Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale cuvenite. Retineri salariale nejustificate

Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale cuvenite. Retineri salariale nejustificate

  Publicat: 02 Apr 2021       952 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Tribunalul

Asupra cauzei de fata deliberand constata urmatoarele:

Prin cererea inregistrata pe rolul TribunalulUI BUCURESTI SECTIA A VIIi-a CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE sub nr. x reclamant ul M.I. a solicitat in contradictoriu cu parata obligarea paratei la plata drepturilor salariale restante aferente perioadei 01.08.2019–30.09.2019, drepturile pentru concediul de odihna neefectuat, sume actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective si la care se va calcula dobanda legala de la data scadentei fiecarei sume pana la data platii efective, plata contributiilor de asigurari sociale si de asigurari de sanatate, plata diferentei dintre salariul incasat pe durata contractului de munca si salariul care i s-ar fi cuvenit raportat la orele efectiv lucrate, sume la care se va calcula dobanda si vor fi actualizate cu indicele de inflatie.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Mijloc de proba scris, prevazut in sectiunea V., cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Termen care defineste creanta
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act adoptat de organele de stat,
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
(Legea 10 din 2001) 1. cu bunuri sau servicii - masura reparatorie alternativa constând in acordarea de bunuri si servicii, cu acceptul persoanei indreptatite, pâna la concurenta valorii imobilului preluat in mod abuziv.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Persoana care, in cadrul unui raport juridic de obligatie este indreptatita sa pretinda unei alte persoane, denumita debitor, executarea unei prestatii determinate; de a da, de a face ori de a nu face ceva.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Diminuare de valoare; scadere a puterii de cumparare a monedei unei tari,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
(Legea 10 din 2001) 1. cu bunuri sau servicii - masura reparatorie alternativa constând in acordarea de bunuri si servicii, cu acceptul persoanei indreptatite, pâna la concurenta valorii imobilului preluat in mod abuziv.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In fapt, arata ca a fost angajatul firmei parate in perioada 21.06. x19, conform CIM nr. 34/20.06.2019, care a incetat la data de 01.10.2019 in baza art. 55 lit. b Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Parata nu i-a achitata drepturile solicitate, iar desi in contract se mentioneaza ca durata muncii este de 8 ore, in realitate a lucrat in ture de 24 ore cu 48 ore, inclusiv noaptea, ceea ce inseamna ca a lucrat 240 ore pe luna, fara plata orelor suplimentare.


Arata ca nu a beneficiat de CO.


In drept art:10, 36, 37, 40, 146, 159, 163, 166 si 272 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). CM.


In aparare parata nu a depus intampinare.


In cauza a fost administrata proba cu inscrisuri .


Analizand actele si lucrarile dosarului instanta retine urmatoarele:


Intre reclamant, in calitate de salariat, si parata in calitate de angajator s-a incheiat contractul individual de munca nr. 34/20.06.2 019- f6, care a incetat la data de 01.10.2019- f8- adresa nr. P 9800/x/CRM/20.12.2019 emisa de catre ITM Bucuresti.


Instanta, in repetate randuri, a solicitat paratei sa depuna la dosarul cauzei in ceea ce-l priveste pe reclamant: contractul individual de munca, eventuale acte aditionale daca s-au incheiat, decizia de incetare a raportului de munca, state de plata aferente perioadei 21.06. x19, orice alte inscrisuri prin care sa faca dovada achitarii drepturilor salariale catre reclamant, condica de prezenta, pontaje, grafic pe ture pentru aceiasi perioada indicata anterior, dovada efectuarii si platii concediului de odihna in perioada lucrata si dovada ca a facut varsamintele aferente contributiilor de asigurari sociale si contributiilor de asigurari de sanatate, sub sanctiunea decaderii din proba . Parata nu s-a conformat.


Potrivit art. 272 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.``


Potrivit disp. art. 166 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.


Potrivit art. 168 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii.


Astfel, dupa cum am enuntat mai sus salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat, si plata acestuia nu e conditionata de faptul ca la incetarea CIM nu s-a intocmit inventarierea/incheierea unui proces-verbal de predare-primire a gestiunii.


Conform art. 169 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. (2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.``


In speta, parata nu a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre reclamant pentru perioada 01.08.2019-30.09.2019.


Conform contractului individual de munca nr. 34/20.06.2019 salariul de baza lunar brut negociat de parti este de 2080 lei, motiv p entru care instanta se va raporta la acesta si va acorda drepturile salariale nete.


Referitor la compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat in perioada angajarii, 21.06. x19, instanta retine ca potrivit art. 144 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) pentru perioada lucrata reclamantul avea dreptul la concediu de odihna, durata stabilindu-se prin raportare la un an, astfel incat, in masura in care nu se presteaza activitate pe toata perioada anului, numarul de zile de CO cuvenite se determina proportional cu perioada de activitatea prestata.


Potrivit art. 146 alin. 3 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca .


Conform CIM nr. 34/20.06.2019 durata CO anual, negociata de catre parti este de 21 de zile, astfel incat, pentru perioada lucrata de 3 luni si 10 zile, reclamantului i se cuveneau 6 zile concediu de odihna.


Cum pana la incetarea raporturilor de munca reclamantul nu a efectuat zile de CO, parata nefacand dovada efectuarii, instanta o va obliga la compensarea in bani a zilelor de CO.


Cererea privind plata diferentelor salariale raportat la orele efectiv lucrate va fi respinsa ca neintemeiata, intrucat din sustinerile reclamantului si mentiunile din CIM privind d urata muncii de 8 ore, reiese ca reclamantul nu desfasura un program de lucru normal de 8 ore/zi, ci program in ture.


Conform art. 115 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.``


Conform art. 120 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.``, or in speta nu reiese ca reclamantul a efectuat munca suplimentara, peste programul de tura.


Cum instanta, prin prezenta hotarare va obliga parata la plata drepturilor banesti, nu poate retine totodata vreo culpa in neachitare a CAS si CASS aferente acestor drepturi, motiv pentru care nu va primi nici cererea reclamamtului referitoare la plata acestor contributii.


In consecinta, pentru considerentele ce preced va admite cererea in parte .


Va obliga parata la plata catre reclamant a drepturilor salariale nete cuvenite pentru perioada 01.08.2019-30.09.2019, calculate prin raportare la un salariu de baza lunar brut de 2080 lei, conform contractului individual de munca nr. 34/20.06.2019, sume actualizate cu indicele de inflati e la data platii efective.


Va obliga parata la plata catre reclamant a sumelor cu titlu de dobanda legala aferenta sumelor acordate cu titlu de drepturi salariale, calculata de la data scadentei fiecarui drept salarial (data la care se facea plata salariului lunar) pana la data platii efective.


Va obliga parata la plata catre reclamant a compensarii in bani a 6 zile concediu de odihna neefectuat si cuvenit, aferent perioadei lucrate 21.06. x19, sume actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective.


Va obliga parata la plata catre reclamant a sumelor cu titlu de dobanda legala aferenta sumei acordata cu titlu de compensare CO, calculata de la data scadentei (01.10.2019) pana la data platii efective.


Potrivit art. 166 alin. 4 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), neplata salariului poate determina angajatorul la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.


Conform art. 1. 535(1, 2) Cod Civil in cazul in care o suma de bani nu este platita la scadenta, creditorul are dreptul la daune moratorii, de la scadenta pana in momentul platii, in cuantumul convenit de parti sau, in lipsa, in cel prevazut de lege, fara a trebui sa dovedeasca vreun prejudiciu. In lipsa unei conventii daunele moratorii pentru neexecutare nu pot cuprinde decat dobanda legala aferenta.


Conform art. 1531(2) Cod Civil prejudiciul cuprinde pierderea efectiv suferita de creditor si beneficiul de care acesta este lipsit. La stabilirea intinderii prejudiciului se tine seama si de cheltuielile pe care creditorul le-a facut, intr-o limita rezonabila, pentru evitarea sau limitarea prejudiciului. Indicele de inflatie reprezinta un calcul matematic aplicabil in cazul unui fenomen specific economiei de piata si prin intermediul caruia se masoara gradul de depreciere a valorii banilor aflati in circulatie si care trebuie sa fie astfel adusi la actuala lor putere de cumparare.


In atare situatie, fata de dispozitiile enuntate mai sus, instanta a obligat parata la actualizarea sumelor acordate prin prezenta hotarare, cu indicele de inflatie de la data scadentei fiecarei sume pana la data platii efective a acesteia.


In ceea ce priveste dobanda legala, in sensul art. 1 alin. (3) din O.G. nr. 13/2011, aceasta este datorata pentru neindeplinirea obligatiei banesti la scadenta, si are functie penalizatoare, preluata si in denumire. Ordonanta este aplicabila nu pentru a extrage efectul propriu-zis al curgerii dobanzilor, stabilit pe baza prevederilor Codului civil, ci doar pentru a sanctiona modul de calcul al cuantumului acestui accesoriu, ale carui determinari trebuie sa fie conforme legii in vigoare in intervalul pentru care se calculeaza. Astfel, pentru dobanda penalizatoare, art. 3 alin. (2) dispune ca ea se stabileste la nivelul dobanzii ratei de referinta plus 4 puncte penalizatoare. din fiind ca raportul juridic in speta nu decurge din exploatarea unei intreprinderi cu scop lucrativ, ci din relatii specifice raporturilor de munca dintre participantii la acestea, algoritmul anterior precizat se va amenda potrivit prevederii alineatului al treilea al aceluiasi text, prin sanctionarea dobanzii datorate in speta, la nivelul ratei dobanzii legale penalizatoare, diminuat cu 20%.


In consecinta, parata angajatoare va face plata catre reclamant a dobanzii legale, conform art. 1(3) raportat la art. 3(2) si art. 3(3) Ordonanta nr. 13/2011 aferenta sumelor acordate prin prezenta hotarare, de la data scadentei fiecarei sume componente pana la data platii efective.


Pentru considerentele anterior expuse va respinge ca neintemeiata cererea privind plata diferentelor salariale raportat la orele efectiv lucrate.


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE:


Admite cererea formulata de reclamantul M.I.- cu domiciliul in sector 5, Bucuresti, in contradictoriu cu parata .- CUI x, cu sediul in sector 3, Bucuresti, 80,


Obliga parata la plata catre reclamant a drepturilor salariale nete cuvenite pentru perioada 01.08.2019-30.09.2019, calculate prin raportare la un salariu de baza lunar brut de 2080 lei, conform contractului individual de munca nr. 34/20.06.2019, sume actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective.


Obliga parata la plata catre reclamant a sumelor cu titlu de dobanda legala aferenta sumelor acordate cu titlu de drepturi salariale, calculata de la data scadentei fiecarui drept salarial (data la care se facea plata salariului lunar) pana la data platii efective.


Obliga parata la plata catre reclamant a compensarii in bani a 6 zile concediu de odihna neefectuat si cuvenit, aferent perioadei lucrate 21.06. x19, sume actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective.


Obliga parata la plata catre reclamant a sumelor cu titlu de dobanda legala aferenta sumei acordata cu titlu de compensare CO, calculata de la data scadentei (01.10.2019) pana la data platii efective.


Respinge ca neintemeiata cererea privind plata diferentelor salariale raportat la orele efectiv lucrate.


Cu apel in 10 zile de la comunicare, care se va depune la Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a.


Pronuntata astazi 07.07.2020, prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin intermediul grefei instantei.




Pronuntata de: Tribunalul Bucuresti – Sentinta civila nr. 2772/07.07.2020


Citeşte mai multe despre:    drepturi salariale restante    concediu de odihna neefectuat    ore suplimentare    gestionar    retineri salariale
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a dobanzii legale aferente acestora
Pronuntaţă de: Tribunalul BUZAU - Sentinta civila nr. 4471/08.08.2019

Existenta sau inexistenta resurselor financiare ale angajatorului nu poate avea vreo influenta asupra platii drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3376 din data de 24 Iunie 2019

Sarcina probei privind achitarea drepturilor salariale si a altor beneficii revine angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1829/2019 din 28.03.2019

Tranzactia incheiata intre salariat si angajator priveste raporturi juridice de dreptul muncii. Aceasta prevede modul in care se vor stinge datoriile existente, derivate din contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 9 din data de 04 Februarie 2019

Termenul in care se poate contesta in instanta decizia de sanctionare disciplinara. Tardivitatea formularii contestatiei.
Pronuntaţă de: Tribunalul OLT - Sentinta nr. 640/04.11.2020

Neachitarea drepturilor salariale poate fi justificata de catre angajator doar in situatia neprestarii muncii
Pronuntaţă de: Tribunalul Giurgiu - Sentinta civila nr. 75 din data de 19 Martie 2019

Lipsa resurselor financiare nu poate constitui o cauza exoneratoare de la plata salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 575 din data de 04 Februarie 2019

Plata drepturilor salariale restante. Sarcina probei revine angajatorului.
Pronuntaţă de: Tribunalul Neamt, Sentinta civila nr. 312/2020 din 30 iunie 2020

ITM nu are calitatea de a modifica raportul de munca dintre parti
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019



Articole Juridice

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Neplata drepturi salariale, compensare concediu de odihna neefectuat
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Angajare raspundere patrimoniala pentru nedeclarare concediu de odihna neefectuat
Sursa: MCP Cabinet avocati

Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Italia
Sursa: EuroAvocatura.ro