Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Ştiri juridice » Directiva CJUE cu privire la concedierile colective, refuzul reducerii salariale si desfacerea contractului de munca

Directiva CJUE cu privire la concedierile colective, refuzul reducerii salariale si desfacerea contractului de munca

  Publicat: 12 Nov 2015       1497 citiri       Sursa: euroavocatura.ro  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Pentru a se stabili existenta unei concedieri colective, o directiva a Uniunii prevede ca, la calcularea numarului de concedieri, incetarea contractului de munca care se produce la initiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana lucratorului, este asimilata concedierilor, cu conditia existentei a cel putin cinci concedieri.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Europa "cu geometrie variabila" este termenul utilizat pentru a descrie o metoda de integrare diferentiata, care tine seama de diferentele ireconciliabile care exista in interiorul structurii de integrare, si care face posibila, prin urmare, o separare permanenta intre un grup de state membre si un numar de unitati de integrare mai putin dezvoltate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

Potrivit legii spaniole, in intreprinderile care incadreaza intre 100 si 300 de lucratori, prin ``concediere colectiva" se intelege incetarea contractelor de munca pentru motive obiective, in cazul in care, intr-o perioada de 90 de zile, aceasta incetare afecteaza cel putin 10 % din numarul lucratorilor.


La 3 septembrie 2013, societatea Gestora Clubs Dir, SL avea 126 de salariati, dintre care 114 aveau un contract pe perioada nedeterminata, iar 12 salariati aveau un contract pe perioada determinata. Intre 16 si 26 septembrie 2013, Gestora a efectuat 10 concedieri individuale pentru motive obiective, una dintre persoanele concediate fiind domnul Cristian Pujante Rivera.


In perioada de 90 de zile care a precedat si a urmat ultimei dintre aceste concedieri pentru motive obiective, au avut loc alte 27 incetari de contracte, din diferite cauze (precum, in special, ajungerea la termen a unor contracte sau plecarea voluntara a lucratorilor).


Printre aceste incetari de contracte s-a aflat si cel al unei lucratoare care a acceptat desfacerea contractului de munca prin acord, dupa ce a fost informata cu privire la modificarea conditiilor sale de munca (si anume, reducerea remuneratiei sale fixe cu 25 %, pe baza acelorasi motive obiective ca cele invocate in celelalte incetari intervenite intre 16 si 26 septembrie 2013). Gestora a recunoscut ulterior ca modificarile contractului de munca notificate lucratoarei depaseau modificarile substantiale ale conditiilor de munca permise de legea spaniola si a acceptat sa o despagubeasca pe lucratoare. Domnul Pujante Rivera a introdus o actiune impotriva Gestora si a Fondului de Garantare a Salariilor la Juzgado de lo Social nAA° 33 de Barcelona (Tribunalul pentru Litigii de Munca nr. 33 din Barcelona, Spania), deoarece considera ca aceasta societate ar fi trebuit sa aplice procedura de concediere colectiva .


In opinia domnului Pujante Rivera, daca se tine seama de incetarile de contracte intervenite in perioadele de 90 de zile care au precedat si, respectiv, au urmat propriei sale concediere, a fost atins pragul numeric prevazut de legea spaniola, dat fiind ca, cu exceptia plecarilor voluntare (in numar de cinci), toate celelalte incetari de contracte constituie concedieri sau incetari de contracte care pot fi asimilate unor concedieri.


Instanta nationala adreseaza Curtii de Justitie mai multe intrebari privind interpretarea directivei.


Directiva 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislatiilor statelor membre cu privire la concedierile colective (JO L 225, p. 16, Editie speciala, 05/vol. 5, p. 95). www.curia.europa .eu Prin hotararea pronuntata astazi, Curtea declara ca lucratorii care beneficiaza de un contract incheiat pe o perioada limitata sau pentru sarcini specifice trebuie considerati ca facand parte dintre lucratorii angajati "in mod normal", in sensul acestei directive, in cadrul unitatii in cauza. Daca situatia ar fi diferita, ar exista riscul sa se priveze ansamblul lucratorilor incadrati in aceste unitati de drepturile care le sunt recunoscute prin directiva, ceea ce ar aduce atingere efectului util al acesteia din urma.


Totusi, Curtea aminteste ca lucratorii ale caror contracte inceteaza la expirarea termenului convenit nu trebuie sa fie luati in considerare in scopul stabilirii existentei unei "concedieri colective", in sensul directivei.


Curtea adauga ca, pentru a se constata ca suntem in prezenta unei concedieri colective in sensul directivei, conditia existentei a cel putin cinci concedieri nu vizeaza incetarile unui contract de munca asimilate unei concedieri, ci doar concedierile in sens strict. Acest lucru rezulta fara ambiguitate din insusi textul directivei si orice alta interpretare care urmareste sa extinda sau sa restranga domeniul sau de aplicare ar avea drept consecinta lipsirea conditiei in discutie, si anume a "existentei a cel putin cinci concedieri", de orice efect util.


In sfarsit, Curtea declara de asemenea ca, faptul ca un angajator efectueaza, in mod unilateral si in detrimentul lucratorului, o modificare substantiala a elementelor esentiale ale contractului sau de munca pentru motive care nu au legatura cu persoana acestui lucrator intra sub incidenta notiunii "concediere", in sensul directivei. Curtea aminteste ca, concedierile se caracterizeaza prin lipsa consimtamantului lucratorului.


In prezenta cauza, incetarea raportului de munca al lucratoarei care a acceptat desfacerea contractului de munca prin acord isi are originea in modificarea unilaterala efectuata de angajator privind un element substantial al contractului de munca pentru motive care nu au legatura cu persoana acestei lucratoare. Aceasta incetare a raportului de munca constituie asadar o concediere .


Astfel, pe de o parte, dat fiind faptul ca directiva urmareste sa se acorde o protectie sporita lucratorilor in cazul concedierilor colective, notiunea de concediere nu pot fi interpretata restrictiv. Pe de alta parte, scopul armonizarii normelor aplicabile concedierilor colective este sa asigure o protectie comparabila a drepturilor lucratorilor in diferitele state membre, precum si sa apropie sarcinile pe care le genereaza aceste norme de protectie pentru intreprinderile Uniunii.


Notiunea de concediere conditioneaza in mod direct aplicarea protectiei, precum si a drepturilor de care beneficiaza lucratorii in temeiul directivei. Aceasta notiune are, asadar, o incidenta imediata asupra sarcinilor pe care le presupune protectia lucratorilor.


In consecinta, orice reglementare nationala sau interpretare a acestei notiuni care ar echivala cu a se considera ca, intr-o situatie precum cea in discutie in litigiul principal, rezilierea contractului de munca nu este o concediere, in sensul directivei, ar modifica domeniul de aplicare al directivei, privand-o in acest fel de efectul sau deplin.


MENTIUNE: Trimiterea preliminara permite instantelor din statele membre ca, in cadrul unui litigiu cu care sunt sesizate, sa adreseze Curtii intrebari cu privire la interpretarea dreptului Uniunii sau la validitatea unui act al Uniunii. Curtea nu solutioneaza litigiul national. Instanta nationala are obligatia de a solutiona cauza conform deciziei Curtii.


Aceasta decizie este obligatorie, in egala masura, pentru celelalte instante nationale care sunt sesizate cu o problema similara.



Citeşte mai multe despre:    CJUE    Directiva 98/59/CE din 20.07.1998    contact colectiv    concediere    reducere salariala    modificare unilaterala a contractului individual de munca    dreptul UE



Comentează: Directiva CJUE cu privire la concedierile colective, refuzul reducerii salariale si desfacerea contractului de munca
Alte titluri

Proiectele de acte normative aprobate sau de care guvernul a luat act in sedinta Guvernului Romaniei din 12 iunie 2019
12 Jun 2019 | 166

CJUE aplica noi norme privind admiterea in principiu a recursurilor in cauzele care au beneficiat deja de o dubla examinare
02 May 2019 | 196

Curtea de Justitie a Uniunii Europene si Tribunalul au stabilit un record de productivitate in anul 2018
29 Mar 2019 | 193

Spania nu s-a conformat Directivei privind contractele de credit oferite consumatorilor pentru bunuri imobile rezidentiale
29 Mar 2019 | 187

CJUE a anulat decizia Comisiei potrivit careia legea germana privind energiile regenerabile din 2012 (EEG 2012) continea ajutoare de stat
29 Mar 2019 | 230

Noi judecatori numiti in cadrul Curtii de Justitie si Tribunalului Uniunii Europene
24 Mar 2019 | 477



Articole Juridice

Dreptul de retragere al consumatorilor in cazul unei achizitii online. Situatia bunurilor ambalate si desigilate
Sursa: EuroAvocatura.ro

Publicitatea in avocatura. Marketing juridic. Limitari si posibilitati practice
Sursa: Irina Maria Diculescu

Dreptul Uniunii nu impune ca o persoana sa desfasoare o activitate salariata intr-un stat membru pentru a beneficia pe teritoriul acestui stat de prestatii familiale pentru copiii sai cu resedinta in alt stat membru
Sursa: EuroAvocatura.ro

La nivelul UE, interzicerea pe etape a tigaretelor si a tutunului de rulat aromate este valida
Sursa: EuroAvocatura.ro

Jurisprudenţă

Plata indemnizatiei concediului de odihna neefectuat
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna, Sectia Civila, Sentinta civila nr. 271 din 17.03.2016

Nulitatea clauzei privind durata determinata a contractului individual de munca. Aplicabilitatea regulii generale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau, Sectia I Civila, Decizia nr. 252/2016 din data de 15.02.2016

Utilizarea unor fotografii in cadrul unei emisiuni tv. Nume patronimic inregistrat ca marca. Neindeplinirea cerintei legale a utilizarii semnului pentru servicii cu titlu de marca
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia I civila, decizia nr. 104 din 22 ianuarie 2016

Caracterul abuziv al sintagmei "dobanda de referinta variabila care se afiseaza la sediile bancii". Contract de credit
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 310 din 11 februarie 2016