Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului prin sanctionarea contraventionala a salariatului

Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului prin sanctionarea contraventionala a salariatului

  Publicat: 16 Jun 2021       247 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Denumire data monedei unice europene.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
INSTANTA

Prin actiunea inregistrata pe rolul acestei instante sub dosar nr. x, reclamanta S.C. a. T.I.S.R.L. a solicitat, in contradictoriu cu paratii I.C.N. si R.P.M., ca prin sentinta ce se va pronunta, sa se dispuna obligarea paratilor la plata sumei de 480 euro sau echivalentul in lei la cursul BNR la data platii, reprezentand prejudiciul adus reclamantei si obligarea acestora la plata cheltuielilor de judecata .

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Totalitate a actiunilor: primire, pastrare, evidenta, manuire, eliberare, care compun activitatea de administrare,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Denumire data monedei unice europene.
Drum de interes international, national, judetean sau local cu un trafic anual mai mare de 3 milioane de treceri ale vehiculelor
Denumire data monedei unice europene.
Document care justifica primirea unei sume de bani. Constituie un act justificativ de inregistrare a sumelor incasate in registrul de casa si in contabilitate.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Denumire data monedei unice europene.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
Eliberare de plata a unei datorii, a unei sarcini impuse unei persoane care nu o poate executa din motive straine de vointa sa
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Document de justificare detaliata a utilizarii (cheltuirii) unei sume.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In motivare se arata faptul ca paratul I.C.N., angajat al .Rapid SRL in baza contractului individual de munca nr. 22. x/01.12.2017, in perioada 01.09. x19 a fost detasat in conformitate cu Decizia inregistrata sub nr. 2. 3187/26.08.2019 la . S.R.L., in vederea prestarii activitatii de transport marfa . Incepand cu data de 01.09.2019, conform Deciziei nr. 7. 5138/27.08.2019, emisa de catre . S.R.L., acesta este numit sofer pe masina cu numarul de inmatriculare EX- 156- KL.


Paratul R.P.M., angajat al .Rapid SRL in baza contractului individual de munca nr. 22. x/06.12.2018, in perioada 01.09. x19 a fost detasat in conformitate cu Decizia inregistrata sub nr. 22. 3186/26.08.2019 la . S.R.L., in vederea prestarii activitatii de transport marfa . Incepand cu data de 01.09.2019, conform Deciziei nr. 7. 5137/27.08.2019, emisa de catre . S.R.L., acesta este numit sofer pe masina cu numarul de inmatriculare EX- 156- KL.


Reclamanta arata ca in perioada desfasurarii relatiilor de munca, paratii au prejudiciat societatea cu suma de 480 euro, reprezentand contravaloarea sanctiunii contraventionale aplicata de catre autoritatile austriece ca urmare a circulatiei autovehiculului avut in gestiune de catre parati pe teritoriul Austriei fara aparat GOBOX valabil.


In data de 09.10.2019 sub nr. 7. 6991 este inregistrat decontul conducatorului auto I.C.N., privind justificarea avansului in suma de 480 euro, care reprezinta valoarea amenzii emise de autoritatile austriece (taxa Maut) din Salzburg pe auto cu numarul de inmatriculare EX- 156- KL in data de 18.09.2019, ora 6:32.


In urma cercetarilor efectuate, a rezultat faptul ca in datele de 16 si 17 septembrie 2019, auto cu numarul EX- 156- KL a fost inregistrat circuland pe drumurile din Austria fara vigneta, iar datorita acestui aspect, aparatul GOBOX a fost blocat. Soferii parati in prezenta cauza au declarat faptul ca, in data de 16.09.2019 au efectuat o cursa in Germania, si ca la intrarea in Austria au achitat 400 de euro reprezentand contravaloarea taxei de drum . Ulterior, fiind opriti in trafic, autoritatile austriece au constat ca aparatul GOBOX era expirat, fapt pentru care au fost amendati cu suma de 480 euro. Contrar celor declarate de catre parati, societatea, in urma verificarilor efectuate, a constatat faptul ca paratii nu au achitat taxa de drum pentru Austria, neexistand nici o chitanta de decontare, astfel ca amenda a fost stabilita pentru lipsa dovezii platii vignetei.


Fata de aceste aspecte, reclamanta considera ca raspunderea pentru aplicarea amenzii apartine paratilor.


In concluzie, se arata ca in cauza sunt intrunite conditiile raspunderii patrimoniale prevazute de art. 254 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


In probatiune, s-a solicitat si incuviintat administrarea probei cu inscrisuri si a probei cu interogatoriu.


In drept, s-au invocat prevederile art. 254 si 255 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), art. 411 alin. 2 si art. 453 cod de procedura civila.


Paratii I.C.N. si R.P.M., legal citati, nu au depus intampinare sau inscrisuri in aparare si nu s-au prezentat pentru luarea interogatoriului, astfel ca instanta face aplicarea prevederilor art. 358 Cod procedura civila.


Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:


Paratul I.C.N., angajat al .Rapid SRL in baza contractului individual de munca nr. 22. x/01.12.2017, in perioada 01.09. x19 a fost detasat in conformitate cu Decizia inregistrata sub nr. 2. 3187/26.08.2019 la . S.R.L., in vederea prestarii activitatii de transport marfa . Incepand cu data de 01.09.2019, conform Deciziei nr. 7. 5138/27.08.2019, emisa de catre . S.R.L., acesta este numit sofer pe masina cu numarul de inmatriculare EX- 156- KL.


Paratul R.P.M., angajat al .Rapid SRL in baza contractului individual de munca nr. 22. x/06.12.2018, in perioada 01.09. x19 a fost detasat in conformitate cu Decizia inregistrata sub nr. 22. 3186/26.08.2019 la . S.R.L., in vederea prestarii activitatii de transport marfa . Incepand cu data de 01.09.2019, conform Deciziei nr. 7. 5137/27.08.2019, emisa de catre . S.R.L., acesta este numit sofer pe masina cu numarul de inmatriculare EX- 156- KL.


Potrivit sarcinilor de serviciu asumate, soferii se obliga sa cunoasca si sa aplice Regulamentul Intern, procedurile si instructiunile specifice, raspunzand de integritatea valorilor incredintate si de modul lor de gestionare.


Nu poate fi primita apararea celor doi parati, care prin declaratia data (fila 38) au aratat faptul ca au achitat suma de 400 euro la intrarea pe teritoriul Austriei, dar aparatul GOBOX era expirat. La dosarul cauzei nu a fost depusa nici o dovada, vreun inscris, din care sa rezulte faptul ca a fost achitata suma reprezentand taxa Maut.


Astfel, paratii, in calitate de soferi principali ai auto inmatriculat sub nr. EX- 156- KL, in datele de 16 si 17 septembrie 2019, in timpul efectuarii unei curse spre Germania, au fost identificati de catre autoritatile austriece incalcand dispozitiile legale referitoare la circulatia pe drumurile publice din Austria, respectiv faptul ca se deplasau fara a fi achitat in prealabil taxa de drum (taxa GO Maut).


Potrivit dispozitiilor art. 254 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


Astfel, in situatia in care angajatorului i s-a produs un prejudiciu material de catre salariatii sai, din vina si in legatura cu munca desfasurata, acestia vor raspunde material pentru pagubele produse in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale. Raspunderea materiala a salariatilor reprezinta o forma de raspundere patrimoniala specifica, in baza careia salariatul este obligat a repara prejudiciul efectiv produs angajatorului sau in timpul executarii contractului de munca printr-o fapta ilicita savarsita cu vinovatie, fara caracter penal si in legatura cu munca sa. Raspunderea patrimoniala existenta in dreptul muncii este conditionata de existenta raporturilor de munca dintre angajator si angajat. Existenta unui contract individual de munca si a unor relatii de munca atrage raspunderea patrimoniala a salariatului in cazul prejudicierii angajatorului sau.


Potrivit dispozitiilor art. 255 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), ``(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.``


Din probatoriul administrat in cauza, rezulta faptul ca sunt intrunite in mod cumulativ conditiile antrenarii raspunderii patrimoniale in sarcina paratilor, prevazute de dispozitiile legale enuntate mai sus, neexistand nici una din situatiile de exonerare de raspundere reglementate la alin. 2, 3 si 4 ale art. 254 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Cu privire la fapta ilicita, pentru ca actiunea umana sa reprezinte o conditie a raspunderii patrimoniale a salariatului aceasta trebuie sa fie legata de munca prestata de acesta, sa fie ilicita, putand consta intr-o actiune sau inactiune. Astfel, se constata ca paratii nu a respectat dispozitiile legale referitoare la siguranta circulatiei pe drumurile publice, conducand autovehiculul pe teritoriul statului austriac fara a fi achitat taxa de drum (taxa GO Maut).


Referitor la prejudiciu, reclamanta a facut dovada ca a fost prejudiciata cu suma de 480 euro, acest prejudiciu rezultand din faptul ca societatea a achitat contravaloarea amenzii aplicata de catre autoritatile austriece din vina celor doi parati (fila 33 decont privind justificarea avansului).


Privitor la raportul de cauzalitate intre faptuitori si prejudiciu, in aceasta cauza exista o legatura directa intre fapta paratilor si producerea prejudiciului, respectiv acestia, in calitate de soferi principali, nu au depus diligente pentru a circula in legalitate pe drumurile publice din Austria, nu au achitat contravaloarea taxei de drum prin incarcarea aparatului GOBOX, fapt pentru care au fost intocmit procesele verbale de contraventie, cuantumul amenzilor stabilite fiind platit de catre reclamanta.


Vinovatia salariatilor exista, in conditiile in care paratii sunt responsabili de incalcarea:


- contractelor individuale de munca incheiate intre reclamanta si parati, contracte care la punctul M 2, litera n si o, prevad ca ``pe perioada desfasurarii activitatii in delegare/detasare in afara teritoriului Romaniei, salariatul se va supune atat legislatiei tarii unde isi desfasoara activitatea`` si ``in cazul savarsirii de catre angajat a unor infractiuni, contraventii, producerii unor incidente sau incalcari ale legislatiei statului in care isi desfasoara activitatea pe perioada delegarii/detasarii exclusiv din vina sa, angajatul va raspunde in fata legii aplicabile, suportand individual consecintele, iar angajatorul este indreptatit sa impute acestuia toate prejudiciile create conform legii`` ;


Fata de aceste considerente de fapt si de drept, instanta va dispune admiterea actiunii si, in consecinta, va obliga fiecare parat sa plateasca reclamantei suma de 240 euro, suma reprezentand prejudiciul cauzat.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Admite actiunea civila formulata de catre reclamanta S.C. a. T.International S.R.L., CUI RO x, inregistrata la ORC sub nr. Jx, cu sediul in loc. Sibiu, jud. Sibiu, in contradictoriu cu paratii: I.C.N., cu domiciliul in loc. Bucuresti, sector 3, Bucuresti si R.P.M., cu domiciliul in loc. Bucuresti, sector 5, Bucuresti.


Obliga paratul I.C.N.sa plateasca reclamantei echivalentul in lei la data platii a sumei de 240 euro, reprezentand prejudiciu material cauzat.


Obliga paratul R.P.M.sa plateasca reclamantei echivalentul in lei la data platii a sumei de 240 euro, reprezentand prejudiciu material cauzat.


Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare . Apelul se depune la Tribunalul Sibiu.




Pronuntata de: Tribunalul SIBIU – Sentinta nr. 462/21.09.2020


Citeşte mai multe despre:    Drepturi salariale    raspunderea patrimoniala    amenda    recuperarea prejudiciului
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Legislatia pensiilor militare are un caracter special, derogatoriu, si nu poate fi completata cu dispozitiile Legii nr. 263/2010
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.620/18.10.2018 a Curtii de Apel Galati

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

In procedura validarii popririi debitorul poprit poate invoca orice imprejurare ulterioara obtinerii titlului de natura sa anihileze creanta fara a fi necesar intotdeauna sa formuleze o contestatie la propriu
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 295/R din 19.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Refuzul angajatorului de a-i elibera adeverinta fostului salariat timp de 2 ani
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 132/15.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Lamurirea dispozitivului hotararii judecatoresti. Limitele judecatii. Neclaritatea dispozitivului. Drepturi salariale. Notiunea de „spor”. Modalitatea de stabilire si de plata
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 442/24.06.2020

Functionari publici. Drepturi salariale functionari. Revocarea pentru viitor a efectelor unui act administrativ de stabilire a drepturilor salariale. Inlaturare pentru trecut a efectelor actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 628/30.07.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Prescriptia dreptului la actiune; dreptul de acces la instanta, componenta a dreptului la proces echitabil
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 431/13.10.2020



Articole Juridice

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (V) – Legea Kurzarbeit (a somajului tehnic). Avantaje si lipsuri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Protectia corespondentei electronice a salariatului in era digitala
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Raspunderea si sarcinile Responsabilului cu Protectia Datelor
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Drepturi salariale neplatite de angajatorul aflat in insolventa. Fondul de garantare a creantelor salariale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu