Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Contestatie impotriva deciziei de concediere. Desfiintarea locului de munca nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa. Reintegrarea pe postul detinut anterior concedierii. Plata salariilor indexate

Contestatie impotriva deciziei de concediere. Desfiintarea locului de munca nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa. Reintegrarea pe postul detinut anterior concedierii. Plata salariilor indexate

  Publicat: 08 Sep 2012       4753 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Prin sentinta nr. 3562/15.03.2011 instanta a admis contestatia formulata de contestatoarea P.R.L. in contradictoriu cu intimata SC PRO M SI D SRL; a anulat decizia nr. 27/01.12.2008 emisa de intimata, a dispus reintegrarea contestatoarei pe postul detinut anterior concedierii, acela de casier; a obligat intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, a obligat intimata la plata catre contestatoare a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada 01.08.2006 - 01.12.2008, suma ce urmeaza a fi actualizata de la data nasterii dreptului la data platii efective.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Inregistrare sistematica a informatiilor privind situatia patrimoniala si a rezultatelor obtinute de catre un agent economico-social, atat pentru necesitatile acestuia cat si pentru relatiile cu asociatii sau actionarii,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Potrivit legii nr 58/1998 privind activitatea bancilor comerciale, acestea (atat persoanele juridice romane, cat si sucursalele unor banci straine) pot desfasura, in limita autorizatiei primite de la BNR, urmatoarele activitati:
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintare a unei hotarari judecatoresti ca urmare a admiterii unei cai de atac (recurs, apel).
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
A fost promulgat la 11.09.1865
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Desfacerea casatoriei prin hotarare judecatoreasca, la cererea unuia sau ambilor soti, atunci cand, datorita unor motive temeinice, raporturile dintre ei sunt atat de grav si iremediabil vatamate, incat continuarea casatoriei este vadit imposibila pentru cel care cere desfacerea ei.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfacerea casatoriei prin hotarare judecatoreasca, la cererea unuia sau ambilor soti, atunci cand, datorita unor motive temeinice, raporturile dintre ei sunt atat de grav si iremediabil vatamate, incat continuarea casatoriei este vadit imposibila pentru cel care cere desfacerea ei.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

La data de 18 12 2008 , P.R.L. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 27/01 12 2008 inregistrata la ITM Dolj sub nr. 78337/11 12 2008, prin care intimata SC PROD M si D SRL a dispus incetarea contractului individual de munca , solicitand anularea deciziei , reangajarea sa pe functia detinuta anterior emiterii deciziei cu plata drepturilor salariale pana la data reincadrarii efective precum si acordarea drepturilor salariale cuvenite pe perioada 01 08 1006 - 01 12 2008.
In motivarea actiunii , a aratat ca , incepand cu data de 01 08 2006 potrivit contractului individual de munca inregistrat la ITM DOLJ sub nr. 23797/07 09 2006, a fost angajata in societatea parata in functia de casier .
La data de 01 12 2008 a primit decizia nr. 27 , inregistrata la I T M cu nr. 78337/11 12 2008 , de incetare a contractului individual de munca, decizie pe care o considera nelegala deoarece , in realitate , nu a avut loc nici o reducere a postului ca urmare a restructurarii sau reorganizarii , nu i-a fost acordat preavizul prevazut de lege , nu au fost respectate cerintele de fond si de forma cerute de lege in materia concedierii.
Motivand al doilea capat de cerere a aratat ca , desi a fost angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga , pe toata perioada derularii contractului nu a primit salariul cuvenit, salariu de 370 lei lunar.
A aratat ca prin acte aditionale succesive , in perioada derularii raporturilor de munca s-a convenit majorarea salariului .
A depus la dosar copie de pe actul de identitate , actul aditional inregistrat sub nr. 5039/25 01 2007 privitor la un salariu brut de 440 lei pe perioada 01. 01. 2007 - 01 04 2007 , actul aditional 17168/5 04 2007 privind salariul de 528 lei pe perioada 01 04 2007 - 01 08 2008, actul aditional nr. 2099/14 01 2008 privind salariul de 600 lei lunar pe perioada 01. 01. 2008 - 01 03 2009 si actul aditional 80947/17 12 2008 privind salariul de 2112 lei lunar pe perioada 01 03 2008 - 01 12 2008.
S-a depus si contractul individual de munca 23797/07 09 2006 privind desfasurarea activitatii in functia de casier.
In cauza intimata a formulat intimpinare , prin care a solicitat respingerea contestatiei.
Invedereaza ca in fapt contestatoarea a fost casatorita cu asociatul unic si administratorul societatii, numitul P.M..
Pe aceste imprejurari , contestatoarei i s-a intocmit contract de munca pentru functia de casier, pe care trebuia sa o desfasoare la punctul de lucru din municipiul Craiova B-dul 1 Mai nr. 66 A.
In realitate, arata intimata, contestatoarea nu a prestat niciodata activitatea pentru care a fost angajata, din cand in cand aceasta efectua o evidenta contabila primara pentru angajator .
Mai mult decat atat datorita relatiilor familiale existente intre administrator si salariata , desi isi incasa salariul conform contractului de munca si actelor aditionale la contract , aceasta nu semna statele de plata .
In ceea ce priveste decizia de concediere, arata intimata, aceasta a fost emisa si comunicata in mod legal.
Datorita incasarilor reduse pe care societatea le-a inregistrat in ultima perioada , s-a impus restructurarea de personal ,activitatea de casier fiind preluata de personalul deja existent si insarcinat cu ambalarea produselor comercializate.
A depus la dosar sentinta civila nr. 19733/12 12 2008 , stata in dosarul nr. 22793/215/2008 prin care s-a dispus desfacerea casatoriei prin acordul partilor, precum si statele de plata .
Prin incheierea din 10 03 2009 , instanta a dispus completarea probatoriilor cu interogatoriul luat reclamantei , in care scop a fost citata cu mentiunea la interogatoriu.
Raspunzand intrebarilor instantei , contestatoarea a invederat ca , munca de casier consemnata in contractul individual de munca nu presupunea neaparat sa incaseze , ea insasi , banii dar facea alte activitati , contabilitate primara , note de receptie , activitati de protocol actele de dispozitie asupra unor sume de bani , revenind, exclusiv , administratorului.
A aratat ca , chiar daca relatiile de serviciu s-au deteriorat , ar fi putut sa-si continue activitatea, deoarece a muncit foarte bine.
La termenul din 5 mai 2009, s-a incuviintat efectuarea unei expertize contabile pentru determinarea drepturilor salariale cuvenite reclamantei, proba, asupra careia ulterior s-a revenit.
S-a luat interogatoriu din oficiu si administratorului societatii parate, s-a solicitat si instanta a incuviintat proba testimoniala fiind audiati martorii F Isi I A.
Prin sentinta civila nr. 4013/15.12.2009 instanta a respins actiunea retinand in principal ca petenta nu a prestat activitatea prevazuta in contractul individual de munca, aceea de casier, ci a indeplinit orice alte activitati .
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs in termen legal de contestatoarea considerand-o netemeinica si nelegala.
In mod gresit instanta a respins contestatia si nu a luat in considerare motivele invocate, retinand doar ca este fosta sotie a administratorului firmei. Instanta nu a analizat nerespectarea dispozitiilor art. 73 alin. 1, referitore la acordarea preavizului de minim 15 zile lucratoare si a art. 74 privind conditiile de fond si forma ale deciziei de concediere, iar nerespectarea acestor dispozitii atrage nulitatea deciziei de concediere .
La emiterea deciziei au fost incalcate dispozitiile legale care reglementeaza procedura concedierii si cu toate ca a fost intemeiata pe dispozitiile art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, nu a avut loc o restructurare de personal, iar intimata a facut angajari si a marit numarul salariatilor , aspect care rezulta din actele depuse de intimata.
In acest sens, a mai aratat ca numarul angajatilor a crescut chiar in decembrie 2008, luna cu pretinse pierderi financiare, nedovedite, iar desfiintarea locului de munca nu este nici efectiva si nici nu are o cauza reala si serioasa, asa cum prevede art. 65 alin. 2 din Codul Muncii.
Cu toate ca a fost angajata cu norma intreaga, conform contractului de munca si si-a indeplinit efectiv activitatile specifice postului, nu a incasat salariul cuvenit si cel indreptatit sa semneze fiind numai salariatul.
A facut dovada ca a indeplinit functia de casier, dar a efectuat si alte activitati necesare, iar instanta de fond nu a examinat toate motivele contestatiei sale.
A solicitat admiterea recursului si modificarea sentintei, iar in subsidiar admiterea recursului, casarea sentintei si trimiterea spre rejudecare.
Prin decizia nr. 3057/03.05.2010 instanta a admis recursul a casat sentinta atacata si a trimis dosarul spre rejudecare la instanta de fond, iar in rejudecare instanta va solicita angajatorului toate actele in baza carora au incetat raporturile de munca si se vor verifica sustinerile partilor, in raport de limitele investirii pentru a se asigura o justa solutionare a cauzei.
Analizand actele si lucrarile dosarului instanta retine urmatoarele ;
Contestatoarea a fost angajata intimatei in postul de casier in perioada 01.08.2006-01.12.2008 , iar prin decizia nr. 27/27.01.2008 i-au fost incetate raporturile de munca in conformitate cu art. 65, al. 1 din Codul Muncii .
Contestatoarea a contestat decizia de concediere sustinand ca este lovita de nulitate absoluta intrucat a fost emisa fara a i se acorda preavizul prevazut de lege .
Analizand cu prioritate exceptia de nulitate invocata , instanta urmeaza sa o respinga intrucat neacordarea preavizului catre salariat cu ocazia concedierii acestuia nu conduce la nulitatea deciziei de concediere, ci confera salariatului astfel concediat dreptul de a solicita despagubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator prin neacordarea preavizului legal . Eventual aceste despagubiri ar putea consta in obligarea angajatorului la plata unei indemnizatii agale cu salariul de baza pentru o jumatate de luna, corespunzatoare duratei preavizului, insa contestatoarea nu a formulat o astfel de cerere .
In ceea ce priveste fondul cauzei , instanta retine ca prin decizia nr. 27/01.12.2008 , contestatoarea a fost concediata din postul de casier in conformitate cu art. 65 al. 1 din Codul Muncii .
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 65 al. 1 si 2 din Codul Muncii "Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa".
Analizand decizia contestata prin prisma dispozitiilor legale mai sus mentionate instanta constata ca in speta concedierea contestatoarei este efectiva , in sensul ca postul de casier detinut de aceasta si care este cuprins in organigrama anterioara emiterii deciziei de concediere nu se mai regaseste in organigrama intimatei ulterioara masurii concedierii .
Instanta constata insa ca masura concedierii nu a avut la baza o cauza reala si serioasa, intrucat in fapt astfel dupa cum sustine chiar intimata in declaratia depusa la dosarul cauzei in data de 10.02.2011, aceasta masura a fost dispusa pe fondul incetarii casatoriei prin divort intervenit intre administratorul intimatei si contestatoare . Instanta constata astfel potrivit declaratiei data de administratorul intimatei ca incetarea raporturilor de munca a intervenit pe fondul procesului de divort dintre cele doua parti nemaifiind posibila mentinerea contractului de munca al contestatoarei in astfel de situatie .
Prin urmare, deteriorarea relatiilor de familie dintre administratorul intimatei si contestatoare nu poate fi considerata o cauza serioasa care sa poata justifica masura concedierii .
In ceea ce priveste cererea avand ca obiect obligarea intimatei la plata drepturilor salariale pentru perioada 01.08.2006-01.12.2008 , instanta retine ca potrivit dispozitiilor art. 154 al. 1 din Codul Muncii salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca .
De asemenea potrivit dispozitiilor art. 162 al. 1 din Codul Muncii salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta, iar in conformitate cu art. 163 al . din Codul Muncii , plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si cu orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit .
In speta, instanta retine ca in conformitate cu contractul individual de munca nr. 23797/07.09.2006 contestatoarea a fost angajata in functia de casier , iar in perioada 01.08.2006-01.12.2008 si-a indeplinit indatoririle de serviciu corespunzatoare functiei astfel dupa cum rezulta din inscrisurile depuse la dosarul cauzei ( filele 89 -108 dosar fond ) precum si orice alte activitati , cum ar fi activitati de contabilitate primara sau activitati de protocol .
Aceasta stare de fapt este confirmata de depozitiile martorilor audiati in cauza si de interogatoriul luat din oficiu contestatoarei .
Intimata nu a facut dovada platii salariului cuvenit contestatoarei in perioada 01.08.2006-01.12.2008 , statele de plata depuse la dosar fiind semnate pentru contestatoare de catre administratorul intimatei fara a se face insa dovada ca acesta a avut un mandat pentru a putea ridica salariul contestatoarei .
Instanta va inlatura sustinerea intimatei potrivit careia contestatoarea nu a desfasurat nici o activitate in cadrul intimatei aceasta stare de fapt nefiind dovedita in nici un fel , mai mult procedand la intocmirea statelor de salarii cu privire la contestatoare intimata a recunoscut in mod tacit ca acesteia i se cuvin drepturile salariale .
Nu in ultimul rand instanta are in vedere faptul ca intimata ar fi putut in cazul in care contestatoarea nu si-ar fi indeplinit indatoririle de serviciu sa procedeze la sanctionarea disciplinara a acesteia , lucru pe care insa intimata nu l-a facut .
Pentru toate aceste considerente instanta va admite actiunea, va anula decizia nr. 27/01.12.2008 emisa de intimata, va dispune reintegrarea contestatoarei pe postul detinut anterior concedierii, acela de casier si va obliga intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva.
De asemenea, instanta va obliga intimata la plata catre contestatoare a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada 01.08.2006 - 01.12.2008, suma ce urmeaza a fi actualizata de la data nasterii dreptului la data platii efective.




Pronuntata de: Tribunalul Dolj - Sentinta civila nr. 3562/15.03.2011 din data 10.05.2011


Citeşte mai multe despre:    Tribunalul Dolj    Concediere    Casier    Salariu    Angajat    Angajator    Contract individual de munca    Contabila    Contabilitate    Desfacere contract individual de munca    Drepturi salariale    Preaviz de concediere    Norma intreaga
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Rezolutiunea contractului intervine pentru neexecutarea contractului, cu daune-interese in favoarea creditorului, daca acestea i se cuvin
Pronuntaţă de: ICCJ, Sectia a II-a civila, Decizia nr. 1936 din 29 octombrie 2019

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

ICCJ - Decizia 16/2019: in cadrul procedurii de revocare a suspendarii executarii pedepsei sub supraveghere, serviciul de probatiune este un subiect procesual la care hotararea atacata se refera
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Decizia nr. 14/2019 dispozitiile art. 43 alin. (2) din Codul penal presupun ca toate infractiunile concurente sa fie savarsite dupa condamnarea definitiva neexecutata sau executata partial
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia ICCJ nr. 12/2019: regimul suspendarii conditionate a pedepsei ca efect al aplicarii legii penale mai favorabile sub vechiul Cod Penal se mentine si dupa intrarea in vigoare a Codului Penal actual
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia ICCJ nr. 13/2019: Lipsa autorizatiei de construire sau nerespectarea prevederilor acesteia - impedimente pentru recunoasterea dreptului de proprietate
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia C.C.R. nr. 830/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a unor dispozitii din OUG 28/1999
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017



Articole Juridice

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Angajatorul unor soferi de camioane salariati in transportul international rutier este intreprinderea de transport care exercita autoritatea efectiva asupra acestor soferi, suporta sarcina lor salariala si dispune de puterea efectiva de a-i concedia
Sursa: EuroAvocatura.ro

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro

Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Eroarea judiciara, eroarea de judecata si erorile materiale in procesul civil
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati