Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Invatamant Superior

Articolul 53
(1) Contractul individual de munca (CIM) se incheie in scris, in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte (angajator si salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca .
(2) Modificarile aparute in conditiile schimbarii legislatiei cu privire la incadrarea personalului platit din fonduri publice (O.U.G. 79/2017) vor fi aduse la cunostinta angajatilor, prin incheierea de acte aditionale la CIM-ul existent.
(3) Fisa postului pentru fiecare salariat este anexa la contractul individual de munca . Orice modificare a acesteia se negociaza de catre salariat cu angajatorul, in prezenta liderului de sindicat, la solicitarea membrului de sindicat.

Articolul 54
(1) In institutiile si unitatile prevazute in Anexa nr. 2, contractele individuale de munca se incheie intre rector/director si salariati.
(2) Contractele individuale de munca se incheie prin grija si pe cheltuiala angajatorului.
(3) La solicitarea scrisa a salariatului, organizatia sindicala din care face parte acesta poate acorda asistenta la incheierea/modificarea contractului individual de munca .

Articolul 55
(1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe perioada nedeterminata.
(2) In situatiile si conditiile prevazute de lege, contractul individual de munca se poate incheia si pe perioada determinata.
(3) Personalul din invatamant poate incheia contract de munca cu timp partial, in conditiile legii si ale prezentului Contract Colectiv de Munca .

Articolul 56
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia, sub sanctiunea prevazuta de art. 19 din Codul Muncii, de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Informarea prevazuta la alin. (1) va cuprinde, dupa caz, elementele prevazute la art. 17 si art. 18 din Codul Muncii.

Articolul 57
(1) Posturile vacante sau temporar vacante, care nu au putut fi ocupate, in conditiile legii, prin concurs pot fi ocupate in regim de cumul/plata cu ora de catre salariatii unitatii, conform legii.
(2) Desfasurarea activitatii didactice in regim de cumul/plata cu ora se face potrivit dispozitiilor Legii Educatiei Nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectiva are functia de baza .
(3) Incadrarea personalului didactic prin cumul sau in regim de plata cu ora se face in baza deciziei rectorului/directorului unitatii/institutiei prevazute in Anexa nr. 2, remunerarea activitatii astfel desfasurate facandu-se potrivit prevederilor legale.
(4) In situatia in care nu exista posturi didactice auxiliare, de cercetare si nedidactice vacante sau temporar vacante, promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in grade profesionale se face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate intr-unul de nivel imediat superior, potrivit dispozitiilor H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.
(5) In situatiile prevazute la alin. (1), la incheierea contractului individual de munca, salariatul va fi asistat de catre reprezentantul desemnat al sindicatului semnatar al prezentului Contract Colectiv de Munca, pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere .

Articolul 58
(1) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat sunt stabilite in cadrul prezentului Contract Colectiv de Munca, in cadrul contractelor colective de munca incheiate la nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in Anexa nr. 2 si in cadrul contractelor individuale de munca .
(2) Contractele colective de munca incheiate la nivelul institutiilor/unitatilor prevazute in Anexa nr. 2 pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.

Articolul 59
Salariatii nu pot renunta la drepturile care le sunt recunoscute de lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Articolul 60
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul sau de munca sau la drepturile salariale nu da dreptul angajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru acest motiv.
(3) In mod exceptional, modificarea unilaterala a contractului este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevazute la art. 41 alin. (3) sau art. 17 alin. (2) din Codul Muncii, in timpul executarii contractului individual de munca, impune incheierea unui act aditional la contract .
(6) In cazul in care contractul individual de munca este modificat prin acordul partilor, actul aditional se incheie odata cu acordul de vointa al partilor.
(7) Atunci cand contractul individual de munca este modificat unilateral de catre angajator, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data aducerii la cunostinta, in scris, salariatului.
(8) Actul aditional nu se incheie in situatia in care modificarea contractului individual de munca rezulta din lege (de exemplu: acordarea indexarilor, majorarilor salariale etc.).

Articolul 61
(1) Delegarea sau detasarea salariatilor se face in conditiile stabilite de Codul Muncii, precum si de prezentul Contract Colectiv de Munca astfel:
a) angajatorul are obligatia de a consulta sindicatul semnatar al prezentului contract si salariatul, in legatura cu intentia de detasare a oricarui salariat care face parte din respectivul sindicat, in alta unitate;
b) in situatia in care un membru de sindicat refuza detasarea dispusa, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizatiei sindicale din care face parte, pentru a-l sustine in fata angajatorului;
c) pe perioada detasarii, salariatul are dreptul sa primeasca din partea angajatorului la care s-a dispus detasarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport si cazare, conform art. 46 alin. (4) si art. 47 din Codul Muncii, o indemnizatie de delegare, conform prevederilor legale in vigoare, in baza art. 44 alin. (2) din Codul Muncii;
d) pe perioada detasarii, salariatul pastreaza calitatea de membru al sindicatului din care facea parte inainte de detasare, cu toate drepturile si obligatiile corelative;
e) pe perioada detasarii, angajatorul la care s-a dispus detasarea va achita in contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizatia acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din care face parte .
(2) Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat membru de sindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului si al sindicatului din care acesta face parte, conform art. 44 alin. (1) din Codul Muncii.

Articolul 62