Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Legislaţie » Codurile Esentiale » Codul muncii actualizat 2014

Codul muncii actualizat 2014

  Publicat: 22 Nov 2013       16195 citiri        Secţiunea: Codurile Esentiale  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
A fost promulgat la 11.09.1865
Legea nr. 53 din 2003 - Codul Muncii actualizat 2014

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic,

Titlul I: Dispozitii generale
Cap. I: Domeniul de aplicare

Cap. II: Principii fundamentale
Titlul II: Contractul individual de munca
Cap. I: Incheierea contractului individual de munca

Cap. II: Executarea contractului individual de munca
Cap. III: Modificarea contractului individual de munca
Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munca
Cap. V: Incetarea contractului individual de munca
Sect. 1: Incetarea de drept a CIM
Sect. 2: Concedierea
Sect. 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Sect. 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
Sect. 6: Dreptul la preaviz
Sect. 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
Sect. 8: Demisia
Cap. VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
Cap. VII: Munca prin agent de munca temporara /> Cap. VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Cap. IX: Munca la domiciliu
Titlul III: Timpul de munca si timpul de odihna
Cap. I: Timpul de munca
Sect. 1: Durata timpului de munca

Sect. 2: Munca suplimentara
Sect. 3: Munca de noapte
Sect. 4: Norma de munca
Cap. II: Repausuri periodice
Sect. 1: Pauza de masa si repausul zilnic
Sect. 2: Repausul saptamanal
Sect. 3: Sarbatorile legale
Cap. III: Concediile
Sect. 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

Sect. 2: Concediile pentru formare profesionala /> Titlul IV: Salarizarea
Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
Cap. III: Plata salariului
Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
Cap. V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Titlul V: Sanatatea si securitatea in munca
Cap. I: Reguli generale

Cap. II: Comitetul de securitate si sanatate in munca
Cap. III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
Titlul VI: Formarea profesionala
Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator /> Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munca
Titlul VII: Dialogul social



Afişează Codul muncii actualizat 2014 pe o singură pagină



Citeşte mai multe despre:    Codul Muncii    Codul muncii 2014



Comentează: Codul muncii actualizat 2014
Jurisprudenţă

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Sporul pentru conditii vatamatoare este distinct de salariul de baza, astfel ca acesta nu putea sa se regaseasca in salariu sub forma unei sume compensatorii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova Sectia I Civila, Decizia civila nr. 863, pronuntata in sedinta publica din 27 martie 2017

La nivelul personalului bugetar, plata sporului de vechime nu este obligatorie in lipsa unor clauze prevazute in Contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 801/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Raspunderea pentru prejudiciile directe si indirecte revine atat paratilor, care au indeplinit functiile de contabil sef/contabil, cat si administratorului societatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Alba Iulia Sectia I Civila, Decizia nr. 363/2017, in sedinta publica din 2 martie 2017

Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Cum reclamantul a solicitat doar eliberarea unei adeverinte privind grupa de munca, nu si cu mentiuni privind privind plata contributiei de asigurari, instanta se va pronunta in limitele investirii
Pronuntaţă de: Tribunalul Bistrita-Nasaud Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 42/F/2017, in sedinta publica din 25 ianuarie 2017

Retinerile efectuate de angajator din salariu pentru acoperirea prejudiciului produs prin fapta salariatului nu reprezinta a doua sanctiune disciplinara aplicata salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 461/2017, in sedinta publica din 8 februarie 2017

Prescrierea dreptului la actiune pentru recuperarea foloaselor nerealizate
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 157/2017, in sedinta publica din 22 martie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Invitatia la conciliere directa nu echivaleaza si nu poate substitui negocierea. Cota de participare la profit. Fond de premiere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Oradea Sectia I Civila, Decizia civila nr. 217/A/2017, in sedinta publica din 27 martie 2017



Articole Juridice

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati