Contractul colectiv de munca la nivelul Ramurii Comert pe anul 2010

(5) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si de unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).

Art. 41. - (1) Adaosurile la salariul de baza se decid de catre angajator, cu consultarea sindicatelor, si se recomanda a fi:

a) adaosul de acord;

b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulate, din care, cu titlu de recomandare, se evidentiaza:

1) prima de Paste in valoare de minimum 100 lei brut;

2) prima de Craciun in valoare de minimum 500 lei brut;

3) prima de vacanta reprezentand minimum ¹/₂ din salariul de baza;

c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor.

(2) Alte venituri se decid de catre angajator cu consultarea sindicatelor si se recomanda a fi:

a) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10%;

b) tichetele de masa, tichetele cadou, tichetele de cresa, tichete sociale si alte instrumente similare acordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor;

c) alte venituri acordate salariatilor cu ocazia zilei de 8 Martie, in valoare de minimum 50 lei net pentru fiecare angajata;

d) alte venituri acordate salariatilor pentru copiii acestora in varsta de pana la 18 ani, in valoare de 150 lei net pentru fiecare copil in parte cu ocazia Pomului de Craciun si in valoare de 100 lei net cu ocazia sarbatorilor de Paste, pentru fiecare copil in parte;

(3) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate .

Art. 42. - (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) Daca angajatorul nu poate asigura, din vina sa, pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate, in functie de situatie.

(4) In cazurile prevazute la alin. (3), salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.

(5) In cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata .

Art. 43. - Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.

Art. 44. - (1) Salariatii unitatilor, trimisi in delegatie in tara sau strainatate, vor beneficia de urmatoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la nivel de unitati;

b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de grupuri de unitati sau de unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.

(2) Salariatii membri de sindicat, alesi in organele de conducere ale Federatiei Sindicatelor din Comert, vor beneficia de drepturi de delegare platite de unitatea la care au contract individual de munca pentru participarea la lucrarile organelor in care au fost alesi si la cursurile sindicale nominalizate de federatia semnatara.

Art. 45. - Salariatii unitatilor, trimisi in detasare, beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 44. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.

Art. 46. - Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca .

Art. 47. - (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.

(2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.

Art. 48. - Angajatorii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.

Art. 49. - Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin trei salarii de baza avute in luna pensionarii.

Art. 50. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin trei salarii medii brute lunare pe unitate;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 6 salarii medii brute pe unitate; diferenta de 3 salarii se va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului;

c) un salariu mediu brut pe unitate, platit de aceasta angajatului cand i se naste un copil;

d) doua salarii medii brute pe unitate platite angajatilor cu ocazia primei casatorii;

e) un salariu mediu brut pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I.

CAPITOLUL 5
Concedii si zile libere

Art. 51. - (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal .

(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.

(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat, pe o perioada mai mare.

Art. 52. - (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;

- prima si a doua zi de Paste;