Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Legislaţie » Codurile Esentiale » Codul muncii actualizat 2014

Codul muncii actualizat 2014

  Publicat: 22 Nov 2013       16772 citiri        Secţiunea: Codurile Esentiale  


A fost promulgat la 11.09.1865
Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii actualizat 2014

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic,

Titlul I: Dispozitii generale
Cap. I: Domeniul de aplicare

Cap. II: Principii fundamentale
Titlul II: Contractul individual de munca
Cap. I: Incheierea contractului individual de munca

Cap. II: Executarea contractului individual de munca
Cap. III: Modificarea contractului individual de munca
Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munca
Cap. V: Incetarea contractului individual de munca
Sect. 1: Incetarea de drept a CIM
Sect. 2: Concedierea
Sect. 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Sect. 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
Sect. 6: Dreptul la preaviz
Sect. 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
Sect. 8: Demisia
Cap. VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
Cap. VII: Munca prin agent de munca temporara /> Cap. VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Cap. IX: Munca la domiciliu
Titlul III: Timpul de munca si timpul de odihna
Cap. I: Timpul de munca
Sect. 1: Durata timpului de munca

Sect. 2: Munca suplimentara
Sect. 3: Munca de noapte
Sect. 4: Norma de munca
Cap. II: Repausuri periodice
Sect. 1: Pauza de masa si repausul zilnic
Sect. 2: Repausul saptamanal
Sect. 3: Sarbatorile legale
Cap. III: Concediile
Sect. 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

Sect. 2: Concediile pentru formare profesionala /> Titlul IV: Salarizarea
Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
Cap. III: Plata salariului
Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
Cap. V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Titlul V: Sanatatea si securitatea in munca
Cap. I: Reguli generale

Cap. II: Comitetul de securitate si sanatate in munca
Cap. III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
Titlul VI: Formarea profesionala
Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator /> Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munca
Titlul VII: Dialogul social





Afişează Codul muncii actualizat 2014 pe o singură pagină



Citeşte mai multe despre:    Codul Muncii    Codul muncii 2014

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

Procedura prealabila este obligatorie ori de cate ori legea speciala prevede dreptul partii de a se adresa instantei de contencios administrativ
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 2271/2016

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: In ipoteza renuntarii la urmarirea penala fata de un minor care a implinit varsta de 16 ani poate fi dispusa fata de acesta obligatia prestarii unei munci neremunerate in folosul comunitatii.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia C.C.R. nr. 317/2019 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a unor dispozitii din Legea privind organizarea si functionarea politiei judiciare
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia nr. 90/2019 referitoare la admiterea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 31 din Legea nr. 293/2004
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Nu rezulta cu certitudine ca prejudiciul a fost cauzat din vina si in legatura cu munca paratilor, intrucat acestia sunt angajati ai autoritatii contractante, dar nu semnatari ai contractelor
Pronuntaţă de: Tribunalul Hunedoara Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 494, in sedinta publica din 23 februarie 2017

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017



Articole Juridice

Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Raspunderea operatorului de date cu caracter personal in cazul unui incident de securitate
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Raspunderea si sarcinile Responsabilului cu Protectia Datelor
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Fake News. Afectarea demnitatii si imaginii persoanei. Practica Tribunalului Bucuresti
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Revizuire decizie de pensionare. Reintegrarea salariatului dupa incetarea de drept a contractului de munca pe temeiul pensionarii
Sursa: avocat Gales Iulia | MCP Cabinet avocati