Titlul I: Dispozitii generale Cap. I: Domeniul de aplicare Cap. II: Principii fundamentale Titlul II: Contractul individual de munca Cap. I: Incheierea contractului individual de munca Cap. II: Executarea contractului individual de munca Cap. III: Modificarea contractului individual de munca Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munca Cap. V: Incetarea contractului individual de munca Sect. 1: Incetarea de drept a CIM Sect. 2: Concedierea Sect. 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului Sect. 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective Sect. 6: Dreptul la preaviz Sect. 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale Sect. 8: Demisia Cap. VI: Contractul individual de munca pe durata determinata Cap. VII: Munca prin agent de munca temporara /> Cap. VIII: Contractul individual de munca cu timp partial Cap. IX: Munca la domiciliu Titlul III: Timpul de munca si timpul de odihna Cap. I: Timpul de munca Sect. 1: Durata timpului de munca Sect. 2: Munca suplimentara Sect. 3: Munca de noapte Sect. 4: Norma de munca Cap. II: Repausuri periodice Sect. 1: Pauza de masa si repausul zilnic Sect. 2: Repausul saptamanal Sect. 3: Sarbatorile legale Cap. III: Concediile Sect. 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor Sect. 2: Concediile pentru formare profesionala /> Titlul IV: Salarizarea Cap. I: Dispozitii generale Cap. II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata Cap. III: Plata salariului Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale Cap. V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia Titlul V: Sanatatea si securitatea in munca Cap. I: Reguli generale Cap. II: Comitetul de securitate si sanatate in munca Cap. III: Protectia salariatilor prin servicii medicale Titlul VI: Formarea profesionala Cap. I: Dispozitii generale Cap. II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator /> Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munca Titlul VII: Dialogul social
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati
Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Paratul care a recunoscut pretentiile la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate nu va putea fi obligat la plata cheltuielilor de judecata Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 64/15.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Refuzul angajatorului de a-i elibera adeverinta fostului salariat timp de 2 ani Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 132/15.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020
Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020
Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Codul muncii aplicabil 2023 | Descarca integral PDF Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice Sursa: MCP Cabinet avocati
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut