SECTIUNEA a 3-aIncetarea, suspendarea si retragerea certificatului de desemnare
Articolul 56Valabilitatea certificatului de desemnare inceteaza in urmatoarele situatii:a) prin expirarea valabilitatii, in conditiile in care titularul certificatului de desemnare nu a formulat o noua solicitare sau nu a respectat termenul prevazut la art. 54 alin. (2);b) la cererea expresa a titularului de a renunta la desfasurarea activitatilor pentru care a fost eliberat certificatul de desemnare. Cererea va fi transmisa CNCAN cu cel putin 3 luni inainte de data la care titularul doreste renuntarea efectiva.
Articolul 57Suspendarea certificatului de desemnare se va face pe o perioada de cel mult 3 luni, dupa care CNCAN va verifica daca titularul a indeplinit masurile dispuse.
Articolul 58Retragerea certificatului de desemnare va fi dispusa in conditiile in care, in timpul suspendarii conform art. 57, titularul certificatului de desemnare nu a indeplinit masurile dispuse de CNCAN.
CAPITOLUL VDispozitii finale
Articolul 59Laboratoarele pot utiliza si alte standarde decat cele mentionate in prezentele norme, daca se demonstreaza ca sunt echivalente cu acestea.
Articolul 60
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Momentul de la care curge termenul de prescriptie al dreptului material la actiune privind plata despagubirilor pentru pagubele produse de salariati Pronuntaţă de: Tribunalul Arges
Rambursarea retroactiva a somajului eronat de catre autoritatea publica Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Hotararea CEDO in Cauza Danciu si altii impotriva Romaniei. ancheta prompta si efectiva Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului - CEDO
Formularul 230 model editabil 2024 PDF. Completeaza Declaratia 230! Sursa: EuroAvocatura.ro
Transformarea unei societati de drept national in societate europeana (SE) nu trebuie sa reduca participarea sindicatelor la compunerea consiliului de supraveghere Sursa: MCP Cabinet avocati
Incidenta Regulamentului GDPR in cazul difuzarii in direct prin videoconferinta a cursurilor de invatamant scolar Sursa: MCP Cabinet avocati
Simpla incalcare a Regulamentului GDPR nu constituie temeiul unui drept la despagubiri Sursa: MCP Cabinet avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut