Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Invatamant Superior

(1) In cazul concedierilor colective, angajatorul este obligat sa isi indeplineasca obligatiile care ii revin potrivit art. 69-74 din Codul Muncii.
(2) In cazul concedierilor pentru motive care nu tin de persoana salariatului, la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) contractele de munca ale salariatilor care solicita plecarea din unitate;
b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
c) contractele de munca ale celor care indeplinesc conditiile legale de pensionare, in anul universitar respectiv.
(3) In cazul in care, la nivelul unitatii/institutiei exista mai multe posturi de aceeasi natura si unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiintate, se va proceda la o evaluare obiectiva a performantelor profesionale ale persoanelor care le ocupa.
(4) Daca rezultatul evaluarii nu conduce la departajare, se aplica, in ordine, urmatoarele criterii:
a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate/institutie, se desface contractul de munca al salariatului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa poata fi concediat un salariat al carui post nu este vizat de desfiintare;
b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii/persoane cu grad de handicap in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in intretinere copii, unicii intretinatori de familie, persoanele cu handicap, precum si salariatii care mai au cel mult trei ani pana la pensionare.
(5) In cazul in care masura ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea/institutia un act aditional la contractul individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze activitate in favoarea angajatorului o anumita perioada de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despagubiri si nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata pana la implinirea termenului prevazut in actul aditional .
(6) Hotararea privind concedierile individuale sau colective se adopta de catre Comisia paritara de la nivelul institutiei/unitatii prevazute in Anexa nr. 2.
(7) Concedierile individuale sau colective, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, se fac cu respectarea L. 53/2003, art. 68-74 din Codul Muncii, precum si a altor prevederi legale privind masuri de protectie sociala.

Articolul 72
Institutia/unitatea prevazuta in Anexa nr. 2 care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurii de concediere (individuala sau colectiva) pentru motive neimputabile salariatilor are obligatia de a instiinta in scris organizatiile sindicale despre aceasta si de a face publica masura, prin publicare in presa centrala, locala si la sediul unitatii. Institutia/unitatea va reangaja, fara concurs sau perioada de proba, persoanele carora le-a incetat contractul de munca din motive neimputabile acestora, care indeplinesc conditiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante si care s-au prezentat la sediul unitatii in termen de 15 zile de la data anuntului.

Articolul 73
(1) Salariatii au dreptul de a demisiona, notificand in scris angajatorul despre aceasta situatie, fara a fi obligati sa-si motiveze demisia. Contractul individual de munca inceteaza de la data implinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de executie si, respectiv, 20 de zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de conducere .
(2) In cazul in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba .
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz, daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca si prin Contractul Colectiv de Munca .

CAPITOLUL VII
Formarea profesionala

Articolul 74
(1) Institutiile si unitatile prevazute in Anexa nr. 2 la prezentul contract se obliga sa asigure salariatilor accesul periodic la formarea profesionala .
(2) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesionala din tara si din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si de specializare in tara si in strainatate;
d) formare individualizata;
e) stagii de perfectionare organizate de organizatiile sindicale reprezentative;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat .
(3) Perfectionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii Educatiei Nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor de munca, teme convenite de angajator si de organizatiile sindicale reprezentative.

Articolul 75
(1) Institutiile si unitatile prevazute in Anexa nr. 2 la prezentul Contract Colectiv de Munca se obliga sa elaboreze anual planuri de formare profesionala pentru toate categoriile de salariati, dupa consultarea organizatiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de munca incheiate la nivelul acestora.
(2) Planurile de formare profesionala fac parte integranta din contractele colective de munca incheiate la nivelul unitatii/institutiei.
(3) Planurile de formare profesionala vor fi aduse la cunostinta salariatilor in termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afisare la sediul institutiilor/unitatilor prevazute in Anexa nr. 2.

Articolul 76
Institutiile/unitatile prevazute in Anexa nr. 2 vor suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariatilor la cursurile si stagiile de formare profesionala initiate de catre acestea, in conditiile legii.

Articolul 77
(1) Salariatii care participa la stagii sau cursuri de formare profesionala, care presupun scoaterea partiala sau totala din activitate, beneficiaza de drepturile salariale prevazute de art. 197 din Codul Muncii si le revin obligatiile prevazute de art. 198 din Codul Muncii.
(2) In cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munca al salariatului se suspenda, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesionala, de toate drepturile salariale care i se cuvin.
(3) Perioada cat salariatii participa la cursuri/stagii de formare profesionala, cu scoaterea partiala/totala din activitate, constituie vechime in munca/in invatamant.
(4) Fiecare angajat care doreste sa urmeze o forma de invatamant poate beneficia de o reducere din taxa de scolarizare. Cuantumul reducerii este propus de catre sindicatul reprezentativ din institutie, avizat de Consiliul de Administratie si aprobat de Senatul universitatii. Reducerea se poate mentine pe toata perioada de scolarizare, in conditiile in care se mentine calitatea de angajat si la inceputul fiecarui an universitar a promovat toate examenele. Neindeplinirea uneia dintre aceste conditii conduce automat la obligatia angajatului de a plati integral taxa de scolarizare.

Articolul 78
(1) Salariatii beneficiaza de concedii pentru formare profesionala, conform art. 154-158 din Codul Muncii.
(2) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura, pe cheltuiala sa, participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui alineat are obligatia de a face dovada participarii si absolvirii acestor cursuri de formare profesionala .
(3) Prevederile art. 152 si art. 153 din Codul Muncii sunt aplicabile.

Articolul 79
Angajatorii se obliga sa consulte organizatiile sindicale reprezentative in situatia incheierii contractelor de adaptare profesionala.

Articolul 80