Titlul I: Dispozitii generale Cap. I: Domeniul de aplicare Cap. II: Principii fundamentale Titlul II: Contractul individual de munca Cap. I: Incheierea contractului individual de munca Cap. II: Executarea contractului individual de munca Cap. III: Modificarea contractului individual de munca Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munca Cap. V: Incetarea contractului individual de munca Sect. 1: Incetarea de drept a CIM Sect. 2: Concedierea Sect. 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului Sect. 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective Sect. 6: Dreptul la preaviz Sect. 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale Sect. 8: Demisia Cap. VI: Contractul individual de munca pe durata determinata Cap. VII: Munca prin agent de munca temporara /> Cap. VIII: Contractul individual de munca cu timp partial Cap. IX: Munca la domiciliu Titlul III: Timpul de munca si timpul de odihna Cap. I: Timpul de munca Sect. 1: Durata timpului de munca Sect. 2: Munca suplimentara Sect. 3: Munca de noapte Sect. 4: Norma de munca Cap. II: Repausuri periodice Sect. 1: Pauza de masa si repausul zilnic Sect. 2: Repausul saptamanal Sect. 3: Sarbatorile legale Cap. III: Concediile Sect. 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor Sect. 2: Concediile pentru formare profesionala /> Titlul IV: Salarizarea Cap. I: Dispozitii generale Cap. II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata Cap. III: Plata salariului Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale Cap. V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia Titlul V: Sanatatea si securitatea in munca Cap. I: Reguli generale Cap. II: Comitetul de securitate si sanatate in munca Cap. III: Protectia salariatilor prin servicii medicale Titlul VI: Formarea profesionala Cap. I: Dispozitii generale Cap. II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator /> Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munca
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca Sursa: MCP avocati
Contestarea caracterului formal al deciziei de sanctionare disciplinara Sursa: MCP avocati
Legalitatea procedurilor de organizare a concursului in institutiile publice Sursa: MCP avocati
Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024 Sursa: MCP avocati
Activarea clauzei de neconcurenta in contextul incetarii contractului individual de munca Sursa: MCP avocati
Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive Sursa: MCP avocati
Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului Sursa: MCP avocati