Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Legislaţie » Codurile Esentiale » Codul muncii actualizat 2014

Codul muncii actualizat 2014

  Publicat: 22 Nov 2013       14711 citiri        Secţiunea: Codurile Esentiale  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
A fost promulgat la 11.09.1865
Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii actualizat 2014

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic,

Titlul I: Dispozitii generale
Cap. I: Domeniul de aplicare

Cap. II: Principii fundamentale
Titlul II: Contractul individual de munca
Cap. I: Incheierea contractului individual de munca

Cap. II: Executarea contractului individual de munca
Cap. III: Modificarea contractului individual de munca
Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munca
Cap. V: Incetarea contractului individual de munca
Sect. 1: Incetarea de drept a CIM
Sect. 2: Concedierea
Sect. 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Sect. 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
Sect. 6: Dreptul la preaviz
Sect. 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
Sect. 8: Demisia
Cap. VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
Cap. VII: Munca prin agent de munca temporara /> Cap. VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Cap. IX: Munca la domiciliu
Titlul III: Timpul de munca si timpul de odihna
Cap. I: Timpul de munca
Sect. 1: Durata timpului de munca

Sect. 2: Munca suplimentara
Sect. 3: Munca de noapte
Sect. 4: Norma de munca
Cap. II: Repausuri periodice
Sect. 1: Pauza de masa si repausul zilnic
Sect. 2: Repausul saptamanal
Sect. 3: Sarbatorile legale
Cap. III: Concediile
Sect. 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

Sect. 2: Concediile pentru formare profesionala /> Titlul IV: Salarizarea
Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
Cap. III: Plata salariului
Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
Cap. V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Titlul V: Sanatatea si securitatea in munca
Cap. I: Reguli generale

Cap. II: Comitetul de securitate si sanatate in munca
Cap. III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
Titlul VI: Formarea profesionala
Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator /> Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munca
Titlul VII: Dialogul social



Afişează Codul muncii actualizat 2014 pe o singură pagină



Citeşte mai multe despre:    Codul Muncii    Codul muncii 2014



Comentează: Codul muncii actualizat 2014
Jurisprudenţă

Posibilitatea aplicarii de catre angajator a unei alte sanctiuni disciplinare decat cea propusa de comisia de disciplina. Legalitatea deciziei de sanctionare disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 3925 din 12.07.2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016

Necompensarea in bani de catre angajator a orelor suplimentare si a orelor de noapte lucrate
Pronuntaţă de: Tribunalul Vaslui, Sectia Civila, Sentinta nr 634/2016 din 09.06.2016

Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Descrierea insuficienta a faptei care constituie abatere disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Constanta, Sectia I Civila, Complet specializat pentru cauze privind conflictele de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 117/CM din 23.02.2016

Nelegalitatea hotararii de incetare de drept a contractului de munca. Inexistenta contractului valabil incheiat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 3491/2016 din 23.06.2016

Angajarea raspunderii contractuale a angajatorului. Nedovedirea legaturii de cauzalitate intre fapta si prejudiciu
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita, Sectia I Civila, Complet specializat in solutionarea litigiilor de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1152 din 28.06.2016

Anularea procesului-verbal de contraventie. Inexistenta faptei contraventionale
Pronuntaţă de: Judecatoria Pitesti, Sectia Civila, Sentinta nr. 3291/2016 din 11.04.2016

Nulitatea deciziei de concediere. Neindicarea in cuprinsul deciziei a motivelor care au determinat desfiintarea postului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr.3646 din 30.06.2016

Primirea la munca a 4 persoane fara contract de munca. Amenda contraventionala
Pronuntaţă de: Judecatoria Botosani, Sectia Civila, Sedinta din 14.06.2016

Raspunderea patrimoniala a salariatului intemeiata pe dispozitiile Codului muncii
Pronuntaţă de: Tribunalul Giurgiu, Sectia Civila, Sentinta nr. 54/LM AS din 16.02.2016



Articole Juridice

Raporturi juridice de munca ”sui generis” intre primar/viceprimar si unitatile administrativ-teritoriale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Contractul individual de munca pe durata determinata. Continuarea raporturilor de munca dupa expirarea duratei contractului
Sursa: Avocat Mirela Nedelea

[Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Efectele contractului individual de munca pe durata termenului de preaviz
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim