Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010
Legea nr. 49/2010 a fost publicata in M. OF. nr. 195 din 29 martie 2010.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Lucratorii salariati precum si cei independenti din statele membre ale UE au dreptul de a se stabili si lucra in oricare alt stat membru decat cel ai carui cetateni sunt, beneficiind de avantajele sociale ale tarii de resedinta in aceleasi conditii ca si resortisantii acelei tari, fara nici o discriminare bazata pe nationalitate. 
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor. 
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Prevazuta in cap. IV, t. III, art. 64, C. pen., partea generala,
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Reprezinta forma raspunderii sociale stabilita de stat, in urma incalcarii normelor de drept printr-un fapt ilicit si care determina suportarea consecintelor corespunzatoare de catre cel vinovat,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii. 
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor. 
Totalitatea conditiilor cerute de lege pentru ca o fapta sa constituie infractiune.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor. 
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii. 
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii. 
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1.	Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ  sau disciplinar,
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora 
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni. 
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ  sau disciplinar,
(2) Participarea salariatilor la 
greva este 
libera . Nici un 
salariat nu  poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o 
greva.
 (3) Limitarea sau 
interzicerea dreptului la 
greva poate interveni numai in  cazurile si pentru categoriile de salariati prevazute expres de 
lege.
 Art. 252. - Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea  legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot  avea 
drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti  sau a organizatorilor grevei.
 Art. 253. - Modul de exercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si  desfasurarea grevei, procedurile prealabile declansarii grevei,  suspendarea si incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de  
greva se reglementeaza prin 
lege speciala.
 TITLUL X
 Inspectia Muncii 
Art. 254. - Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor  de munca, securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului  Inspectiei Muncii, ca organism specializat al administratiei publice  centrale, cu personalitate juridica, in subordinea Ministerului Muncii  si Solidaritatii Sociale.
Art. 255. - Inspectia Muncii are in subordine inspectorate teritoriale de munca, organizate in fiecare judet si in municipiul Bucuresti.
Art. 256. - Infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii sunt reglementate prin 
lege speciala.
 CAPITOLUL I
 Regulamentul intern 
Art. 257. - Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea  sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 258. - Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
Art. 259. -  (1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija  angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul  incunostintarii acestora.
(2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de 
angajator .
 (3) Modul concret de informare a fiecarui 
salariat cu privire la 
continutul  regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de 
munca  aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.
 (4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
Art. 260. - Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare prevazute la art. 259.
Art. 261. -  
(1) Orice 
salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la  dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada  incalcarii unui 
drept al sau.
 (2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este  de 
competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in 
termen  de 30 de zile de la data comunicarii de catre 
angajator a modului de  solutionare a sesizarii formulate potrivit alin. (1).
 Art. 262. -  
(1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui 
angajator se  realizeaza in 
termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a  prezentului cod.
 (2) In cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului  cod, termenul de 60 de zile prevazut la alin. (1) incepe sa curga de la  data dobandirii personalitatii juridice.
(P) Librarie Dreptul MUNCII
CAPITOLUL II
 Raspunderea disciplinara 
Art. 263. -  
(1) Angajatorul dispune de 
prerogativa disciplinara, avand dreptul de a  aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de  cate ori constata ca acestia au savarsit o 
abatere disciplinara.
 (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta  intr-o 
actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat,  prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern,  contractul individual de munca sau contractul colectiv de 
munca  aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
 Art. 264. -  
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o 
abatere disciplinara sunt:
 a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator  functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate  depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;