Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Constituie abuz de drept anularea deciziei de concediere pe motiv ca salariatul se afla in concediu medical. Necomunicarea dovezii concediului medical

Constituie abuz de drept anularea deciziei de concediere pe motiv ca salariatul se afla in concediu medical. Necomunicarea dovezii concediului medical

  Publicat: 04 Jun 2021       567 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului I.la data de 24.06.2019, sub nr. x, reclamantul C.D.F. a solicitat obligarea paratei P.D. S.R.L. la constatarea nulitatii absolute a deciziei de desfacere a contractului de munca din data de 21.05.2019, si pe cale de consecinta sa se dispuna reintegrarea reclamantului pe postul anterior detinut, respectiv acela de director de vanzari; plata despagubirilor egale cu drepturile salariale cuvenite de la data concedierii si pana la data reintrarii pe post, indexate si actualizate cu indicele de inflatie, precum si la cheltuieli de judecata; plata drepturilor salariale cuvenite aferente lunii mai, anterior desfacerii CIM; plata daunelor morale in valoare de 9000 de lei.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Conform art. 301 Cod Penal, fabricarea ori punerea in circulatie a produselor care poarta denumiri de origine ori indicatii de provenienta false,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Din punct de vedere lingvistic, constructie, de obicei concisa, care exprima, adesea figurat, o idee si constituie o unitate lexicala.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Serviciul de amator - serviciu de radiocomunicatii avand ca scop
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Parte dintr-un proces
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Parte dintr-un proces
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Convingere intima a unei persoane ca ceea ce face este bine,
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Depasire a legalitatii,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Convingere intima a unei persoane ca ceea ce face este bine,
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Depasire a legalitatii,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Participant la savarsirea unei infractiuni,
Parte dintr-un proces
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Conform art. 290 Cod Penal, falsificarea unui inscris sub semnatura privata prin vreunul din modurile aratate in art. 288 (falsul material in inscrisuri oficiale),
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Prin Sentinta civila nr. 3987/20.11.2019, pronuntate de Tribunalul I.- Sectia Civila, in Dosarul nr. x, a fost admisa cererea de chemare in judecata, formulata de reclamantul C.D.F., in contradictoriu cu parata P.D. S.R.L.


s-a dispus anularea Deciziei nr. 173/21.05.2019, emisa de catre intimata.


s-a dispus reincadrarea reclamantului pe postul detinut anterior concedierii.


A fost obligata pe intimata la plata catre reclamant a unor despagubiri egale cu drepturile salariale cuvenite de la data concedierii si pana la data reincadrarii, actualizate cu rata inflatiei.


A fo st obligata pe intimata la plata catre contestator a drepturilor salariale aferente lunii mai 2019, cuvenite si neachitate.


s-a respins capatul de cerere avand ca obiect obligarea paratei la plata daunelor morale, ca neintemeiat.


A obligat pe parata la plata catre reclamant a sumei de 2.000 de lei, cu titlu de cheltuieli de judecata, reprezentand onorariu avocatial redus.


Pentru a pronunta astfel, instanta de fond a retinut urmatoarea situatie de fapt si de drept:


Intre reclamant, in calitate de salariat, si parata, in calitate de angajatoare, au existat raporturi de munca, dupa cum a rezultat din copia contractului individual de munca nr. 89/31.01.2019, depus, in copie, la dosarul cauzei.


Prin Decizia nr. 173/21.05.2019, s-a dispus de catre parata, in temeiul dispozitiilor art. 247, 248 alin. 1 lit. e) si art. 252 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), desfacerea disciplinara a contractului de munca al reclamantului.


Avand in vedere criticile formulate de catre reclamant impotriva deciziei de concediere, critici ce vizeaza legalitatea deciziei emise de catre angajator, Tribunalul a procedat la analizarea deciziei contestate.


Potrivit prevederilor art. 252 alin. 2 din Legea nr. 53/2003- Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): `` Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat, c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea; d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.


In speta, din coroborarea acestor prevederi legale, cu continutul deciziei contestate, Tribunalul a constatat respectarea conditiilor prevazute mai sus. In acelasi timp, contrar sustinerilor reclamantului, se retine ca fapta disciplinara a fost descrisa, fiind mentionat in cuprinsul acesteia faptul ca angajatul a desfasurat activitati de concurenta neloiala impotriva angajatorului, respectiv crearea unui site personal pe care oferea servicii de intermediere imobiliara, postand oferte preluate din baza de date a site-ului angajatorului, precum si bazele de date utilizate contra-cost de angajator, la care angajatul avea acces.


s-a mai retinut ca potrivit certificatului de concediu medical .nr. x depus la dosarul cauzei, valabil pentru perioada 21.05.2019 - 24.05.2019, la data emiterii deciziei de concediere, reclamantul se af la in concediu medical.


La data de 21.05.2019, reclamantul a comunicat prin e-mail societatii - parate concediul medical, astfel cum reiese din dovada depusa la dosarul cauzei.


In drept, Tribunalul a retinut ca potrivit prevederilor art. 60 alin. 1 lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), privind Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.


In cauza, s-a constatat ca au fost incalcate de catre parata prevederile legale enuntate mai sus, intrucat, astfel cum rezulta din materialul probator administrat, decizia de concediere a fost emisa la data de 21.05.2019, in timp ce reclamantul se afla in incapacitate temporara de munca .


Avand in vedere aspectele retinute mai sus, din care a rezultat nerespectarea conditiilor legale pentru emiterea deciziei de concediere, Tribunalul a anulat Decizia nr. 173/21.05.2019 de incetare a contractului de munca al reclamantului, ca nelegala.


Totodata, avand in vedere prevederile art. 80 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Tribunalul a obligat parata sa plateasca reclamantului o despagubire egala cu drepturile salariale cuvenite de la data concedierii si pana la data reintegrarii, actualizate cu rata inflatiei.


In conformitate cu dispozitiile art. 80 alin. 2 din Legea nr. 53/2003- Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), conform carora la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii a repus partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere, s-a dispus reintegrarea reclamantului in functia detinuta anterior concedierii.


In ceea ce priveste capatul de cerere capatul de cerere avand ca obiect obligarea paratei la plata drepturilor salariale ale reclamantului aferente lunii mai, anterior desfacerii contractului individual de munca, Tribunalul l-a admis. Potrivit dispozitiilor art. 159 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) - `` Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar alin. 2 al aceluiasi articol prevede `` pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani``. Asa cum se arata la art. 160 din Cod ``Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri``.


Tinand cont ca salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusa, drept prevazut de art. 39 alin (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), republicat, iar angajatorul, conform prevederilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Legea nr. 53/200 3 are obligatia de a acorda salariatului toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, avand in vedere faptul ca parata, careia ii revine sarcina probei, conform art. 272 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), nu a depus la dosar niciun inscris din care sa rezulte achitarea drepturilor salariale ca expresie a muncii prestate de catre reclamant, Tribunalul a dispus obligarea paratei sa plateasca reclamantului drepturile salariale restante, cuvenite si neachitate, aferente lunii mai 2019.


I n ce priveste capatul de cerere privind obligarea paratei la plata de daune morale, Tribunalul are in vedere prevederile art. 253 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) potrivit cu care ``angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul .``


Astfel, din probele administrate in cauza a rezultat ca reclamantul nu a fost supus unor suferinte morale sau fizice, prin fapte savarsite de organele de conducere ale paratei care sa justifice acordarea de daune morale.


Ca urmare, tribunalul a respins ca neintemeiat capatul de cerere privind daunele morale i.


Avand in vedere solutia pronuntata cu privire la cererea principala, in temeiul prevederilor art. 453 alin. 1 si 451 alin. 2 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), s-a dispus obligarea paratei la plata catre reclamant a sumei de 2.000 de lei, cu titlu de cheltuieli de judecata, reprezentand onorariu de avocat. Tribunalul a apreciat ca se impune reducerea cuantumului onorariului de avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) de la suma de 3. 500 de lei la suma de 2.000 de lei, avand in vedere complexitatea redusa a cauzei si munca efectiva indeplinita de avocat.


Impotriva acestei sentinte a declarat apel, in termen legal si motivat de parata P.D. S.R.L., criticand sentinta pentru nelegalitate si netemeinicie.


In drept, apelanta a invocat dispozitiile Codului de procedura civila.


In fapt, a aratat ca decizia instantei de fond este eronata si bazata pe o interpretare eronata a probelor.


In acest sens a aratat ca i nstanta de fond a retinut in mod eronat ca reclamantul intimat a depus dovada comunicarii prin e-mail a concediului medical.


Instanta retine in mod eronat ca r eclamantul depune certificatul de concediu medical in original si dovada comunicarii pe mail, catre parata, a acestuia (pagina 1, alineatul 13 din sentinta apelata). De asemenea, se retine ca la data de 21.05.2019, reclamantul a comunicat prin e-mail societatii parate concediul medical, astfel cum reiese din dovada depusa la dosarul cauze i (pagina 4, alineatul 4 din sentinta apelata).


Aceste afirmatii denota o interpretare eronata a probelor de catre instanta de fond si o redare eronata a celor petrecute in sedinta de judecata din data de 20.11.2019.


Astfel, in sedinta publica din 20.11.2019, reclamantul a depus, pentru a dovedi ca a comunicat concediul medical, o fotografie a unui telefon pe care era deschis un e-mail. Dupa ce a vazut documentul patata a aratat instantei ca acesta nu poate face dovada transmiterii concediului medical, neexistand nicio indicatie ca acel presupus e-mail continea un concediu medical. De asemenea, a reiterat faptul ca reclamantul nu a comunicat concediul medical decat impreuna cu cererea de chemare in judecata . Instanta nu a retinut in considerente pozitia paratei privind inscrisul depus, din considerente reiesind ca nu a combatut documentul depus de catre reclamantul intimat pentru a dovedi comunicarea concediului medical.


Prin urmare, considerentele sentintei apelate sunt eronate din doua puncte de vedere:


Nu redau discutia desfasurata in sala de judecata privind valoarea probatorie a inscrisului depus de reclamant in scopul de a dovedi transmiterea concediului medical;


Constata, fara a avea nicio proba in acest sens, ca reclamantul a transmis concediul medical pe e-mail in data de 21.05.2019, acest considerent fiind esential in admiterea actiunii reclamantului.


Angajatorului nu i-a fost adusa la cunostinta existenta concediului medical decat la momentul comunicarii cererii de chemare in judecata .


D.fiind ca instanta de fond a retinut in mod eronat ca reclamantul ar fi comunicat concediul medical pe e-mail inca din 21.05, 2019, nu a mai analizat argumentele privitoare Ia buna credinta a angajatorului, care nu a avut cunostinta de existenta concediului medical pana la momentul comunicarii cererii de chemare in judecata .


Conform prevederilor Codului Muncii, art. 60, alin. (1) litera a) ``Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa (..) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.


Aceasta restrictie, impusa de legiuitor in scopul protejarii angajatului, nu se poate transforma intr-o forma de abuz prin care sa fie sanctionat un angajator de buna credinta care respecta toate etapele impuse de lege in cazul desfacerii contractului de munca al unui angajat care isi sabota propriul angajator . Astfel, angajatul are obligatia sa transmita cat mai rapid angajatorului certificatul medical care atesta incapacitatea de munca, tocmai pentru a preveni situatii precum cea pe care reclamantul o invoca acum cu rea credinta.


In speta, desi pretinsa afectiune medicala a intimatului era una usoara (luxatie glezna), care ii permitea sa comunice angajatorului certificatul de concediu medical obtinut chiar in ziua in care a fost convocat pentru cercetarea disciplinara, acesta nu a comunicat apelantei certificatul medical decat impreuna cu cererea de chemare in judecata, la peste o luna de la momentul deciziei de concediere .


Astfel cum s-a statuat si in practica instantelor ``daca pana la emiterea deciziei de concediere contestatorul nu a prezentat angajatorului certificatul de concediu medical, acesta avea obligatia de a incunostinta intimata despre starea de incapacitate temporara de munca . Contestatorul nu-si poate invoca propria culpa in neindeplinirea obligatiei referitoare la procedura ce trebuia urmata in cazul incapacitatii temporare de munca . Pentru a se retine ca in cauza au fost incalcate dispozitiile art. 60 alin. 1 li t. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) era necesar a se face dovada ca intimatei i-ar fi fost adusa la cunostinta, pana la momentul emiterii deciziei de incetare a contractului de munca, starea de incapacitate in care se afla contestatorul, fiind evident ca nulitatea deciziei de concediere nu poate opera in situatia in care angajatorul a luat cunostinta de aceasta stare, ulterior emiterii deciziei de incetare a contractului de munca .


Prin urmare, constituie un abuz de drept anularea deciziei de concediere pe motiv ca angajatul se afla in concediu medical, desi acesta in mod evident nu a comunicat dovada concediului medical in incercarea de a-si preconstitui motive pentru a solicita ulterior anularea deciziei de concediere .


In privinta r espinger ii ca neintemeiata a cererii de inscriere in fals, a aratat ca d upa depunerea in original a certificatului de concediu medical a formulat in sedinta din data de 20.11. x o cerere de inscriere in fals, aratand ca acest document oficial a fost semnat la rubrica ``semnatura de primire asigura `` de catre o alta persoana decat intimat, semnatura de pe concediul medical fiind in mod evident diferita fata de cea a intimatului reclamant.


Instanta de fond, in mod eronat a considerat ca nu sunt indeplinite conditiile art. 307 C., deoarece nu a indicat pretinsul autor al falsului. Astfel, apelanta nu are cum sa stie cine este cel care a semnat in fals in locul reclamantului intimat . Ori instanta, in temeiul obligatiei sale de a avea un rol activ nu trebuia sa permita existenta l a dosar a unui document esential pentru dezlegarea cauzei, asupra caruia planeaza o evidenta suspiciune de falsificare, fiind semnat de o alta persoana decat reclamantul. Prin urmare, considera ca se impunea suspendarea cauzei si demararea procedurii de verificare a autenticitatii inscrisului, pentru a nu exista riscul pronuntarii unei hotarari care se bazeaza exclusiv pe un inscris fals .


Date fiind argumentele expuse mai sus, solicita admiterea apelului astfel cum a fost formulat.


Intimatul C.D.F., nu a depus intampinare.


Analizand actele si lucrarile dosarului, prin raportare la criticile efectuate in apel, in conformitate cu dispozitiile art. 477 alin. (1) din Codul de procedura civila, Curtea retine urmatoarele:


Prin cererea de apel formulata, apelantul P.D.S.R.L. a invocat faptul ca decizia de concediere contestata nu a fost emisa cu incalcarea prevederile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) intrucat pana la momentul emiterii deciziei contestate angajatorului nu i-a fost comunicat certificatul de concediu medical din care sa rezulte existenta incapacitatii temporare de munca a intimatului.


In privinta motivului de nulitate contestat, Curtea retine ca potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.


Pentru a fi incident acest caz de nulitate a deciziei de concediere, este necesar ca angajatorului sa- i fi fost adus la cunostinta anterior emiterii deciziei, documentul din care sa rezulte incapacitatea temporara de munca .


Relevanta acestui aspect a fost retinuta si prin considerentele sentintei civile contestate, retinandu-se insa ca din dovada depusa la dosar reiese ca reclamantul i-a comunicat prin e-mail societatii parate concediul medical.


Observand inscrisul depus la fila 122 din dosarul de fond, Curtea retine ca in vederea probarii faptului ca i-a comunicat angajatorului certificatul de concediu medical, reclamantul a depus la dosar o imagine a telefonului mobil care vizeaza trimiterea unui e-mail la data de 21 mai, al carui titlu este ``adeverinta``, numele expeditorului fiind ``T.C_``, numele destinatarului ``Dvs.``, si continand un atasament reprezentand un document scanat in format pdf.


Astfel, din datele mentionate in cadrul inscrisului depus la dosar nu rezulta ca intimatul i-a comunicat apelantei certificatul de concediu medical anterior emiterii deciziei de concediere, aspectele retinute in acest sens prin sentinta civila apelata fiind neintemeiate.


Faptul ca intimatul i-ar fi adus la cunostinta angajatorului existenta unor probleme de sanatate si intentia de a comunica in cursul zilei de 21.05.2019 certificatul de concediu medical este fara relevanta din perspectiva motivului de nulitate a deciziei de concediere invocat, esential sub acest aspect fiind ca angajatorului sa- i fi fost comunicata dovada incapacitatii temporare de munca, aspect pe care desi intimatul-reclamant l-a afirmat, nu l-a dovedit.


In consecinta, se retine ca motivul de nulitate invocat in cauza, intemeiat pe prevederile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), este neintemeiat.


Aspectele retinute prin considerentele sentintei civile apelate privind respectarea conditiilor de forma prevazute de art. 252 alin. (2) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) nu au fost contestate pe calea unei cereri de apel, astfel ca acestea nu vor fi supuse unei reevaluari de catre instanta de apel.


Constatand insa netemeinicia motivului de nulitate retinut prin sentinta civila apelata, Curtea va continua analiza motivelor invocate prin contestatia formulata in fata instantei de fond, care nu au fost analizate prin considerentele sentintei civile apelate.


Astfel, in privinta argumentului privind nerespectarea dreptului de aparare a angajatului prin neindicarea in cadrul convocarii a descrierii faptei imputate, a perioadei in care a fost savarsita si a circumstantelor savarsirii, se retine ca elementele obligatorii care trebuie precizate in convocarea scrisa a angajatului in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile, prevazute de art. 251 alin. (2) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sunt obiectul, data, ora si locul intrevederii.


Toate aceste elemente se regasesc in convocatorul depus la fila 39 din dosarul de fond, fiind indicat obiectul convocarii si anume convocarea in vederea realizarii procedurii cercetarii prealabile in privinta faptei constand in desfasurarea, pe parcursul mai multor luni, a unor activitati comerciale de promovare imobiliara pe cont propriu si in detrimentul intereselor angajatorului, folosind in acest scop resursele angajatorului si informatiile de care a beneficiat in baza relatiei de munca cu angajatorul, aceste fapte constituind nerespectarea de catre angajat a obligatiilor contractuale referitoare la indeplinirea atributiilor care ii revin conform fisei postului, la obligatia de fidelitate fata de angajator, obligatia de a respecta secretul de serviciu, obligatia de a nu divulga date si informatii la care salariatul are acces in baza relatiei sale cu angajatorul.


Astfel, se retine ca obiectul convocarii a fost precizat cu suficienta claritate in vederea respectarii dreptului de aparare a angajatului convocat, fiind suficient descrisa fapta imputata si circumstantele savarsirii, indicarea perioadei savarsirii cu titlu general, ``pe parcursul mai multor luni`` fara indicarea datei, nefiind de natura sa duca la concluzia nerespectarii prevederilor art. 251 alin. (2) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


In ceea ce priveste temeinicia deciziei de concediere, reclamantul nu a contestat aspectele de fapt retinute in sarcina sa in sensul ca este detinatorului site-ului www. .... ro si ca a postat pe acest site ofertele existente in baza de date a angajatorului, afirmand insa ca postarea ofertelor s-a realizat in baza unei practici asumate si chiar agreate de catre angajator .


Sub acest aspect Curtea retine ca este fara relevanta data infiintarii site-ului detinut de catre reclamant si faptul ca reprezentantii angajatorului aveau cunostinta de existenta site-ului care ``dadeau like`` anumitor postari.


In conditiile in care reclamantul nu a depus dovezi din care sa rezulte ca pentru ofertele apartinand angajatorului si postate si pe site-ul reclamantului, depuse in extras la filele 59- 62 din dosarul de fond, a existat acordul angajatorului pentru utilizarea bazei sale de date in acest sens, fapta retinuta in sarcina angajatului intruneste conditiile abaterii disciplinare prin incalcarea prevederilor capitolului M, pct. 2, lit. f) din CIM, aplicarea sanctiunii disciplinare a concedierii fiind legala si proportionala cu gravitatea faptei savarsite.


In consecinta, retinand ca la dosar nu au fost depuse probe care sa confirme sustinerile reclamantului referitoare la acordul societatii angajatoare asupra utilizarii bazelor de date la care a avut acces in baza raportului de munca in vederea preluarii ofertelor si postarii pe propriul site, Curtea retine ca motivele de contestatie invocate prin cererea de chemare in judecata sunt in integralitate neintemeiate.


Raportat la toate considerentele de fapt si de drept retinute, in baza art. 480 alin. (2) C. proCod civ., Curtea va admite apelul formulat si va schimba in parte sentinta civila apelata in sensul ca va respinge in tot cererea de chemare in judecata ca neintemeiata, inclusiv capetele de cerere accesorii vizand acordarea despagubirilor materiale si a cheltuielilor de judecata, solutia de respingere a capatului de cerere privind acordarea daunelor morale ramanand neschimbata ca efect al neapelarii sentintei sub acest aspect.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


DECIDE


Admite apelul formulat de apelanta-parata P.D. S.R.L.., cu sediul in Bucuresti, .impotriva Sentintei civile nr. 3987/20.11.2019, pronuntate de Tribunalul I.- Sectia Civila, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimatul-reclamant C.D.F., cu domiciliul in P., judetul I.


Schimba in parte sentinta civila apelata in sensul ca respinge in tot cererea de chemare in judecata ca neintemeiata.


Definitiva.


Pronuntata la data de 21.07.2020 prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.




Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2342/2020


Citeşte mai multe despre:    fisa postului    nulitate absoluta    cercetare disciplinara prealabila    convocare scrisa    dreptul la aparare al salariatului
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii. Neintrunirea acordului de vointa a partilor pentru incetarea raporturilor de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 836/11.12.2018

Transformarea postului in post cu studii superioare. Obligarea paratului la emiterea deciziei privind transformarea postului detinut la terminarea studiilor superioare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 702/30 octombrie 2018

Detasarea unui salariat fara acordul acestuia
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau – Sectia I Civila- Decizia civila nr. 470 din 12 iunie 2019

Reducerea programului de lucru si a salariului in contextul reducerii temporare a activitatii impune existenta unor motive obiective care nu depind de vointa exclusiva a angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr.135/2020

Suspendarea de drept a raportului de serviciu nu poate opera in cazul in care este necesar a se evalua de catre angajator infractiunea pentru care s-a dispus trimiterea in judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges - Sentinta civila nr. 292/2020

Suspendarea raportului de serviciu al functionarului public. Conditii
Pronuntaţă de: Tribunalul ARGES - Sentinta civila nr. 292/17.07.2020

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020

Criteriile stabilirii salariului de baza in privinta personalului platit din fonduri publice. Complexitatea si importanta activitatii desfasurate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 805/A din data de 31 mai 2019



Articole Juridice

Instalarea unui sistem de supraveghere video de catre primarie, care nu respecta prevederile GDPR
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Dialogurile MCP – Digitalizarea raporturilor de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contractul de munca si lucratorul “au pair”
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Contract individual de munca, Model 2020. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati