LEGEA nr. 367/2022 a dialogului social

(7) Contractul colectiv de munca negociat la nivel national se inregistreaza la nivelul respectiv numai in situatia in care numarul de angajati/lucratori din unitatile membre ale organizatiilor patronale semnatare este mai mare de 20% din numarul total al angajatilor/lucratorilor economiei nationale, excluzand angajatii din sistemul bugetar platiti din fonduri publice.
(8) Contractul colectiv de munca negociat la nivel national poate fi extins, cu avizul conform al Consiliului National Tripartit, prin hotarare a Guvernului.
(9) Pentru contractele la nivel de sector de negociere colectiva sau grup de unitati, dosarul prevazut la alin. (2) cuprinde suplimentar si lista unitatilor carora li se aplica contractul in conformitate cu mandatele prevazute la art. 104. Lista unitatilor cuprinde si unitatile carora li se aplica contractul colectiv de munca la nivel de sector de negociere colectiva, ca urmare a cererilor de aderare voluntare prevazute la art. 99 alin. (3).

Articolul 111
(1) Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
(2) Contractele colective de munca la nivel national, la nivel de sectoare de negociere colectiva si grupuri de unitati, precum si actele aditionale la acestea vor fi publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, prin grija partilor semnatare.

Articolul 112
(1) Ministerul responsabil cu dialogul social sau, dupa caz, inspectoratele teritoriale de munca vor proceda la inregistrarea contractelor colective de munca dupa verificarea indeplinirii conditiilor procedurale prevazute de prezenta lege. Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, contractele colective de munca vor fi restituite semnatarilor pentru indeplinirea conditiilor legale.
(2) Ministerul responsabil cu dialogul social va publica pe pagina de internet contractele colective de munca la nivel national, la nivel de sector de negociere colectiva si la nivel de grup de unitati, precum si orice acte aditionale la acestea incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, in 15 zile de la depunere.
(3) Inspectoratele teritoriale de munca au obligatia de a elibera, la cerere, o copie in format electronic a contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, precum si orice act aditional la acesta, oricarui angajat/lucrator al unitatii respective care a formulat o cerere in acest sens.

Articolul 113
(1) Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:
a) partile nu au depus dosarul in conformitate cu prevederile art. 110 alin. (2);
b) nu s-a facut dovada invitarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negocieri, conform art. 107;
c) nu sunt semnate de toti reprezentantii partilor la negociere, mandatati in acest scop, conform art. 102, 104 si 107.
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munca va fi inregistrat fara semnatura tuturor participantilor din partea angajatilor/lucratorilor, numai in cazul in care partea semnatara care reprezinta angajatii/lucratorii acopera cel putin 35% din totalul angajatilor/lucratorilor.
(3) Contractul colectiv de munca poate fi inregistrat si fara semnatura organizatiilor sindicale care nu sunt reprezentative conform prevederilor art. 54.
(4) La nivel de unitate, in cazul in care exista doua organizatii sindicale care indeplinesc simultan conditiile prevazute la art. 54, contractul colectiv de munca poate fi inregistrat si numai cu semnatura organizatiei sindicale care reprezinta cel putin 50% plus unu din angajatii/lucratorii unitatii, daca cealalta organizatie sindicala care indeplineste conditiile de reprezentativitate conform art. 54 refuza sa semneze.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4) dovada indeplinirii conditiei de 50% plus unu din angajati/lucratori se poate face cu:
a) hotararea judecatoreasca de constatare a reprezentativitatii in care se specifica numarul de membri ai sindicatului, de peste 50% plus unu din numarul angajatilor/lucratorilor;
b) lista cu semnaturile membrilor care totalizeaza peste 50% plus unu din numarul angajatilor/lucratorilor;
c) dovada cotizatiilor incasate de la peste 50% plus unu din numarul angajatilor/lucratorilor.

Articolul 114
Impotriva refuzului inregistrarii contractelor colective de munca partile interesate se pot adresa instantelor judecatoresti in conditiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
Capitolul VI Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca

Articolul 115
(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.

Articolul 116
(1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru.
(2) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul si se comunica in scris depozitarului la care a fost inregistrat si devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
(3) Prevederile art. 107-113 se aplica in mod corespunzator actelor aditionale prin care se aduc modificari contractelor colective de munca .

Articolul 117
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, in conditiile legii;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;
c) prin acordul partilor.

Articolul 118
(1) Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.
(2) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente.
(3) Anterior depunerii actiunii in instanta, sau pe parcursul derularii acesteia, litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea clauzelor contractuale, pot fi supuse procedurii de mediere sau arbitraj, conform acordului scris al tuturor partilor semnatare a contractului colectiv de munca . In situatia solutionarii litigiului in urma derularii unei astfel de proceduri, actiunea in instanta inceteaza.
(4) Fac exceptie de la dispozitiile alin. (3) conflictele legate de constatarea nulitatii contractelor colective de munca in intregul lor, a unor clauze ale acestora ori legate de constatarea incetarii contractelor colective de munca, situatii a caror solutionare este de competenta sectiilor/completelor specializate in solutionarea litigiilor de munca si de asigurari sociale din cadrul tribunalelor judetene/al municipiului Bucuresti.