapta a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Raportat la dispozitiile legale mentionate, Curtea constata ca prima instanta a apreciat in mod corect ca sanctiunea reducerii salariale orientata spre perioada minima de o luna este apta sa isi atinga atat scopul coercitiv cat si pe cel preventiv. Astfel, in mod judicios s-a retinut ca, la individualizarea sanctiunii se impune a se avea in vedere conduita generala a salariatului la locul de munca, precum si lipsa altor abateri disciplinare si situatia familiala a reclamantului. Este relevant de asemenea modul de savarsire a abaterii, prin omisiune iar nu printr-o actiune intentionata, precum si faptul ca dupa constatarea abaterii, reclamantul a dovedit, prin atitudinea sa, ca a constientizat fapta si consecintele care s-ar fi putut produce, ceea ce arata ca aplicarea unei sanctiuni constand in reducerea salariului pe durata unei luni este in masura sa realizeze atat functia sanctionatorie, dar mai ales pe cea de responsabilizare a reclamantului.


In ceea ce priveste consecintele abaterii disciplinare, Curtea constata ca, desi faptele reclamantului ar fi putut avea consecinte grave, in situatia de fata, acestea nu s-au produs, astfel ca, raportat la imprejurarea ca reclamantul nu a mai fost sanctionat disciplinar, ca a avut o conduita corespunzatoare si responsabila atat inainte de savarsirea abaterilor, cat si dupa aceea, aplicarea sanctiunii stabilite de prima instanta respecta criteriile impuse de art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Ca urmare, criticile aduse de parata hotararii primei instante sunt privite ca neintemeiate.


Nici sustinerile apelantului reclamant nu pot fi primite. Situatia materiala a familiei acestuia nu poate constitui un criteriu de individualizare a sanctiunii, din dispozitiile art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) rezultand cu evidenta ca se au in vedere circumstante care au legatura cu activitatea salariatului, cu conduita acestuia si cu abaterea concreta savarsita.


Toate celelalte imprejurari pe care le mentioneaza apelantul, respectiv ca nu are cazier disciplinar, nefiind sanctionat in anul 2019, ca a efectuat manevre cu locomotiva in discutie doar putin timp si ca a constatat nereguli, au fost avute in vedere de prima instanta care, asa cum s-a retinut, a apreciat in mod corect ca este mai adecvata sanctiunea reducerii salariului de baza pe o durata de o luna cu 10%, fiind corespunzatoare pentru a-si atinge scopul si pentru a-l determina pe reclamant sa constientizeze consecintele actiunii sale.


Pentru cele ce preced, Curtea constata nefondate apelurile declarate in cauza, astfel ca, in temeiul art. 480 C. proCod civ., le va respinge.


Pentru aceste motive,


In numele legii


D E C I D E


Respinge ca nefondat apelul declarat de parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori ``CFR Calatori`` SA - Sucursala de Transport Feroviar Calatori Timisoara si apelul incident declarat de reclamantul B. B. b., ambele declarate impotriva Sentintei civile nr. 573/2020 pronuntata de Tribunalul Hunedoara.


Definitiva.




Pronuntata de: Curtea de Apel Alba Iulia - Decizia civila nr. 9/2021


Citeşte mai multe despre:    sanctiune disciplinara    abatere disciplinara    avertisment    inlocuirea sanctiunii disciplinare
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Functionari publici. Sanctiune disciplinara. Principiul unicitatii sanctiunii disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 890/20.10.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020

Detasarea unui salariat fara acordul acestuia
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila- Decizia civila nr. 470 din 12 iunie 2019

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020

Dovedirea faptei ce reprezinta abatere disciplinara. Sarcina probei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - Decizie civila nr. 1343/07.03.2019

Sarcina probei in litigiile de munca. Salariatului caruia i se imputa un fapt negativ ii revine sarcina probei faptului pozitiv contrar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava - Decizia civila nr. 996/2013 din 18.09.2013

Rolul activ al instantei de judecata in litigiile de munca. Constatarea din oficiu a nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa descrierii faptei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 1222/2017 din 13.10.2017

Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna - Sentinta civila nr. 1119 din data de 23 noiembrie 2017

Repararea pagubei materiale produsa angajatorului din vina si in legatura cu munca salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Buzau - Sentinta civila nr. 359 din data de 19 iunie 2020



Articole Juridice

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neacordarea concediului de odihna si a sporurilor
Sursa: MCP Cabinet avocati