Contract colectiv de munca 2019-2021 in sectorul bugetar sanatate

Salariatii care lucreaza la unul din locurile de munca prevazute in prezenta anexa si care dau dreptul la mai multe conditii de odihna suplimentare vor primi un singur concediu de odihna suplimentar, si anume pe cel mai mare.

ANEXA Nr. 7

la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate

Sporul de vechime in munca

1. Coeficientii de ierarhizare pe baza carora se stabilesc salariile de baza, sporurile si alte drepturi specifice domeniului de activitate sanatate sunt prevazute in Legea nr. 153/2017.

2. Coeficientii prevazuti in anexa pentru functiile de executie corespund nivelului minim al fiecarei functii, la care se adauga 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca .

3. Transele de vechime in munca, in functie de care se acorda cele 5 gradatii potrivit alin. (2), sunt urmatoarele:

- gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza cu cota procentuala de 7,5%, rezultand noul salariu de baza;

- gradatia 2 - de la 5 ani la 10 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;

- gradatia 3 - de la 10 ani la 15 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;

- gradatia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza;

- gradatia 5 - peste 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza .

4. Gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva.

5. Pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare.

ANEXA Nr. 8

la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate

Echipamentul de protectie

- incaltaminte - 4/an;

- pantaloni - 5/an;

- fuste - 5/an;

- bluze - 5/an;

- halate de molton - sistem pavilionar - 1 la 2 ani;

- halate doc - 2/an;

- salopete doc - 2/an;

- pelerine de ploaie - 1/an;

- cizme electroizolante - 1/an;

- calote - 3/an;

- manusi si masti - dupa necesitati;

- sorturi - dupa necesitati;

- cizme de cauciuc - dupa necesitati;

- casca de protectie - dupa necesitati;

- ochelari de protectie - dupa necesitati;

- centura de siguranta - dupa necesitati.

Personalul de interventie din cadrul serviciilor de ambulanta va beneficia de echipamentul de protectie specific conform legii.

Materiale igienico-sanitare:

a) se acorda intregului personal:

- sapun - 1/luna/persoana;

- hartie igienica - 1/luna/persoana;

- perii de unghii - 1/an/persoana;

b) substante dezinfectante de uz personal urmatorului personal:

- instalator sanitar;

- spalatoreasa;

- personalului de la statia de neutralizare deseuri medicale;

- personalului de la rampa de gunoi;

- personalului de curatenie.

ANEXA Nr. 9

la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate

Procedura privind asigurarea egalitatii de sanse si interzicerea discriminarii

Nota de fundamentare:

Legislatia actuala privind egalitatea de sanse si interzicerea discriminarii prevede obligativitatea introducerii, in contractele colective, inclusiv la nivel de sector, de clauze de interzicere a faptelor de discriminare si, respectiv, clauze privind modul de solutionare a sesizarilor/reclamatiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte (art. 13 din Legea 202 din 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati).