din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3973 de useri online



Prima pagină » Legislaţie » Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale » O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023

O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023

  Publicat: 30 May 2023       1663 citiri        Secţiunea: Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale  


Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023

Retea formata din sute de milioane de calculatoare, conectate intre ele, pe principiul \"oricine cu oricine\", pe care se gasesc cateva zeci de mii de servere care asteapta, gata sa deserveasca cereri de la oricare din milioanele de calculatoare client.
Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Inainte de deschiderea negocierilor de aderare la Uniunea Europeana , Comisia evalueaza legislatia fiecarui stat candidat, pentru a stabili un program de lucru si pentru a defini pozitiile de negociere.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Conform Ordonantei Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor (care a abrogat Legea 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor),
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

(1) Negocierea acordurilor colective de munca pentru functionarii publici se face in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 si ale Hotararii Guvernului nr. 302/2022 pentru aprobarea normelor privind modul de constituire, organizare si functionare a comisiilor paritare, componenta, atributiile si procedura de lucru ale acestora, precum si a normelor privind incheierea si monitorizarea aplicarii acordurilor colective.

(2) Inregistrarea si publicarea pe pagina de internet si in Monitorul Oficial al Romaniei, dupa caz, a acordurilor colective de munca negociate pentru functionarii publici se fac conform procedurii prevazute de lege pentru inregistrarea contractelor colective de munca .

53. La articolul 107, alineatele (1) si (2) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:

(1) In scopul asigurarii participarii la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, la nivel de grup de unitati, dupa caz, partea reprezentand angajatorul conform art. 102 alin. (1) lit. A transmite in scris tuturor partilor indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca anuntul/invitatia privind intentia de incepere a negocierilor colective, cu cel putin 15 zile inainte de inceperea acestora.

(2) In cazul contractului colectiv de munca la nivel de sector de negociere colectiva, federatiile sindicale indreptatite sa participe la negocieri vor notifica partii patronale indreptatite sa participe la negocieri lista cu unitatile in care au membri, in vederea invitarii angajatorilor din acele unitati care nu fac parte din federatiile patronale/patronatele indreptatite sa negocieze colectiv.

54. La articolul 107, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu urmatorul cuprins:

(2^1) In cazul contractului colectiv de munca la nivel national, confederatiile sindicale indreptatite sa participe la negocieri vor notifica partii patronale indreptatite sa participe la negocieri anuntul/invitatia privind intentia de incepere a negocierilor colective, cu cel putin 15 zile inainte de inceperea acestora.

55. La articolul 109, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(2) Nulitatea unei clauze a contractului colectiv de munca/acordului colectiv negociate cu nerespectarea dispozitiilor art. 100, art. 101 alin. (3) si ale art. 105 alin. (1)-(3) din prezenta lege este ceruta de catre partile interesate, fie pe cale de actiune, fie pe cale de exceptie, pe durata existentei contractului colectiv de munca .

56. La articolul 110 alineatul (2), litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

d) dovezile de reprezentativitate ale partilor sau lista de semnaturi ale membrilor de sindicat sau dovada incasarii cotizatiilor membrilor, dupa caz, cu specificarea numarului total de membri sau procesele-verbale de alegere a reprezentantilor angajatilor/lucratorilor. In cazul grupului de unitati constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de munca la acest nivel, partea patronala va face dovada constituirii grupului de unitati, conform art. 96 alin. (3) sau prevederilor referitoare la companiile nationale, regiile autonome, institutiile si autoritatile publice;

57. La articolul 113, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(1) Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:

a) partile nu au depus dosarul in conformitate cu prevederile art. 110 alin. (2);

b) nu s-a facut dovada invitarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negocieri, conform art. 107;

c) nu sunt semnate de toti reprezentantii partilor la negociere, mandatati in acest scop, conform art. 102 si 104.

d) nu sunt indeplinite dispozitiile prevazute la art. 100 alin. (5^1).

58. La articolul 122, alineatul (2) se abroga.

59. La articolul 126, litera g) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

g) daca angajatorul refuza sa adere la contractul/acordul colectiv de munca la nivel de sector de negociere colectiva in conditiile art. 99 alin. (3).

60. Articolul 129 va avea urmatorul cuprins:

Articolul 129

(1) Pe durata valabilitatii unui contract sau acord colectiv de munca angajatii/lucratorii nu pot declansa conflictul colectiv de munca la nivelul de negociere respectiv, cu exceptia situatiilor prevazute in prezenta lege.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in cazul contractului/acordului colectiv de munca inregistrat la nivel de sector de negociere colectiva, angajatii/lucratorii unitatilor in care organizatiile sindicale semnatare ale contractului au membri pot declansa conflictul colectiv de munca la nivelul unitatilor daca angajatorii refuza sa adere la contractul colectiv de munca sectorial in conditiile art. 99 alin. (3).

(3) Organizatia sindicala reprezentativa semnatara poate solicita in scris angajatorilor sa adere la contractul sectorial, angajatorul avand obligatia de a raspunde organizatiei sindicale, in termen de maximum 10 zile de la data notificarii.

(4) In termenul prevazut la alin. (3) are loc concilierea prin intermediul inspectoratului teritorial de munca in raza caruia isi are sediul unitatea, lipsa acordului la expirarea termenului dand dreptul organizatiei sindicale reprezentative semnatare de a declansa greva la nivelul angajatorului respectiv.

(5) Prin exceptie de la procedura prevazuta la art. 146-151, declansarea grevei in conditiile alin. (4) se face dupa expirarea termenului de 10 zile prevazut la alin. (3), prin notificare adresata angajatorului de catre organizatia sindicala reprezentativa semnatara, cu cel putin 48 de ore inainte de declansarea grevei.

61. La articolul 147, alineatul (6) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(6) In situatiile prevazute la art. 173, acordul prevazut la alin. (5) va cuprinde modalitatea de stabilire a unei treimi din activitate prevazuta de lege.

62. La articolul 147, alineatul (7) se abroga.

63. La articolul 155, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(4) Cu minimum 10 zile anterior declararii grevei, organizatiile sindicale organizatoare au obligatia de a notifica Guvernul cu privire la declansarea grevei. Guvernul invita reprezentantii organizatiilor sindicale organizatoare la negocieri .

64. La articolul 160, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:

(1) Pe toata durata participarii la greva contractul individual de munca sau raportul de serviciu al angajatului se suspenda la initiativa angajatului. Pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate.

65. La articolul 175 alineatul (1), literele c), g) si h) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:

c) incalcarea prevederilor art. 7 alin. (2) si (3), cu amenda de la 20.000 lei la 25.000 lei;

..............................................

g) refuzul nejustificat al partilor semnatare de inregistrare a contractelor colective de munca, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare parte care refuza inregistrarea;

h) incalcarea dispozitiilor art. 57 alin. (3), cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei;

66. La articolul 175 alineatul (1), dupa litera h) se introduce o noua litera, lit. i), cu urmatorul cuprins:

i) nerespectarea prevederilor art. 147 alin. (5) teza a II-a constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 lei.

67. La articolul 178, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(2) Organizatiile sindicale si patronale care si-au dobandit personalitatea juridica anterior intrarii in vigoare a prezentei legi, prin exceptie de la prevederile art. 55 lit. A lit. a), lit. B lit. a), lit. C lit. a), lit. D lit. a) si art. 80 lit. A lit. a), lit. B lit. a), vor depune la dosarul de reprezentativitate hotararile judecatoresti de dobandire a personalitatii juridice obtinute in baza actelor normative in vigoare la momentul dobandirii acesteia.

68. Articolul 179 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Articolul 179

Modelul, modul de completare si operare a registrelor speciale ale organizatiilor sindicale, respectiv ale organizatiilor patronale, prevazute la art. 17 alin. (1) si (4), art. 20 alin. (2), art. 42 alin. (3), art. 49 alin. (1) si (4), art. 52 alin. (4), art. 56 alin. (3) si art. 68 alin. (1), (6) si (8), art. 78 alin. (3), art. 81 alin. (2) si art. 181 alin. (2^1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului justitiei si al ministrului responsabil cu dialogul social, cu consultarea Consiliului Superior al Magistraturii in termen de 9 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, dupa consultarea partenerilor sociali.

69. La articolul 181, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu urmatorul cuprins:

(2^1) In cazul in care o organizatie sindicala sau patronala isi pierde reprezentativitatea, instanta prevazuta la alin. (2) va inscrie in registrul special prevazut la art. 17 alin. (1), la art. 49 alin. (1) sau la art. 68 alin. (1), dupa caz, data hotararii de admitere a cererii de contestare a reprezentativitatii.

70. Articolul 184 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Articolul 184





Afişează O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023 pe o singură pagină



Citeşte mai multe despre:    OUG 42/2023    Legea 367/2022    Legea 53/2003    Codul muncii    Legea Dialogului social    Competenta in litigiile de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Jurisprudenţă

Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti



Articole Juridice

Transformarea unei societati de drept national in societate europeana (SE) nu trebuie sa reduca participarea sindicatelor la compunerea consiliului de supraveghere
Sursa: MCP Cabinet avocati