Articolul 91Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Munca .
Articolul 92In baza prevederilor prezentului Contract Colectiv de Munca vor incepe negocierile in vederea incheierii contractelor colective de munca la nivelul institutiilor si unitatilor prevazute in Anexa nr. 2, cu cel putin 45 de zile inaintea expirarii contractelor teritoriale in vigoare sau in celelalte conditii prevazute de art. 129 (3) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata.
Articolul 93(1) Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu cele ale prezentului Contract Colectiv de Munca in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a acestuia, modificandu-se prin act aditional.(2) Angajatorii vor incheia contracte individuale de munca numai pentru salariatii nou-angajati.
Articolul 94La stabilirea conditiilor de munca si a criteriilor de normare pentru personalul din invatamantul superior se va tine cont de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul personalului didactic din invatamantul superior, adoptata la Paris la 12 noiembrie 1997, precum si de Carta Sociala Europeana, adoptata de Parlamentul Romaniei prin Legea 74/1999.
Articolul 95Angajatorii se obliga sa nu instraineze patrimoniul invatamantului catre o terta persoana si sa recupereze, conform legii, toate spatiile si terenurile care au apartinut de drept invatamantului.
Articolul 96(1) Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii.(2) Organizatiile sindicale participa, prin reprezentantii legali, la elaborarea Strategiei de dezvoltare a universitatilor, bibliotecilor centrale universitare, cu propuneri vizand activitatea profesionala, economica, culturala si sociala.
Articolul 97Prezentul Contract Colectiv de Munca va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisare/postare pe site in toate institutiile si unitatile prevazute in Anexa nr. 2, prin grija angajatorului.
Articolul 98Institutiile si unitatile in care se aplica clauzele negociate prin prezentul Contract Colectiv de Munca sunt cele prevazute in Anexa nr. 2.
Articolul 99Incheiat in 3 exemplare originale.
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020
Organizatie sindicala. Calitate procesuala activa Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 587/4 octombrie 2018
Criteriile stabilirii salariului de baza in privinta personalului platit din fonduri publice. Complexitatea si importanta activitatii desfasurate Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 805/A din data de 31 mai 2019
Nu orice conditie pentru exercitarea unui drept constituie si criteriu de discriminare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4058 din data de 09 Noiembrie 2020
Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020
Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de salariat. Incheierea notei de constatare nu echivaleaza cu probarea de catre angajator a intrunirii conditiilor platii nedatorate Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI – Decizia nr. 836/ 31.03.2020
Sarcina probei privind achitarea drepturilor salariale si a altor beneficii revine angajatorului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1829/2019 din 28.03.2019
Actul de control al organului administrativ are strict valoare de constatare a inregistrarii prejudiciului angajatorului, fara a constitui izvorul lui Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1353/2020
O decizie a Curtii de Conturi nu determina de plano caracterul nedatorat al unei plati efectuate de angajator salariatilor Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Decizia nr. 340/2020 din 25.02.2020
Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor Sursa: Av. Iulian Gales
Numarul minim de salariati pentru constituirea unui sindicat – o incalcare a dreptului la libera asociere? Sursa: Irina Maria Diculescu
Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social – intre arbitru si factor de interventie arbitrara Sursa: Irina Maria Diculescu
Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019 Sursa: MCP Cabinet avocati