CCM la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor

(1) Salariatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la Biroul Executiv sau, dupa caz, la Consiliul Director si pot solicita prezenta reprezentantilor sindicatelor la negocieri . Structura de conducere solutioneaza contestatia pe baza fisei de evaluare, a referatului intocmit de catre persoana evaluata si a celui intocmit de evaluator.

(2) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile lucratoare de la luarea la cunostinta de catre persoana evaluata a fisei de evaluare si se solutioneaza in termen de 30 de zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei.

(3) Salariatii nemultumiti de modul de solutionare a contestatiei formulate se pot adresa instantei competente, in conditiile legii.

Articolul 102

Daca la evaluare angajatul primeste calificativul "nesatisfacator", se considera ca acesta nu corespunde cerintelor postului si se va proceda in conformitate cu prevederile legislatiei muncii in vigoare.

Articolul 103

Evaluarea profesionala are ca obiectiv principal asigurarea unui sistem motivational, care sa determine cresterea performantelor profesionale individuale pentru bunul mers al activitatii entitatilor sistemului C.A.R. si vor fi preluate in vederea completarii regulamentelor interne.

CAPITOLUL IX

Dispozitii finale

Articolul 104

(1) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca stau la baza negocierii contractelor colective la nivel de unitati. Drepturile prevazute in prezentul contract sunt considerate a fi minime.

(2) Negocierea colectiva la nivel de unitati este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are mai putin de 21 de salariati.

(3) Daca sunt incheiate Contracte Colective de Munca la nivel de unitati, acestea se vor pune de acord cu prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca . Prin contractele incheiate la nivel de unitati se pot cuprinde prevederi specifice, in conditiile legii.

Articolul 105

(1) In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze contrare celor din prezentul Contract Colectiv de Munca si nu se pot stabili drepturi sub limitele considerate minime.

(2) Contractele individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a Contractului Colectiv de Munca vor fi puse de acord cu prevederile acestuia.

Articolul 106

Reglementarea indemnizatiilor si a premiilor, care nu sunt de natura salariala, se realizeaza de Comisia paritara.

Articolul 107

Prezentul Contract Colectiv de Munca, incheiat in trei exemplare, produce efecte incepand cu data inregistrarii lui in conditiile legii la Ministerul Muncii si Justitiei Sociale.

LISTA cu unitatile beneficiare ale Contractului Colectiv de Munca unic la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc pe anii 2019 2021 (cu conditia incadrarii in prevederile art 4 din contract) | Contract 1240/2019

- Uniunea Nationala a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariatilor din România

- U.T.J.C.A.R. ALBA

- C.A.R. Telecomunicatii Alba

- C.A.R. Directia Sanitara Alba

- Asociatia C.A.R.S. Apulum I.F.N.

- C.A.R. Ziar Unirea

- C.A.R. Filiala Retele Electrice Alba

- C.A.R. C.F.R. Alba Iulia

- C.A.R. O.G.A. Alba

- C.A.R. R.A. Apa CTTA

- C.A.R. Instalatorul

- C.A.R. Directia de Posta Alba

- C.A.R. Centrul de Plasament Alba

- C.A.R. Metalurgica Aiud

- C.A.R. Învatamânt Abrud

- C.A.R. Exploatarea Miniera Abrud

- C.A.R. Cuprul Abrud

- C.A.R. Ariesul Conf

- C.A.R. Oras Blaj

- C.A.R. C.F.R. Blaj

- C.A.R. Oras Cugir I.F.N.

- Asociatia C.A.R. Oras Ocna Mures

- C.A.R. Spital Sebes

- C.A.R. Învatamânt Sebes

- C.A.R. Hidroconstructia Sebes

- C.A.R. Mina Zlatna