Legea 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung

Masuri referitoare la disciplina economico-financiara a operatorilor economici
Art. XXX. -
In sensul prezentei sectiuni, prin expresia operator economic se intelege compania nationala/societatea nationala/societatea cu capital detinut majoritar/integral detinut de stat sau de unitatile administrativ-teritoriale, inclusiv regiile autonome de interes national/local, precum si institutiile de credit/fondurile de garantare si contragarantare la care statul este actionar majoritar/unic.

Art. XXXI. -
(1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, numarul consilierilor din cadrul cabinetelor presedintilor consiliilor de administratie, presedintilor, vicepresedintilor, directorilor generali, directorilor generali adjuncti, precum si din alte cabinete ale conducatorilor de la nivelul operatorilor economici se reduce cu 50% din numarul de posturi aprobate.

(2) In situatia in care, dupa aplicarea procentului de reducere cu 50%, rezulta ca numarul consilierilor din cadrul cabinetelor presedintilor consiliilor de administratie, presedintilor, vicepresedintilor, directorilor generali, directorilor generali adjuncti, precum si din cadrul altor cabinete ale conducatorilor operatorilor economici este mai mic decat unu, numarul acestora ramane unu.

(3) Prin exceptie de la dispozitiile alin. (1), daca numarul consilierilor din cadrul cabinetelor presedintilor consiliilor de administratie, presedintilor, vicepresedintilor, directorilor generali, directorilor generali adjuncti, precum si din cadrul altor cabinete ale conducatorilor operatorilor economici este unu, prevederile alin. (1) nu se aplica.

Art. XXXII. -
(1) Posturile vacante existente la nivelul structurilor organizatorice ale operatorilor economici la data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei legi, pentru care nu au fost declansate procedurile pentru ocuparea acestora, se ocupa prin concurs sau potrivit metodologiei existente la nivelul operatorilor economici pe baza hotararii consiliului de administratie, in limita maxima a 7,5% din posturile vacante existente pana la sfarsitul anului 2023.

(2) Restul posturilor vacante existente la data intrarii in vigoare a prezentei legi dupa aplicarea prevederilor alin. (1) la nivelul operatorilor economici se desfiinteaza si nu se pot reinfiinta pe o perioada de 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.

Art. XXXIII. -
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 883 din 14 decembrie 2011, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 111/2016, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:

1. La articolul 5, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:

" Art. 5. -
(1) Regia autonoma este administrata de un consiliu de administratie format din 3-5 persoane, dintre care cel mult 2 sunt desemnate de autoritatea publica tutelara."

2. La articolul 8, alineatele (3) si (4) vor avea urmatorul cuprins:

" (3) Remuneratia membrilor neexecutivi ai consiliului de administratie consta intr-o indemnizatie fixa lunara. Indemnizatia fixa nu poate depasi de maximum 3 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de regia autonoma, la nivel de clasa, conform clasificatiei activitatilor din economia nationala, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii. Nivelul remuneratiei, in cadrul plafonului, este propus de comitetul de remunerare al consiliului de administratie al regiei autonome, avizat de autoritatea publica tutelara si notificat Agentiei pentru Monitorizarea si Evaluarea Performantelor Intreprinderilor Publice, luand in considerare criteriile de referinta din sectorul privat, precum si complexitatea operatiunilor desfasurate de regia autonoma.

(4) Remuneratia membrilor executivi ai consiliului de administratie este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara care nu poate depasi de maximum 3 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de regia autonoma, la nivel de clasa, conform clasificatiei activitatilor din economia nationala, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii, si dintr-o componenta variabila. Componenta fixa lunara a membrilor executivi ai consiliilor de administratie poate depasi de 3 ori, dar nu mai mult de maximum 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de regia autonoma, la nivel de clasa, conform clasificatiei activitatilor din economia nationala, comunicat de Institutul National de Statistica pentru perioadele lunare in care regia autonoma indeplineste cumulativ cel putin urmatoarele conditii:

a) nu are datorii restante fata de bugetul general consolidat;

b) nu are datorii restante fata de furnizori si fata de alti creditori;

c) are programele de investitii implementate conform graficelor de executie;

d) nu are inregistrate pierderi contabile anterioare si nu inregistreaza pierderi contabile curente.

Componenta variabila va avea la baza indicatorii de performanta financiari si nefinanciari, negociati si aprobati de autoritatea publica tutelara, diferiti de cei aprobati pentru administratorii neexecutivi, determinati cu respectarea metodologiei aprobate prin ordin comun al ministrului finantelor si al secretarului general al Guvernului. Componenta variabila nu poate depasi de maximum 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de regia autonoma si se acorda numai daca regia autonoma indeplineste cumulativ cel putin urmatoarele conditii:

a) nu are datorii restante fata de bugetul general consolidat;

b) nu are datorii restante fata de furnizori si fata de alti creditori;

c) are programele de investitii implementate conform graficelor de executie;

d) nu are inregistrate pierderi contabile anterioare si nu inregistreaza pierderi contabile curente;

e) nivelul ratei de profitabilitate determinata ca raport intre profitul net si cifra de afaceri este mai mare de 5%;

f) cresterea cifrei de afaceri in anul curent fata de anul precedent este mai mare de 2,5%."

3. La articolul 8, alineatele (41) si (42) se abroga.

4. La articolul 28, alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:

" (2) Consiliul de administratie este format din 5-7 membri in cazul intreprinderilor publice care indeplinesc urmatoarele conditii cumulative:

a) au inregistrat o cifra de afaceri in ultimul exercitiu financiar superioara echivalentului in lei al sumei de 7.300.000 euro;

b) au cel putin 50 de angajati."

5. La articolul 37, alineatele (2) si (3) vor avea urmatorul cuprins:

" (2) Remuneratia membrilor neexecutivi ai consiliului de administratie sau ai consiliului de supraveghere este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara. Indemnizatia fixa lunara nu poate depasi de 3 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de societate, la nivel de clasa, conform clasificatiei activitatilor din economia nationala, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii. Nivelul remuneratiei este propus de comitetul de remunerare al consiliului de administratie sau al consiliului de supraveghere al intreprinderii publice, avizat de Agentia pentru Monitorizarea si Evaluarea Performantelor Intreprinderilor Publice si aprobat de adunarea generala a actionarilor, luand in considerare criteriile de referinta din sectorul privat, precum si complexitatea operatiunilor desfasurate de intreprinderea publica.

(3) Remuneratia membrilor executivi ai consiliului de administratie sau ai consiliului de supraveghere este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara si o indemnizatie variabila. Indemnizatia fixa lunara nu poate depasi de 3 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de societate, la nivel de clasa, conform clasificatiei activitatilor din economia nationala, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii. Componenta fixa lunara a membrilor executivi ai consiliilor de administratie poate depasi de 3 ori, dar nu mai mult de maximum 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de societate, la nivel de clasa, conform clasificatiei activitatilor din economia nationala, comunicat de Institutul National de Statistica pentru perioadele lunare in care societatea indeplineste cumulativ cel putin urmatoarele conditii:

a) nu are datorii restante fata de bugetul general consolidat;

b) nu are datorii restante fata de furnizori si fata de alti creditori;

c) are programele de investitii implementate conform graficelor de executie;

d) nu are inregistrate pierderi contabile anterioare si nu inregistreaza pierderi contabile curente.

Componenta variabila nu poate depasi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfasurata conform obiectului principal de activitate inregistrat de societate si va avea la baza indicatorii de performanta financiari si nefinanciari, negociati si aprobati de autoritatea publica tutelara, determinati cu respectarea metodologiei aprobate prin ordin comun al ministrului finantelor si al secretarului general al Guvernului, si se acorda numai daca sunt indeplinite cumulativ cel putin urmatoarele conditii:

a) nu are datorii restante fata de bugetul general consolidat;

b) nu are datorii restante fata de furnizori si fata de alti creditori;

c) are programele de investitii implementate conform graficelor de executie;

d) nu are inregistrate pierderi contabile anterioare si nu inregistreaza pierderi contabile curente;

e) nivelul ratei de profitabilitate determinata ca raport intre profitul net si cifra de afaceri este mai mare de 5%;

f) cresterea cifrei de afaceri in anul curent fata de anul precedent este mai mare de 2,5%."

6. La articolul 37, alineatul (41) se abroga.

Art. XXXIV. -